Klíč k flexibilitě k podpoře růstu kariéry žen

Zatímco takřka 70 procent zaměstnanců očekává, že do roku 2020 uvidí více žen ve vedoucích pozicích ve svých společnostech, vyhrál Stane se bez pomoci zaměstnavatelů, ukázala studie Randstad USA. Když se oba muži a ženy zeptali na to, jak nejlépe pomohou jejich ženám postoupit na vedoucí pozici, byla nejčastěji uvedena stejná mzda.

Dalším nejlepším způsobům, jak mohou podniky pomoci ženám rozvíjet svou kariéru, jsou:

Více žen na vedoucích pozicích

• Vytváření pracovních politik přátelských k rodině
• Nabídka více programů pro rozvoj vedoucích pozic pro ženy
• Zajištění větší pružnosti v oblasti plánování a telecommutingu. ženy berou na vědomí, když jsou na starosti jiné ženy. Více než tři čtvrtiny dotazovaných žen uvedly, že ženy, které zaujímají vedoucí pozici, jsou důležité při zvažování postavení v nové společnosti.
• Lisa Crawford, senior viceprezident Randstad US, uvedla, že téměř 1 miliarda žen je připravena vstoupit do světové ekonomiky v nadcházejícím desetiletí a zastupovat většinu vysokoškolských a pokročilých držitelů titulů, budou zaměstnavatelé stále více závislí na ženách na pracovišti, aby povzbudili inovace a korporační úspěch.

"Abychom mohli soutěžit v rostoucí válce za ženám talent v příštích letech, společnosti, které podporují rozvoj a dosažení vedoucích pozic spravedlivě budou dobře umístěny v jejich náboru úsilí, "řekl Crawford. "Snaha o vedoucí postavení je univerzální aspirací, a proto organizace, které pomáhají jejich pracovním silám dosáhnout těchto cílů bez ohledu na pohlaví, se stanou úspěšnými."

Studie zjistila, že ženy jsou o svých vyhlídkách mnohem optimističtější než muži. Pouze 46% žen očekává, že budou muset změnit zaměstnavatele k růstu své kariéry, ve srovnání s 56% mužů.

Výzkum byl založen na průzkumech více než 2000 zaměstnanců na plný úvazek přes 18 let.

Původně publikováno ObchodníNewsDaily.

Nepředvídatelní bossi Obtěžující pracovníci Většina

Je lepší mít šéfa, který je vždycky trhák, než ten, který je považován za jednu sekundu a přemrštěný další, objeví nové výzkumy. Zaměstnanci, jejichž šéfové jsou stále nespravedliví, nejsou tak zdůrazněni a jsou šťastnější že jejich zaměstnanci jsou lepší, pokud jejich šéf je důsledným trhákem spíše než volným kanonem, který je "řekl Fadel Matta, hlavní autor studie a výzkumný pracovník Eli Broad College of Business na Michiganské státní univerzitě ve svém prohlášení.

(Vedení lidí)

Jste strategický myslitel? Většina manažerů není

Navzdory jejich vzestupu na vrchol svých společností, mnoho manažerů selže, pokud jde o strategické myšlení, říká nový výzkum. nedávné hodnocení strategického myšlení, které posuzovalo jejich schopnost vytvářet nové nápady a názory, které by pomohly společnostem uspět; jejich průměrné skóre na testu bylo pouze 60 bodů ze 100.

(Vedení lidí)