Co je v názvu? Proč zaměstnanci nenávidí své pracovní tituly

Zaměstnání jako "hlavní důstojník štěstí" zní zábavné a hravé, aby pracovníci byli nespokojeni s jejich profesionálním postavením.

Podle průzkumu Spherion Staffing Services and Research Now 25% pracovníků považuje netradiční pracovní nabídky za neprofesionální a je proti myšlence, že mají jeden. Dalších 23 procent souhlasilo s tím, že tyto typy titulů nezachycují přesně to, o co jde.

Dokonce i bez kreativních titulů je stále ještě prostor pro zlepšení, pokud jde o tituly pracovních míst. Průzkum Spherion zjistil, že téměř 42% respondentů se domnívá, že jejich pracovní pozice neodráží jejich skutečné role a odpovědnosti a 14% považuje tradiční pracovní názvy jako "projektový manažer" nebo "specialista" za příliš generické.

"Zaměstnanci velkou hrdost na své pracovní náplně a v některých případech název, který je považován za omezující nebo obtížně popsaný, může významně ovlivnit jejich pracovní spokojenost, "uvedl Sandy Mazur, prezident divize Spherion.

Navzdory všeobecnému neštěstí názvy pracovních míst, většina zaměstnanců má pocit jistoty, pokud jde o schopnost popsat svou práci tak, aby ostatní snadno pochopili. Z průzkumu vyplývá, že pokud by bylo uvedeno na místě, 89% respondentů by nemělo problém s "výtahem", které by vyzdvihlo jejich odpovědnost. Když pracovníci se snaží formulovat své pracovní místo, respondenti průzkumu uvedli, že je to často proto, že se domnívají, že jejich odpovědnost je příliš složitá pro ty, kteří jsou mimo odvětví, aby pochopili.

Průzkum Spherion odhalil několik dalších poznatků o tom, jak zaměstnanci vnímají své role:

Zaměstnanci si vytvářejí vlastní příběhy. Dvacet sedm procent pracovníků má pocit, že jejich profesionální a osobní sítě by našly svou práci nudnou, pokud by je přesně popsali. Starší pracovníci (věk 45 let a více) se cítí pohodlněji vymezovat plný rozsah svých profesních povinností vůči ostatním, ale mladší pracovníci (ve věku 18 až 34 let) se cítí tlakem "hloupit" své každodenní úkoly, aby pomohli druhým pochopit. Z průzkumu společnosti Spherion vyplývá, že zaměstnanci by mohli ve skutečnosti složitější vysvětlit své zaměstnání: 53% pracovníků dává různým publikům různé účty, zatímco dalších 11% tvrdí, že občas lžou o tom, co dělají za svůj život.

Méně přes 30 procent pracovníků má pocit, že popová kultura významně ovlivňuje vnímání ostatních lidí ve své práci, protože jejich přátelé a rodina je mohou srovnávat s někým, koho viděli v běžných médiích. Pracovníci 18 až 34 mají tendenci najít vyšší zásluhy v těchto srovnáních než starší pracovníci, přičemž 45 procent respondentů v této věkové skupině souhlasí s vnímáním pop kultury. Kreativita a kultura neříkají celý příběh. pracovníci (18 až 34 let) mají tendenci věřit, že kreativní tituly práce předvádějí jejich podnikatelskou kreativitu a kulturu, ale 45 procent pracovníků ze stejného věkového rozmezí má také pocit, že jejich pracovní zařazení nepopisuje přesně to, co dělají. aby si pracovníci ocenili své pracovní tituly a povinnosti? Podle společnosti Spherion je nejlepší, co můžete udělat, je zjistit, jak se cítí.

"Vzhledem k tomu, že podniky čelí většímu tlaku na udržení a získávání vrcholných pracovníků, přezkoumání toho, jak jsou různé názvy vnímány a uplatňovány, budovat morálku a umístit firmu jako příznivé místo k práci, "uvedl Mazur.

15 Nenákladné tajné Santa dárky pro spolupracovníky

Nápady na dárky spolupracovníků Zatímco strávíte celý den se svými spolupracovníky a uvidíte je víc, než vaše rodina, pravděpodobně nechcete banku přerušit. Dovolená dárky. Také možná nevíte přesně, co chtějí. Nicméně stále chcete dát na tváři úsměv a dát jim něco, co si budou užívat. To může znamenat, že nákupy pro dovolenou pro spolupracovníky jsou náročné.

(Kariéra)

ÚSpěch v kariéře závisí na osobnosti vašeho manžela, příliš

Osobnost manžela zaměstnance má tendenci mít vliv na kariérní úspěch, podle Washingtonské univerzity v St. Louis. Osobnostní rysy manžela mohou hrát roli při určování, zda vybraná kariéra činí dělníky bohatší nebo chudší, řekl Joshua Jackson, odborný asistent psychologie ve Washingtonské univerzitě a vedoucí autor studie.

(Kariéra)