Existuje generační rozdělení ve vaší kanceláři


Existuje generační rozdělení ve vaší kanceláři

Podle nové studie CareerBuilder pracuje jedna třetina amerických zaměstnanců pro někoho, kdo je mladší než oni , přičemž 15 procent přijímá rozkazy od šéfa, který je nejméně 10 let mladší.

"Rozdíly v věku v kanceláři jsou možná mnohem rozmanitější než kdy předtím," uvedla Rosemary Haefner, viceprezidentka pro lidské zdroje na Kariérista. "Není neobvyklé vidět 30leté děti, které spravují 50leté nebo 65leté mentory 22letých."

Ačkoli studie ukázala, že většina pracovníků nestačí pracovat pro mladší šéf, výzkum odhalil generační rozdíly v kanceláři v pracovních stylech, komunikaci a očekávání.

Zatímco většina zaměstnanců ve věku od 25 do 34 let a těch 55 let a starších vyjádřila přednost komunikaci tváří v tvář, průzkum ukazuje důkaz malé digitální propasti. Třicet pět procent mladších zaměstnanců upřednostňuje komunikaci prostřednictvím e-mailu a textu, ve srovnání s pouhými 28 procenty starších 55 let, kteří by raději používali telefon.

Studie zjistila, že mladší pracovníci mají tendenci sledovat kariéru. "uchopit jakoukoli příležitost", zatímco starší pracovníci mají větší pravděpodobnost, že přinesou hodnotu v loajalitě a vkládání v letech před pokročením. Více než 60 procent pracovníků starších 55 let myslí, že zaměstnanci by měli zůstat v práci alespoň tři roky, zatímco 47 procent z těch mladších 35 let si myslí, že je čas jít dál, jakmile se dostatečně naučí pracovat, aby se ujeli.

Mladší pracovníci také očekávají, že budou častěji odměňováni za své úsilí. Více než 60 procent dotazovaných mladších zaměstnanců se domnívá, že by měli být podporováni každé dva až tři roky, pokud dělají dobrou práci. Pouze 40 procent starších zaměstnanců sdílí tuto myšlenku.

Výzkum ukazuje, že zatímco zaměstnanci mladší 35 let mají větší pravděpodobnost, že přihlásí kratší hodiny v kanceláři než jejich starší kolegové, mají větší pravděpodobnost, že s nimi budou pracovat doma a budou otevřeni flexibilní pracovní plán. Podle studie 69% mladších zaměstnanců pracuje po hodinách, ve srovnání s 60% pracovníků nad 55 let. "Zatímco nájemníci úspěšného řízení jsou mezi generacemi konzistentní, existují jemné rozdíly v pracovních návycích a názorech, že všichni pracovníci musí spolupracovat s nebo řídit někoho, kdo je ve věku hodně jiný, "řekl Haefner.

Oběd je jednou z oblastí, kde se starší a mladší pracovníci dívají z očí do očí. Přibližně 60 procent obou skupin upřednostňuje jídlo samo o sobě během oběda, na rozdíl od jídel spolu se svými spolupracovníky.

Výzkum byl založen na průzkumech více než 3 800 zaměstnanců na plný úvazek a více než 2 200 manažerů v celé řadě


6 Firem, které pracují mimo podnikatelské cesty

6 Firem, které pracují mimo podnikatelské cesty

Výška prázdninové sezóny je tady, což znamená přeplněné letiště, zpožděné lety a dlouhé čekací doby pro většinu forem hromadné dopravy. Ale ne všechny destinace turistů jsou letní léto ve slunných střediscích nebo zábavních parcích - někteří lidé směřují na konference a schůzky s klientem a může to být opravdovou výzvou pro práci v chaosu cestování.

(Kariéra)

Do & Don'ts for Video Job Interviews

Do & Don'ts for Video Job Interviews

Technologie učinila svět podnikání menší než kdy jindy, zejména pokud jde o pronájem. Díky nástrojům, jako je Skype a Google Hangouts, mohou kandidáti mimo městu, kteří nemusí cestovat na pracoviště, těžit z výhod osobního rozhovoru, aniž by museli být fyzicky přítomni. "Fyzické vzdálenost mezi potenciálními zaměstnavateli a uchazeči o zaměstnání již není překážkou, kterou kdysi byl, "řekl Paul Bailo, autor knihy" The Essential Digital Interview Handbook "(Kariéra Press, 2013).

(Kariéra)