Klíč k flexibilitě k podpoře růstu kariéry žen

Zatímco takřka 70 procent zaměstnanců očekává, že do roku 2020 uvidí více žen ve vedoucích pozicích ve svých společnostech, vyhrál Stane se bez pomoci zaměstnavatelů, ukázala studie Randstad USA. Když se oba muži a ženy zeptali na to, jak nejlépe pomohou jejich ženám postoupit na vedoucí pozici, byla nejčastěji uvedena stejná mzda.

Dalším nejlepším způsobům, jak mohou podniky pomoci ženám rozvíjet svou kariéru, jsou:

Více žen na vedoucích pozicích

• Vytváření pracovních politik přátelských k rodině
• Nabídka více programů pro rozvoj vedoucích pozic pro ženy
• Zajištění větší pružnosti v oblasti plánování a telecommutingu. ženy berou na vědomí, když jsou na starosti jiné ženy. Více než tři čtvrtiny dotazovaných žen uvedly, že ženy, které zaujímají vedoucí pozici, jsou důležité při zvažování postavení v nové společnosti.
• Lisa Crawford, senior viceprezident Randstad US, uvedla, že téměř 1 miliarda žen je připravena vstoupit do světové ekonomiky v nadcházejícím desetiletí a zastupovat většinu vysokoškolských a pokročilých držitelů titulů, budou zaměstnavatelé stále více závislí na ženách na pracovišti, aby povzbudili inovace a korporační úspěch.

"Abychom mohli soutěžit v rostoucí válce za ženám talent v příštích letech, společnosti, které podporují rozvoj a dosažení vedoucích pozic spravedlivě budou dobře umístěny v jejich náboru úsilí, "řekl Crawford. "Snaha o vedoucí postavení je univerzální aspirací, a proto organizace, které pomáhají jejich pracovním silám dosáhnout těchto cílů bez ohledu na pohlaví, se stanou úspěšnými."

Studie zjistila, že ženy jsou o svých vyhlídkách mnohem optimističtější než muži. Pouze 46% žen očekává, že budou muset změnit zaměstnavatele k růstu své kariéry, ve srovnání s 56% mužů.

Výzkum byl založen na průzkumech více než 2000 zaměstnanců na plný úvazek přes 18 let.

Původně publikováno ObchodníNewsDaily.

Jak se stát dobrým mentorem

Trvá určitý druh chemie pro mentora- vztah k práci, objevuje nový výzkum Studie Sharon Straus, výzkumníka v nemocnici St. Michael's Hospital v Torontu, odhalila pět klíčových složek potřebných pro úspěšný vztah mentoringu: reciprocita, vzájemná úcta, jasná očekávání, osobní spojení a sdílené hodnoty.

(Vedení lidí)

7 Zdraví a zdraví profesionálů o to, co mají rádi (a nenávidí) o svých pracovních místech

Zdraví a fitness trenéři dělají vše od toho, aby pomohli lidem opravit své stravovací návyky a dostat se do tvaru, trénovat sportovce a pomáhat lidem obnovit z poranění. Je to odměna a flexibilní kariéra, která vám umožní zlepšit životy lidí, ale to neznamená, že každý okamžik v práci je vítězství. Stejně jako každá jiná kariéra, existují klady a zápory.

(Vedení lidí)