Nová definice kariérního úspěchu


Nová definice kariérního úspěchu

Studie společnosti Accenture ukázala, že rovnováha mezi pracovním a soukromým životem - před penězi, uznání a autonomií - je klíčem pro více než polovinu mužů a žen, zda mají úspěšnou kariéru nebo ne.

Většina zaměstnanců se domnívá, že dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem je dosažitelné. Více než dvě třetiny dotazovaných zaměstnanců věří, že mohou "mít všechno", pokud jde o úspěšnou kariéru a plný život mimo práci. Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je tak důležitá, že více než polovina respondentů odmítla nabídku práce kvůli potenciálnímu dopadu na ně.

Adrian Lajtha, hlavní vedoucí pracovník společnosti Accenture, uvedl, že odborníci pravidelně pracují v průběhu své kariéry definovat a znovu definovat, jaký úspěch vypadá.

"Pro mnohé budou kariérní cíle a osobní priority mít přednost v různých časech," řekl Lajtha. "Protože dnešní profesionálové se snaží najít správnou rovnováhu, vedoucí společnosti naleznou inovativní způsoby, jak jim pomoci rozvíjet, růst a prospívat."

Výzkum odhalil, že technologie hraje velkou roli při dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Více než tři čtvrtiny zaměstnanců si myslí, že technologie umožňuje jejich flexibilitu s jejich rozvrhy, zatímco 80 procent věří, že flexibilita pracovního plánu je důležitá pro dosažení pozitivní rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.

"Skutečnost, že nalezení správného přístup k integraci požadavků na kariéru a život je nadále rozhodující pro zaměstnance, je pro zaměstnavatele významný, "uvedla Nellie Borrero, generální ředitelka globálního inkluze a rozmanitosti společnosti Accenture. "Společnosti, které mohou svým zaměstnancům pomoci orientovat se v jejich profesním i osobním životě, pravděpodobně budou mít silnou angažovanost vůči zaměstnancům a budou mít výhodu, když se budou ucházet a udržovat si vysoce výkonné zaměstnance." Celkově 53 procent žen a 50 procent mužů tvrdí, jsou spokojeni se svými pracovními místy a nehledají nové příležitosti, z nichž každý vzrostl téměř o 10 procentních bodů před rokem. Pro pracovníky, kteří odcházejí, jsou odpovědnost, která neodpovídá popisu práce, placení a nezajímavá práce.

Výzkum ukazuje, že při zahájení hledání práce jsou první tři věci, které uchazeč o zaměstnání učiní, , kontaktovat přátele a další ve svých sítích a aktualizovat profily a informace online

Studie vycházela z průzkumů 4 100 vedoucích pracovníků středních až velkých organizací ve 33 zemích, včetně USA


Bude vaše práce k dispozici za 5 let? Jak se mění znalost práce

Bude vaše práce k dispozici za 5 let? Jak se mění znalost práce

Pokud pracujete v kanceláři každý den, začněte připravovat změny: Vaše role může vypadat zcela jinak nebo může neexistuje vůbec během několika málo let, podle nové studie poskytovatele komunikačního softwaru Unify Více než třetina takzvaných znalostních pracovníků - definovaných ve studii jako zaměstnanci, kteří "myslí na živobytí" jako ředitelé a majitelé podniků v různých oblastech, včetně zdravotnictví, finančních služeb, veřejného vzdělávání, automobilového průmyslu a energetiky / užitku - věří, že jejich role v dnešních dnech nebudou v příštích pěti letech vůbec kolem, a 65% Variabilní pracovní prostředí, nárůst nezávislých pracovníků a digitální transformace pravděpodobně budou hrát roli v tom, jak se v příštích letech změní pozice znalostních pracovníků, uvedli výzkumní pracovníci.

(Kariéra)

Jak získat práci v AI nebo učení strojů

Jak získat práci v AI nebo učení strojů

Informátor Arthur Samuel se říká, že strojní učení je aspekt jeho oboru, který dává "počítačům schopnost učit se bez výslovného naprogramování". Proto je strojové učení považováno za prvek umělé inteligence nebo AI, která se obecněji zabývá tím, jak mohou počítače počítají sami. V podstatě je myšlenka, že s ohledem na dobrý soubor výchozích pravidel a příležitostí k interakci s daty a situacemi se počítače mohou samy naprogramovat nebo zlepšit základní programy, které jim byly poskytnuty.

(Kariéra)