10 Pracovních míst Zaměstnavatelé nemohou vyplnit

Studie společnosti CareerBuilder ukázala, že více než třetina zaměstnanců má v současné době pozice, zůstal otevřený po dobu nejméně 12 týdnů. " Přestože recese vytvořila bohatý pool snadno dostupných a nezaměstnaných talentů, které dnes ještě existují, zaměstnavatelé se snaží najít nové zaměstnance pro povolání, prodej, zdravotní péči a různorodost v oblasti technologií "

Nejtěžší pracovní místa v Americe

Konkrétně nejtěžší úkoly, které by našly kvalifikované zaměstnance, jsou:

Obchodní zástupce

Operátor / montážní pracovník / výrobní pracovník

• Zdravotní sestra
• Řidič kamionu
• Vývojář
• Inženýr
• Marketingový odborník
• Accountant
• Mechanik
• způsob, jak zajistit, že vždy mají zásoby kvalifikovaných kandidátů na všechny jejich pozice, bez ohledu na to, zda je otevřený či nikoliv, více než 40 procent dotázaných společností získává zaměstnání během celého roku.
• "Rozdíly v dovednostech, které existují pro specializované povolání s vysokým růstem, se stanou ještě více která se projevuje v nadcházejících letech, což vyvolává potřebu klást větší důraz na rekvalifikaci pracovníků prostřednictvím formálního vzdělávání a školení na pracovišti, "uvedl Rasmussen.
• Studie vycházela z průzkumů více než 2 000 manažerů a pracovníků odborníků v oblasti zdrojů a údajů o růstu pracovních příležitostí poskytovaných specialisty pro ekonomické modelování.

Klíč k rozhodným rozhodnutím? Odvaha

Nejlepší obchodní vůdci jsou natolik odvážní, že dělají tvrdé a často nepopulární rozhodnutí, objevují se nové výzkumy. Nejtěžší část rozhodování není vyčíslila správná odpověď; má to odvahu skutečně jednat na základě těchto poznatků, podle studie, která byla představena na tomto měsíčním výročním zasedání akademie vedení.

(Vedení lidí)

6 Tipů pro to, aby váš tým společně pracoval

"Spolupráce" se v moderním obchodním světě stala velkým buzzword. Každá společnost doufá, že cloudové technologie a platformy pro sdílení obsahu umožní svým zaměstnancům efektivně spolupracovat bez ohledu na to, kde se nacházejí. Ale pokud se vůdcové skutečně nezabývají vytvářením kultury spolupráce, jejich zaměstnanci nikdy nebudou plně využívat těchto nástrojů.

(Vedení lidí)