Nová definice kariérního úspěchu


Nová definice kariérního úspěchu

Studie společnosti Accenture ukázala, že rovnováha mezi pracovním a soukromým životem - před penězi, uznání a autonomií - je klíčem pro více než polovinu mužů a žen, zda mají úspěšnou kariéru nebo ne.

Většina zaměstnanců se domnívá, že dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem je dosažitelné. Více než dvě třetiny dotazovaných zaměstnanců věří, že mohou "mít všechno", pokud jde o úspěšnou kariéru a plný život mimo práci. Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je tak důležitá, že více než polovina respondentů odmítla nabídku práce kvůli potenciálnímu dopadu na ně.

Adrian Lajtha, hlavní vedoucí pracovník společnosti Accenture, uvedl, že odborníci pravidelně pracují v průběhu své kariéry definovat a znovu definovat, jaký úspěch vypadá.

"Pro mnohé budou kariérní cíle a osobní priority mít přednost v různých časech," řekl Lajtha. "Protože dnešní profesionálové se snaží najít správnou rovnováhu, vedoucí společnosti naleznou inovativní způsoby, jak jim pomoci rozvíjet, růst a prospívat."

Výzkum odhalil, že technologie hraje velkou roli při dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Více než tři čtvrtiny zaměstnanců si myslí, že technologie umožňuje jejich flexibilitu s jejich rozvrhy, zatímco 80 procent věří, že flexibilita pracovního plánu je důležitá pro dosažení pozitivní rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.

"Skutečnost, že nalezení správného přístup k integraci požadavků na kariéru a život je nadále rozhodující pro zaměstnance, je pro zaměstnavatele významný, "uvedla Nellie Borrero, generální ředitelka globálního inkluze a rozmanitosti společnosti Accenture. "Společnosti, které mohou svým zaměstnancům pomoci orientovat se v jejich profesním i osobním životě, pravděpodobně budou mít silnou angažovanost vůči zaměstnancům a budou mít výhodu, když se budou ucházet a udržovat si vysoce výkonné zaměstnance." Celkově 53 procent žen a 50 procent mužů tvrdí, jsou spokojeni se svými pracovními místy a nehledají nové příležitosti, z nichž každý vzrostl téměř o 10 procentních bodů před rokem. Pro pracovníky, kteří odcházejí, jsou odpovědnost, která neodpovídá popisu práce, placení a nezajímavá práce.

Výzkum ukazuje, že při zahájení hledání práce jsou první tři věci, které uchazeč o zaměstnání učiní, , kontaktovat přátele a další ve svých sítích a aktualizovat profily a informace online

Studie vycházela z průzkumů 4 100 vedoucích pracovníků středních až velkých organizací ve 33 zemích, včetně USA


Co se má dostat? 5 kroků k ukládání úlohy

Co se má dostat? 5 kroků k ukládání úlohy

Váš šéf se vyhneme. Vaši kolegové jsou vybíráni pro speciální projekty před vámi. Vaše firma najala někoho nového, který by převzal některé vaše pracovní povinnosti. Cítíte, že váš tým se bez vás vyvíjí. Co se děje? Zatímco některé z těchto scénářů samy o sobě nemusí nutně naznačovat potíže, mohou to znamenat, že vaše práce je v sázce.

(Kariéra)

5 Skvělých certifikátů Cybersecurity

5 Skvělých certifikátů Cybersecurity

Cybersecurity je vzkvétající a tyto pět certifikací může otevřít dveře nové kariéře. změna kariéry v novém roce? Není čas věnovat se kariéře v oblasti kybernetické bezpečnosti: americké podniky a vládní agentury každoročně vynakládají miliardy dolarů na ochranu svých dat a majetku před nebezpečnými útoky, přičemž společnost Forbes uvádí, že do roku 2020 bude vynaloženo 170 miliard dolarů.

(Kariéra)