Nová definice kariérního úspěchu

Studie společnosti Accenture ukázala, že rovnováha mezi pracovním a soukromým životem - před penězi, uznání a autonomií - je klíčem pro více než polovinu mužů a žen, zda mají úspěšnou kariéru nebo ne.

Většina zaměstnanců se domnívá, že dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem je dosažitelné. Více než dvě třetiny dotazovaných zaměstnanců věří, že mohou "mít všechno", pokud jde o úspěšnou kariéru a plný život mimo práci. Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je tak důležitá, že více než polovina respondentů odmítla nabídku práce kvůli potenciálnímu dopadu na ně.

Adrian Lajtha, hlavní vedoucí pracovník společnosti Accenture, uvedl, že odborníci pravidelně pracují v průběhu své kariéry definovat a znovu definovat, jaký úspěch vypadá.

"Pro mnohé budou kariérní cíle a osobní priority mít přednost v různých časech," řekl Lajtha. "Protože dnešní profesionálové se snaží najít správnou rovnováhu, vedoucí společnosti naleznou inovativní způsoby, jak jim pomoci rozvíjet, růst a prospívat."

Výzkum odhalil, že technologie hraje velkou roli při dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Více než tři čtvrtiny zaměstnanců si myslí, že technologie umožňuje jejich flexibilitu s jejich rozvrhy, zatímco 80 procent věří, že flexibilita pracovního plánu je důležitá pro dosažení pozitivní rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.

"Skutečnost, že nalezení správného přístup k integraci požadavků na kariéru a život je nadále rozhodující pro zaměstnance, je pro zaměstnavatele významný, "uvedla Nellie Borrero, generální ředitelka globálního inkluze a rozmanitosti společnosti Accenture. "Společnosti, které mohou svým zaměstnancům pomoci orientovat se v jejich profesním i osobním životě, pravděpodobně budou mít silnou angažovanost vůči zaměstnancům a budou mít výhodu, když se budou ucházet a udržovat si vysoce výkonné zaměstnance." Celkově 53 procent žen a 50 procent mužů tvrdí, jsou spokojeni se svými pracovními místy a nehledají nové příležitosti, z nichž každý vzrostl téměř o 10 procentních bodů před rokem. Pro pracovníky, kteří odcházejí, jsou odpovědnost, která neodpovídá popisu práce, placení a nezajímavá práce.

Výzkum ukazuje, že při zahájení hledání práce jsou první tři věci, které uchazeč o zaměstnání učiní, , kontaktovat přátele a další ve svých sítích a aktualizovat profily a informace online

Studie vycházela z průzkumů 4 100 vedoucích pracovníků středních až velkých organizací ve 33 zemích, včetně USA

20 Nejlepších pracovních míst pro flexibilitu

Sutton Fell uvedl, že je důležité si uvědomit, že flexibilita není jen luxusem, nýbrž nutností pro některé uchazeče o zaměstnání. "Myslím na pracující rodiče a vojenské manžele nebo lidi žijící v depresi místních ekonomik bez přístupu k dobrým pracovním místům, kteří se chovají v chronických nebo vážných zdravotních problémech nebo v rostoucí skupině pečovatelů o stárnoucí rodiče a jiné blízké," Sutton Aby pomohli uchazečům o zaměstnání, kteří hledají pozice, které nabízejí různé stupně flexibility, FlexJobs zdůraznil 20 kariér s vysokým růstovým potenciálem a flexibilními pracovními možnostmi, jako jsou telekomunikační dohody, flexibilní nebo částečné pracovní programy nebo externí pracovníci smlouvy.

(Kariéra)

3 Způsoby, jak udržet rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem při pobytu

V stále mobilnějším prostředí s pracovními hodinami, které běží 24-7, musí být majitelé malých podniků, kteří chtějí konkurovat větším společnostem přístupné a citlivé, i když jsou na cestách. Mnoho podnikatelů používá své smartphony a tablety, aby zůstalo spojeno jak s jejich zákazníky, tak s obchodními partnery bez ohledu na to, kde jsou.

(Kariéra)