Lékaři se zbavují soukromé praxe


Lékaři se zbavují soukromé praxe

Další americká ikona - nezávislý doktor se soukromou praxí - zasáhne ekonomickou realitu. Rostoucí počet lékařů v USA by podle nové studie měl opustit soukromou praxi v nemocničním zaměstnání v příštích 18 měsících kvůli rostoucím nákladům a technologickým mandátům. A ti, kteří zůstávají nezávislí, začínají testovat alternativní obchodní modely.

Během uplynulého desetiletí počet nezávislých lékařů v USA klesl dramaticky, a to z 57% všech lékařů v roce 2000 na 39% v roce 2012, podle průzkumu 204 lékařů v nezávislé praxi, kterou provádí globální poradenská firma Accenture. Očekává se, že do konce roku 2013 bude tento počet dále klesat na 36 procent.

Do té doby společnost Accenture předpovídá, že jeden ze tří nezávislých lékařů nabídne pacientům služby založené na předplatném, jako je telemedicína nebo on-line konzultace, aby zůstaly rentabilní - trend, který by se měl v příštích třech letech zvyšovat třikrát.

Obchodní operace jsou jedním z hlavních důvodů, proč se 61 procent lékařů rozhodlo hledat zaměstnání, přičemž náklady a výdaje spojené s provozem podniku jsou označovány jako hlavním problémem pro 87 procent dotázaných lékařů, uvedl Accenture. Více než polovina vyšetřovaných lékařů (53 procent) uvedla, že jsou hlavními důvody, proč zanechali soukromou praxi.

Lékaři, kteří chtějí zůstat nezávislí, musí najít způsoby, jak snížit strukturu nákladů nebo zlepšit příjmy. Postupy založené na předplatném mají potenciál udělat obě, řekl Accenture. Vysoce kvalitní personalizované recepční léky a modely s přímým platem patří k nejběžnějším modelům založeným na předplatném.

"Více nezávislých lékařů nabízí služby založené na předplatném jako způsob, jak pacientům přizpůsobit své zážitky z vozu," řekl Dr. Kaveth Safavi, který vede lékařskou praxi Accenture v severní Americe. "Zatím pacienti ocení možnost doplnit své stávající pokrytí o prémiové služby založené na předplacených službách, jako jsou schůzky na stejný den a on-line doplňky na předpis."


Flexibilní pracovní rozvrhy mohou vést k rodinným konfliktům

Flexibilní pracovní rozvrhy mohou vést k rodinným konfliktům

Zaměstnanci, kteří mají úplnou nebo částečnou kontrolu nad příchodem, odchodem a plnením povinností, mají tendenci hlásit rozostření hranic mezi prací a jinými částmi svého života. Zatímco pracovníci, kteří nemají kontrolu času, mají tendenci hlásit více konfliktů mezi pracovním a rodinným požadavkem, ti, kteří mají v plánu své slovo, jsou téměř bez stresu, říká Scott Schieman, hlavní autor studie.

(Všeobecné)

5 Inteligentní aplikace z podnikatelských myšlenek

5 Inteligentní aplikace z podnikatelských myšlenek

CyberSynchs Rozvíjení mobilní aplikace vypadá jako ohromující úkol, ale není to tak obtížné, jak si myslíte. Ať už děláte práci v podniku nebo je hospodaříte, spousta velmi malých podniků najde tento proces poměrně zvládnutelný a cenově dostupný. Ve skutečnosti některé z nejlepších nových aplikací pocházejí z malých společností, někteří s jediným zaměstnancem .

(Všeobecné)