Co je v názvu? Proč zaměstnanci nenávidí své pracovní tituly

Zaměstnání jako "hlavní důstojník štěstí" zní zábavné a hravé, aby pracovníci byli nespokojeni s jejich profesionálním postavením.

Podle průzkumu Spherion Staffing Services and Research Now 25% pracovníků považuje netradiční pracovní nabídky za neprofesionální a je proti myšlence, že mají jeden. Dalších 23 procent souhlasilo s tím, že tyto typy titulů nezachycují přesně to, o co jde.

Dokonce i bez kreativních titulů je stále ještě prostor pro zlepšení, pokud jde o tituly pracovních míst. Průzkum Spherion zjistil, že téměř 42% respondentů se domnívá, že jejich pracovní pozice neodráží jejich skutečné role a odpovědnosti a 14% považuje tradiční pracovní názvy jako "projektový manažer" nebo "specialista" za příliš generické.

"Zaměstnanci velkou hrdost na své pracovní náplně a v některých případech název, který je považován za omezující nebo obtížně popsaný, může významně ovlivnit jejich pracovní spokojenost, "uvedl Sandy Mazur, prezident divize Spherion.

Navzdory všeobecnému neštěstí názvy pracovních míst, většina zaměstnanců má pocit jistoty, pokud jde o schopnost popsat svou práci tak, aby ostatní snadno pochopili. Z průzkumu vyplývá, že pokud by bylo uvedeno na místě, 89% respondentů by nemělo problém s "výtahem", které by vyzdvihlo jejich odpovědnost. Když pracovníci se snaží formulovat své pracovní místo, respondenti průzkumu uvedli, že je to často proto, že se domnívají, že jejich odpovědnost je příliš složitá pro ty, kteří jsou mimo odvětví, aby pochopili.

Průzkum Spherion odhalil několik dalších poznatků o tom, jak zaměstnanci vnímají své role:

Zaměstnanci si vytvářejí vlastní příběhy. Dvacet sedm procent pracovníků má pocit, že jejich profesionální a osobní sítě by našly svou práci nudnou, pokud by je přesně popsali. Starší pracovníci (věk 45 let a více) se cítí pohodlněji vymezovat plný rozsah svých profesních povinností vůči ostatním, ale mladší pracovníci (ve věku 18 až 34 let) se cítí tlakem "hloupit" své každodenní úkoly, aby pomohli druhým pochopit. Z průzkumu společnosti Spherion vyplývá, že zaměstnanci by mohli ve skutečnosti složitější vysvětlit své zaměstnání: 53% pracovníků dává různým publikům různé účty, zatímco dalších 11% tvrdí, že občas lžou o tom, co dělají za svůj život.

Méně přes 30 procent pracovníků má pocit, že popová kultura významně ovlivňuje vnímání ostatních lidí ve své práci, protože jejich přátelé a rodina je mohou srovnávat s někým, koho viděli v běžných médiích. Pracovníci 18 až 34 mají tendenci najít vyšší zásluhy v těchto srovnáních než starší pracovníci, přičemž 45 procent respondentů v této věkové skupině souhlasí s vnímáním pop kultury. Kreativita a kultura neříkají celý příběh. pracovníci (18 až 34 let) mají tendenci věřit, že kreativní tituly práce předvádějí jejich podnikatelskou kreativitu a kulturu, ale 45 procent pracovníků ze stejného věkového rozmezí má také pocit, že jejich pracovní zařazení nepopisuje přesně to, co dělají. aby si pracovníci ocenili své pracovní tituly a povinnosti? Podle společnosti Spherion je nejlepší, co můžete udělat, je zjistit, jak se cítí.

"Vzhledem k tomu, že podniky čelí většímu tlaku na udržení a získávání vrcholných pracovníků, přezkoumání toho, jak jsou různé názvy vnímány a uplatňovány, budovat morálku a umístit firmu jako příznivé místo k práci, "uvedl Mazur.

Je dobré být pravdivý? FTC varuje před podvody na pracovišti

Pokud se příležitost k podnikání zdá být příliš dobrá, aby to byla pravda, pravděpodobně to je. Federální obchodní komise varuje lidi, aby si uvědomili veškeré příležitosti k práci na domácím trhu, velké peníze. Výstraha přichází na paty vypořádání obvinění FTC proti provozovatelům schématu "obchodní příležitost", kterou FTC prohlašuje za podvodné obvinění spotřebitelů prodejem programu work-at-home.

(Kariéra)

5 Stratégie pracovních honů, které fungují

Zaměstnání je prakticky plný úvazek. Musíte najít zaměstnání, které odpovídají vašim schopnostem a zájmům, vytvářet životopisy a průvodní dopisy, naplánovat a připravovat se na rozhovory a následovat s různými potenciálními zaměstnavateli. I když hledat práci může být ohromující, můžete si ulehčit sebe tím, že zvládnete vyhledávací a aplikační proces, což vám pomůže nalézt - a nakonec zemi - lepší příležitosti.

(Kariéra)