Ranní pták dostane červ - a práci. Nový výzkum zjistí, že plánování rozhovoru v dopoledních hodinách může maximalizovat vaše šance na získání zaměstnání.
Více než 60 procent vedoucích pracovníků se domnívá, že nejproduktivnější čas pro vedení rozhovorů je od 9 do 11 hodin podle studie pracovníci firmy Accountemps.
"Dobré ráno je ideální doba pro pohovor, protože dává tazateli čas nastavit denní priority a uspokojit svůj den před zasedáním," řekl Bill Driscoll, okresní prezident pro Accountemps.
Zatímco uchazeči o zaměstnání by mohli chtít naplánovat odpolední rozhovor, aby měli nějaký další čas na přípravu, mohli by tak ublížit jejich šanci získat práci. Výzkum ukázal, že jen 16 procent vedoucích pracovníků se domnívá, že nejlepší čas pro pohovor je po 1 hod.
"Vyhýbejte se naplánování rozhovoru pozdě odpoledne, kdy dojde k únavě," řekl Driscoll. "Pozdní odpoledne je také doba, kdy tazatelé mohou začít zaměřit své zaměření na osobní priority."
Bez ohledu na to, kdy nastává rozhovor, mají ti, kteří jsou v rozhovoru, okamžitý dopad. Studie zjistila, že 60 procent vedoucích pracovníků tvoří během prvních 15 minut pohovoru názor na kandidáta, zatímco jen 6 procent počká více než půl hodiny, než začne soudit.
"První dojem začíná počátečním handshake , "Řekl Driscoll. "Co jste nosili, vaše chování a jazyk těla jsou detaily, které tazatelé hodnotí během několika prvních minut po setkání s někým."
Chcete-li pomáhat uchazečům o zaměstnání udělat první dojem v rozhovoru, Accountemps nabízí několik tipů:
Studie vycházela z průzkumů více než 2 200 hlavních finančních pracovníků společností ve více než 20 největších metropolích v USA
Klíč k úspěchu v post vojenských kariérách: Připravte se nyní
Poskytování služeb v ozbrojených silách je jednou z nejúspěšnějších a nejúspěšnějších cest amerického občana. Ale nakonec vojenská členská cesta končí a musí začít přechod do civilního života. Mnoho studií ukázalo, že veteráni mají mnohem obtížnější dobu než průměrný občan při hledání a zabezpečení civilní kariéru.
Chcete propagační činnost? Získejte novou práci
Pracovníci možná nebudou chtít počítat s tím, pracují tak tvrdě na ... alespoň v případě, že doufají, že budou prosazováni u své současné společnosti. Nový výzkum zjistil, že podniky mají mnohem větší pravděpodobnost, že budou obsazovat manažerské pozice s kandidáty mimo organizaci, než s interními kandidáty.