Chcete zdravější zaměstnance? Zacházet s nimi
Když se pracovníci vnímá spravedlnost v otázkách, jako jsou odměny, odměny, propagace a úkoly, nalezne novou evropskou studii.
"Lidé, kteří mají pocit, že jsou léčeni spravedlivě, mají nejen větší motivaci v práci a jdou navíc za svou organizaci, ale mají větší pravděpodobnost, že jsou zdraví, mají aktivní životní styl a mají pocit, pozitivní, "uvedl ve své zprávě Constanze Eib, jeden z autorů studie a přednášející organizačního chování na University of East Anglia v Anglii.
Pro tuto studii použili vědci údaje shromážděné v letech 2008 až 2014 pro švédské Longitudinal Occupational Survey of Health, který se zaměřuje na sdružování mezi organizací práce, pracovním prostředím a zdravím. V průzkumu hodnotili účastníci svůj obecný zdravotní stav a byli požádáni o jejich vnímání spravedlnosti tím, že řekli, do jaké míry souhlasili s prohlášeními týkajícími se rozhodovacích procesů organizace, jako je to, zda jejich zaměstnavatel slyší obavy všech postižených zda jejich zaměstnavatel poskytuje příležitosti podat opravný prostředek nebo napadnout rozhodnutí a zda jsou zastoupeny všechny strany, kterých se rozhodnutí týká.
Zjištění ukázala, že zaměstnanci, kteří měli pocit, že byli léčeni, byli spravedlivější a mají lepší zdravotní stav. Autoři studie uvedli, že toto zjištění naznačuje, že zaměstnavatelé, kteří provádějí změny s cílem lépe zacházet se svými zaměstnanci, mohou zlepšit, jak zdraví se jejich zaměstnanci cítí.
Navíc změny ve zdraví zaměstnanců byly spojeny se změnami v tom, jak vnímali poctivost, což naznačuje, "Zdravotní stav může také ovlivnit, jakým způsobem se zaměstnanci domnívají, že se s nimi zachází při práci. Jinými slovy, tyto dva faktory jsou spojeny a jeden nemusí nutně způsobit druhý - funguje oběma způsoby.
Eib uvedl, že zjištění by měla pomoci zvýšit povědomí mezi zaměstnavateli, že spravedlnost a zdraví jsou pro zaměstnavatele důležité faktory když se snažíme zvýšit spokojenost, spokojenost a produktivitu zaměstnanců na pracovišti.
"Je důležité vědět o těchto otázkách, protože mohou být věci, které je možné udělat pro zlepšení vnímání spravedlnosti v práci - že lidé mají pocit, že jejich názory jsou zvažovány, jsou konzultovány o změnách a že rozhodnutí jsou dělána nestranně, "uvedl Eib.
Studie, která byla nedávno zveřejněna ve skandinávském časopise Work, Environment and Health, byla spoluautorem Constanze Leineweber a Claudie Bernhard-Oettel ze Stockholmské univerzity ve Švédsku a Paraskevi Peristera z aténské ekonomické a podnikové univerzity v Řecku
Lekce vedoucích pracovníků: Buďte vedoucím týmu vašeho "orchestru"
Není žádný "správný" způsob vedení společnosti. Dnešní vůdci mají spoustu moudrosti, aby se podělili o řízení moderní pracovní síly, protože každý z nich přistupuje k vůdcům svým vlastním jedinečným způsobem. Vedoucí: Sina Eghrari, spoluzakladatel a vedoucí technik společnosti SocioFabrica a Nicho Čas v současné pozici: 5 let Sinaova filozofie: "Vidím sebe jako dirigenta a můj tým je můj orchestr.
Jsou vaše vedoucí dovednosti zastaralé? 5 Moderní výzvy na pracovišti
Nic nikdy nezůstane stejné - zejména v obchodním světě. Stejně jako se společnost mění a rozvíjí, tak i výzvy na pracovišti. Jako vůdce musíte být schopni přizpůsobit se technologickým pokrokům a ekonomickým silám, které přímo ovlivňují váš tým. Zde jsou pět moderních problémů s vedením a jak je zvládnout.
Populární Příspěvky