Co je v názvu? Proč zaměstnanci nenávidí své pracovní tituly

Zaměstnání jako "hlavní důstojník štěstí" zní zábavné a hravé, aby pracovníci byli nespokojeni s jejich profesionálním postavením.

Podle průzkumu Spherion Staffing Services and Research Now 25% pracovníků považuje netradiční pracovní nabídky za neprofesionální a je proti myšlence, že mají jeden. Dalších 23 procent souhlasilo s tím, že tyto typy titulů nezachycují přesně to, o co jde.

Dokonce i bez kreativních titulů je stále ještě prostor pro zlepšení, pokud jde o tituly pracovních míst. Průzkum Spherion zjistil, že téměř 42% respondentů se domnívá, že jejich pracovní pozice neodráží jejich skutečné role a odpovědnosti a 14% považuje tradiční pracovní názvy jako "projektový manažer" nebo "specialista" za příliš generické.

"Zaměstnanci velkou hrdost na své pracovní náplně a v některých případech název, který je považován za omezující nebo obtížně popsaný, může významně ovlivnit jejich pracovní spokojenost, "uvedl Sandy Mazur, prezident divize Spherion.

Navzdory všeobecnému neštěstí názvy pracovních míst, většina zaměstnanců má pocit jistoty, pokud jde o schopnost popsat svou práci tak, aby ostatní snadno pochopili. Z průzkumu vyplývá, že pokud by bylo uvedeno na místě, 89% respondentů by nemělo problém s "výtahem", které by vyzdvihlo jejich odpovědnost. Když pracovníci se snaží formulovat své pracovní místo, respondenti průzkumu uvedli, že je to často proto, že se domnívají, že jejich odpovědnost je příliš složitá pro ty, kteří jsou mimo odvětví, aby pochopili.

Průzkum Spherion odhalil několik dalších poznatků o tom, jak zaměstnanci vnímají své role:

Zaměstnanci si vytvářejí vlastní příběhy. Dvacet sedm procent pracovníků má pocit, že jejich profesionální a osobní sítě by našly svou práci nudnou, pokud by je přesně popsali. Starší pracovníci (věk 45 let a více) se cítí pohodlněji vymezovat plný rozsah svých profesních povinností vůči ostatním, ale mladší pracovníci (ve věku 18 až 34 let) se cítí tlakem "hloupit" své každodenní úkoly, aby pomohli druhým pochopit. Z průzkumu společnosti Spherion vyplývá, že zaměstnanci by mohli ve skutečnosti složitější vysvětlit své zaměstnání: 53% pracovníků dává různým publikům různé účty, zatímco dalších 11% tvrdí, že občas lžou o tom, co dělají za svůj život.

Méně přes 30 procent pracovníků má pocit, že popová kultura významně ovlivňuje vnímání ostatních lidí ve své práci, protože jejich přátelé a rodina je mohou srovnávat s někým, koho viděli v běžných médiích. Pracovníci 18 až 34 mají tendenci najít vyšší zásluhy v těchto srovnáních než starší pracovníci, přičemž 45 procent respondentů v této věkové skupině souhlasí s vnímáním pop kultury. Kreativita a kultura neříkají celý příběh. pracovníci (18 až 34 let) mají tendenci věřit, že kreativní tituly práce předvádějí jejich podnikatelskou kreativitu a kulturu, ale 45 procent pracovníků ze stejného věkového rozmezí má také pocit, že jejich pracovní zařazení nepopisuje přesně to, co dělají. aby si pracovníci ocenili své pracovní tituly a povinnosti? Podle společnosti Spherion je nejlepší, co můžete udělat, je zjistit, jak se cítí.

"Vzhledem k tomu, že podniky čelí většímu tlaku na udržení a získávání vrcholných pracovníků, přezkoumání toho, jak jsou různé názvy vnímány a uplatňovány, budovat morálku a umístit firmu jako příznivé místo k práci, "uvedl Mazur.

5 Způsobů, jak vyniknout ve vašem hledání práce

Hledání nové práce není snadné. Stovky, ne-li tisíce dalších kvalifikovaných kandidátů, soutěží o pozornost náborářů a přijímání manažerů ve vašem oboru. To vyžaduje naléhavé hledání způsobů, jak se vyniknout nad davem. Nejúspěšnějšími kandidáty jsou ti, kteří se od ostatního balíčku odlišují. Stojící v moři uchazečů není žádnou malou výzvou, ale se správnými strategiemi, můžete přinést svůj životopis na vrchol hromadného náborového manažera.

(Kariéra)

5 Zabijáci v důvěře na pracovišti a jejich porážky

Důvěra je obrovský faktor ve vašem rozvoji kariéry. Když věříte v sebe, je větší pravděpodobnost, že dosáhnete cílů, které jste nastavili. Avšak pochybnosti na pracovišti jsou stále velkým problémem pro mnoho odborníků, i když mají podporu svého šéfa nebo kolegů. V průzkumu provedeném pro její knihu "The Confidence Mith" (vydavatelství Berrett-Koehler, 2015), autorka Helene Lernerová zjistila, že mnozí lidé, zejména ženy, čekají, dokud se cítí sebe sama sobě před provedením kariérního pohybu, jako je žádost o zvýšení nebo přijetí nové pozice.

(Kariéra)