Dostávají se tisíciletí zvláštní péče na pracovišti
Pokud jde o přilákání a udržení talentu, není pochyb o tom, že některé společnosti se nakloní k tisíciletí. Zaměstnavatelé poskytují snadný mobilní přístup k pracovním souborům, podporují interakce sociálních médií s firmou, vyzdvihují charitativní iniciativy a poskytují konzistentní zpětnou vazbu zaměstnanců, stejně jako Gen Y.
Zatímco tyto novější zásady nevyužívají výhradně tisíciletí, představují velký posun ve způsobu práce na pracovišti. Je snadné vidět, jak se pracovníci starších generací mohou cítit jako cizinci, a možná dokonce si myslí, že jejich zaměstnavatelé upřednostňují mladší kolegy. Ale je to tak skutečně případ, nebo se zaměstnavatelé pokoušejí držet krok s časem a zároveň dělají své zaměstnance šťastným?
Kirk Baumann, viceprezident kariérových služeb společnosti Enactus, podnikatelské komunity studentů, akademických a obchodních vůdců, poznamenal že zaměstnavatelé nemusí nutně pracovat s pracovníky Gen Y jinak, ale na pracovišti se vyvíjí a mění se s každou novou generací.
"Přijetím technologie se zaměstnavatelé i nadále ubírají kupředu," řekl Baumann Mobby Business. "Tisíceletí jsou svázáni s jejich smartphony a vždy měli internet. Úloha 9 až 5 se začíná posunovat - [tisíciletí mohou] mít flexibilní čas [a] možnost pracovat kdekoli chtějí. že nové dítě je oblíbeným a získává novou technologii atd. "
Tak co mohou zaměstnavatelé udělat, aby porušili toto vnímání? Je to všechno o tom, že vaše multigenerační pracovníci ukážou, že politiky a technické nástroje, které implementujete, jsou skutečně v nejlepším zájmu každého.
"Nejlepší pracoviště se přizpůsobují příchodu tisíciletí novým postupům a programům, ale dělají to způsobem které jsou přínosem pro zaměstnance všech věkových kategorií, "uvedla Čína Gorman, generální ředitelka HR poradenství, výzkumná a školící firma Great Place to Work. "Politiky, které berou v úvahu zájmy tisíciletí, by měly být k dispozici všem."
Gorman řekl, že společnosti mohou přehodnotit své výhody a odměny, takže jsou méně vhodné pro všechny a spíše jako menu s několika možnostmi. Například tisíciletí mohou ocenit zlevněné vstupenky na sportovní události nebo na jiných zábavních místech, zatímco zaměstnanci společnosti Gen X a baby boomer mohou být spokojeni se službami programů pro pomoc zaměstnancům, kteří mohou pomoci při péči o děti a péči o starší lidi. Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je prioritou pro generála Y, ale všichni zaměstnanci mohou ocenit flexibilní pracovní možnosti, jako například telekomunikace, velkorysé placené odstupné a sabbatika.
Pokud jde o vzdělávání a rozvoj, Gorman připomněl zaměstnavatelům, "Ukažte tisíciletí, které vám záleží na jejich profesionální cestě [vázáním] školení do širšího plánu rozvoje kariéry," řekl Gorman. "Znovu to však nabídněte všem. Zaměstnanci všech věkových kategorií budou mít prospěch z komplexnějšího přístupu k profesnímu rozvoji, stejně jako organizace jako celku."
Integrace různých generačních skupin může také pomáhat všem zaměstnancům mají pocit, že jsou součástí stejného týmu. Baumann doporučil vytvářet týmy mezigeneračních projektů a vytvářet tisíciletí se starším učitelem, aby se obě strany mohli navzájem učit. "Existují silné stránky, které jiné generace přinášejí, že tisíciletí nemají a naopak," řekl Baumann . "Přimějte je, aby spolupracovali a přesunuli své zaměstnance dopředu."
Inteligentní tipy pro ukončení práce
Smart exit Ukončení práce není nikdy snadné. Může se stát, že se dostanete do kanceláře svého šéfa, abyste doručili zprávy. Zatímco následující tipy pro ukončení vašeho zaměstnání chytrým způsobem nebudou mít nervy pryč, alespoň víte, že jste udělali všechno, co můžete, abyste opustili svou současnou pozici správnou cestou, a to bude osvětlovat cestu k vašemu budoucímu zaměstnavateli více způsoby než jedna.
Pozornost Nezávislí! 15 skvělých webových stránek pro hledání práce
Vzhledem k tomu, že "ekonomika koncertů" nadále rozkvétá, stále více profesionálů si užívá své talenty na cestách a nalézá koncerty na volné noze nebo kontrakty se širokou škálou společností. Rozmanitost webových stránek a sociálních sítí s výpisy nabízených na pracovišti usnadňuje vystopování koncertů na volné noze.
Populární Příspěvky