Dobré vedení je klíčem k přijetí nových technologií

V moderním podnikatelském prostředí je mantra mnoha společností "přizpůsobit se nebo zemřít", zvláště pokud jde o technologii. Ať už je to automatizace nebo umělá inteligence, rychlá konvergence technologie a podnikání často určuje konkurenceschopnost a v extrémních případech i přežití.

Pro podniky, přežití nejschopnějších znamená rozvíjet hbité adaptabilní procesy řízené daty, automatizací a konstantou sdělení. Nedodržení průběhu této evoluce způsobuje katastrofu pro každou společnost. Ve skutečnosti studie od Fakulty podnikání John M. Olin ve Washingtonské univerzitě odhaduje, že v příštím desetiletí bude 40% současných společností na S & P 500 pryč. Jedná se o narušení činnosti.

I když technologie způsobuje tyto obrovské změny, je důležité, aby firmy nevěděly, co řídí technologie: lidské bytosti. Technologie se nevyvíjí ve vakuu a ani v jednom z nich není implementována. Zanedbání lidské stránky vašeho podnikání pro strojově orientovaný přístup by mohlo být stejně škodlivé pro vaše podnikání jako zanedbávání technologie.

Humanizace digitální revoluce

Na kulatém stolu globálních inovátorů pod vedením University of Virginia Darden School obchodního profesora Edwarda D. Hessu, vedoucí pracovníci společností včetně společností Capital One, IBM a Siemens diskutovali o digitální transformaci ao tom, jak ovlivnila jejich firmy, a jak úspěšně reagovat na měnící se prostředí. Jeden účastník zdůraznil, že je třeba podporovat lidskou otevřenost k technologickým inovacím.

"Schopnost přijmout nové myšlení a změnit způsoby práce je pro mnohé lidi nesnesitelná."

Zde přichází vedení. Vedoucí lidé formují firemní kulturu mnoha způsoby, ale nejdůležitější je vedoucí příkladem. Aby společnost jako celek přijala postoj přijetí ke změně a technologické inovace, vůdci musí nejprve skutečně přijmout a praktikovat to, co kázou. Technologický rozvoj musí být víc než jen další investice, ale úplná integrace.

V době, kdy je technologie nezbytná pro obchodní úspěch, je klíčové zajistit, aby fungovalo v symbiotické podobě s lidskými zaměstnanci. Koneckonců, jakou technologii je dobrá, pokud zůstane pro lidi, kteří ji potřebují, neúnosnou nebo zastrašující? V konečném důsledku jde o to, co váš tým vyjde z technologie; nástroje, které si vyberete, by měly váš tým dobře informovat, agilní a chirurgicky při provádění své obchodní strategie

Pokud jde o lidi a technologie, je to týmové úsilí

Pronájem zaměstnance na dálku? 4 způsoby, jak najít nejlepší

Ve společnostech po celé Americe se stává stále častějším mít alespoň několik zaměstnanců na plný úvazek, kteří v kanceláři nikdy nestojí. Mobilní zařízení, všudypřítomné Wi-Fi a mnoho spolupracujících softwarových produktů umožnily práci na dálku nejen na plný úvazek, ale i bezproblémové i v různých časových pásmech.

(Obchodní)

Small Business Snapshot: Hero Design

Rorie vysvětluje ... Vždycky jsem miloval kinetické zážitky, opakoval prvky a hraní s geometrií a barvou. Když se mi klient zeptal, zda budu postavit obří Lite-Brite, rozhodl jsem se ho znovu navrhnout a přepracovat tak, aby do něj byly vloženy LED diáře namísto odnímatelných kolíků. Číselníky se mohou otáčet v obou směrech a nekonečně se pohybují barevným spektrem, jakmile je otočíte.

(Obchodní)