Existuje generační rozdělení ve vaší kanceláři


Existuje generační rozdělení ve vaší kanceláři

Podle nové studie CareerBuilder pracuje jedna třetina amerických zaměstnanců pro někoho, kdo je mladší než oni , přičemž 15 procent přijímá rozkazy od šéfa, který je nejméně 10 let mladší.

"Rozdíly v věku v kanceláři jsou možná mnohem rozmanitější než kdy předtím," uvedla Rosemary Haefner, viceprezidentka pro lidské zdroje na Kariérista. "Není neobvyklé vidět 30leté děti, které spravují 50leté nebo 65leté mentory 22letých."

Ačkoli studie ukázala, že většina pracovníků nestačí pracovat pro mladší šéf, výzkum odhalil generační rozdíly v kanceláři v pracovních stylech, komunikaci a očekávání.

Zatímco většina zaměstnanců ve věku od 25 do 34 let a těch 55 let a starších vyjádřila přednost komunikaci tváří v tvář, průzkum ukazuje důkaz malé digitální propasti. Třicet pět procent mladších zaměstnanců upřednostňuje komunikaci prostřednictvím e-mailu a textu, ve srovnání s pouhými 28 procenty starších 55 let, kteří by raději používali telefon.

Studie zjistila, že mladší pracovníci mají tendenci sledovat kariéru. "uchopit jakoukoli příležitost", zatímco starší pracovníci mají větší pravděpodobnost, že přinesou hodnotu v loajalitě a vkládání v letech před pokročením. Více než 60 procent pracovníků starších 55 let myslí, že zaměstnanci by měli zůstat v práci alespoň tři roky, zatímco 47 procent z těch mladších 35 let si myslí, že je čas jít dál, jakmile se dostatečně naučí pracovat, aby se ujeli.

Mladší pracovníci také očekávají, že budou častěji odměňováni za své úsilí. Více než 60 procent dotazovaných mladších zaměstnanců se domnívá, že by měli být podporováni každé dva až tři roky, pokud dělají dobrou práci. Pouze 40 procent starších zaměstnanců sdílí tuto myšlenku.

Výzkum ukazuje, že zatímco zaměstnanci mladší 35 let mají větší pravděpodobnost, že přihlásí kratší hodiny v kanceláři než jejich starší kolegové, mají větší pravděpodobnost, že s nimi budou pracovat doma a budou otevřeni flexibilní pracovní plán. Podle studie 69% mladších zaměstnanců pracuje po hodinách, ve srovnání s 60% pracovníků nad 55 let. "Zatímco nájemníci úspěšného řízení jsou mezi generacemi konzistentní, existují jemné rozdíly v pracovních návycích a názorech, že všichni pracovníci musí spolupracovat s nebo řídit někoho, kdo je ve věku hodně jiný, "řekl Haefner.

Oběd je jednou z oblastí, kde se starší a mladší pracovníci dívají z očí do očí. Přibližně 60 procent obou skupin upřednostňuje jídlo samo o sobě během oběda, na rozdíl od jídel spolu se svými spolupracovníky.

Výzkum byl založen na průzkumech více než 3 800 zaměstnanců na plný úvazek a více než 2 200 manažerů v celé řadě


4 Způsoby, jak získat odkaz na práci

4 Způsoby, jak získat odkaz na práci

Mnoho zaměstnanců začíná svou kariéru s pomocí někoho, kdo je již ve svém oboru, který jim pro ně dal dobré slovo. Stejně důležitá je také budování kontaktů s lidmi, jako je získání titulu a získání zkušeností. Nejdůležitější výhodou toho, že se odvoláváte, je, že téměř vždy dostanete pozornost někoho, alespoň abyste se podívali na váš životopis spadá do černých prázdnin systému sledování žadatelů, kde žádný člověk nikdy nevidí, "říká analytik HR, Laura Handrick z FitSmallBusiness.

(Kariéra)

Jak zaznamenat záznam vašeho

Jak zaznamenat záznam vašeho "jednosměrného" video rozhovoru

Manažeři najímání se často setkávají tváří v tvář s více žadateli o každé otevření zaměstnání, což může být časově náročné a vyčerpávající. Zaměstnanci hledají vždy způsoby, jak zefektivnit proces náboru, aby rychleji dosáhli inteligentního rozhodnutí o přijímání zaměstnanců. Zatímco někteří manažery to dosáhnou prostřednictvím telefonických rozhovorů nebo video rozhovorů, jiní hledají nové způsoby zlepšení procesu prověřování.

(Kariéra)