Nová definice kariérního úspěchu

Studie společnosti Accenture ukázala, že rovnováha mezi pracovním a soukromým životem - před penězi, uznání a autonomií - je klíčem pro více než polovinu mužů a žen, zda mají úspěšnou kariéru nebo ne.

Většina zaměstnanců se domnívá, že dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem je dosažitelné. Více než dvě třetiny dotazovaných zaměstnanců věří, že mohou "mít všechno", pokud jde o úspěšnou kariéru a plný život mimo práci. Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je tak důležitá, že více než polovina respondentů odmítla nabídku práce kvůli potenciálnímu dopadu na ně.

Adrian Lajtha, hlavní vedoucí pracovník společnosti Accenture, uvedl, že odborníci pravidelně pracují v průběhu své kariéry definovat a znovu definovat, jaký úspěch vypadá.

"Pro mnohé budou kariérní cíle a osobní priority mít přednost v různých časech," řekl Lajtha. "Protože dnešní profesionálové se snaží najít správnou rovnováhu, vedoucí společnosti naleznou inovativní způsoby, jak jim pomoci rozvíjet, růst a prospívat."

Výzkum odhalil, že technologie hraje velkou roli při dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Více než tři čtvrtiny zaměstnanců si myslí, že technologie umožňuje jejich flexibilitu s jejich rozvrhy, zatímco 80 procent věří, že flexibilita pracovního plánu je důležitá pro dosažení pozitivní rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.

"Skutečnost, že nalezení správného přístup k integraci požadavků na kariéru a život je nadále rozhodující pro zaměstnance, je pro zaměstnavatele významný, "uvedla Nellie Borrero, generální ředitelka globálního inkluze a rozmanitosti společnosti Accenture. "Společnosti, které mohou svým zaměstnancům pomoci orientovat se v jejich profesním i osobním životě, pravděpodobně budou mít silnou angažovanost vůči zaměstnancům a budou mít výhodu, když se budou ucházet a udržovat si vysoce výkonné zaměstnance." Celkově 53 procent žen a 50 procent mužů tvrdí, jsou spokojeni se svými pracovními místy a nehledají nové příležitosti, z nichž každý vzrostl téměř o 10 procentních bodů před rokem. Pro pracovníky, kteří odcházejí, jsou odpovědnost, která neodpovídá popisu práce, placení a nezajímavá práce.

Výzkum ukazuje, že při zahájení hledání práce jsou první tři věci, které uchazeč o zaměstnání učiní, , kontaktovat přátele a další ve svých sítích a aktualizovat profily a informace online

Studie vycházela z průzkumů 4 100 vedoucích pracovníků středních až velkých organizací ve 33 zemích, včetně USA

Profesionalita není mrtvá! Udržujte své příležitostné pracoviště Klasické

Před lety, kdyby někdo nosil džíny, tenisky a tričko v kanceláři, možná jste si mysleli, že skončili ve špatné budově. Dnes jsou obleky a šaty kalhoty výjimkou, nikoliv pravidlem - a kódy oblékání nejsou jedinou věcí, která se stala neformální. Namísto vyprázdněných kabin a pevných konferenčních místností mají kanceláře nyní tendenci volit otevřené dispozice s salónky, barevné prostory pro spolupráci a zábavné aktivity v pokoji.

(Kariéra)

Obtěžování na pracovišti: jak rozpoznat a hlásit to

Obtěžování na pracovišti se projevuje v mnoha formách. Může se prezentovat on-line nebo osobně a musí mít slovní, fyzické nebo sexuální povahu. Takové zneužívající chování vytváří toxické pracovní prostředí, ale mnozí pracovníci se cítí nepříjemně oznamovat obtěžování svým šéfům nebo personálním manažerům.

(Kariéra)