Hledání přátel na Facebooku, kteří vám pomohou najít práci

Neměli byste slevit hodnotu některého z vašich online přátel, i když nejste tak blízko, když hledáte práci, objevují nové výzkumy.

Obě blízcí přátelé a prostí známí jsou užitečné pro lidi, kteří hledají práci, podle nové studie od vědců na Facebooku, Tufts University v Massachusetts a Stony Brook University ve státě New York.

Výzkum, který využíval data z Facebook, ukázal, že většina lidí hledá práci přes jednu z jejich slabších vazeb, on-line přátelé, s nimiž jsou jen známí. Nicméně, individuální blízký přítel - silnější kravata - pomůže více než individuální slabší kravata.

"Slabé vazby jsou důležité kvůli jejich množství, ale silné vazby jsou důležité kvůli jejich kvalitě," tvrdí autoři píšou ve blogu na Facebooku.

Vědci dospěli k závěrům poté, co se podívali na různé typy uživatelských dat Facebooku. Aby se zjistilo, zda přítel online pomohl hledajícímu najít práci, zaměřili se konkrétně na to, zda osoba nakonec skončila pracovat na stejném místě jako předem existující přítel z Facebooku. [Viz Příbuzný příběh: 5 Osvědčené způsoby, jak zavést práci vašich snů]

Autoři studie si uvědomují, že by to mohlo být nadhodnoceno z různých důvodů, včetně toho, že lidé žijící ve stejné oblasti se často stávají přáteli a také pracují u stejného zaměstnavatele, používali však různé metody k omezení těchto typů vlivů.

Vědci uvedli, že pokud jsou dva lidé přátelé na Facebooku a jeden začne pracovat ve společnosti, o kterou se o další rok připojí, pak je rozumné předpokládat, že první přítel pomohl druhému příteli najít práci. První přítel mohl sdělit kamarádovi o otevření zaměstnání, obrátil se na osobu, pomohl individuálním praktickým pohovorům nebo jen nechal osobu vědět, že společnost je dobrým místem k práci.

Chcete-li zjistit, zda je přítel z Facebooku úzká nebo slabá kravata, autoři studie se podívali na data, jako například na to, jak často se oba kontakty navzájem označovaly na fotografiích a napsaly si na sebe navzájem stěny a kolik vzájemných přátel měli.

Výzkum ukázal, přátelé se slabšími vazbami. Autoři studie však uznají, že to je proto, že většina přátelských přípojek je slabá metrickou hodnotou studie.

"Takže i když slabé vazby jsou kolektivně velmi užitečné při hledání zaměstnání, je to proto, že máme tolik slabých vazeb" napsal.

Aby bylo možné zjistit, který typ přítele je nejcennější na individuálním základě, autoři studie přiřadili pravděpodobnost každému kontaktu. Toto číslo ukázalo, jak je pravděpodobné, že by osoba pomohla nějakému příteli najít práci. Výzkumníci zjistili, že silnější vazby mají vyšší pravděpodobnost, že pomohou člověku najít práci.

"Naše studie ukazuje, že slabší vazby jsou užitečné, protože jsou početné, ale že jedna silnější vazba je užitečnější než jedna slabší kravata" "Podle výzkumných výsledků výzkumníci naznačují, že uchazeči o zaměstnání používají několik sociálních sítí při hledání práce. Zaprvé, vědci radí lidem, aby vysílali na své slabší vazby, že hledají práci tím, že píšou stavovou aktualizaci o jejich hledání. Zároveň by tito uchazeči o zaměstnání měli poslat konkrétním blízkým přátelům jednotlivé zprávy, které se ptají na jejich pracoviště.

"Naše nálezy naznačují, že časově náročná a nákladná komunikace by měla směřovat k silným vazbám, ale informování o slabých vazbách na vaše hledání zaměstnání je také dobrá investice, dokud se rychle dostanete k mnoha slabým vazbám, "napsali autoři studie.

Autoři studie přiznali, že existují určité nedostatky v datech, které by mohly ovlivnit výsledky, protože ne všichni pracovníci USA jsou na Facebooku a ne všechny interakce při hledání práce jsou prováděny online.

Studie, která byla nedávno zveřejněna v časopise Journal of Labor Economics, byla spoluautorem Laury Gee, odborné asistentky na Tufts University; Jason Jones, odborný asistent na univerzitě Stony Brook; a Moira Burkeová, vědecká pracovnice na Facebooku.

Zaměstnavatelé, kteří chtějí: 38 Návykové dovednosti

Pokud máte technické znalosti, neměli byste mít žádné problémy s nalezením práce: Počítačové programování a navrhování dovedností ovládají seznam dovedností, které zaměstnavatelé hledají nejvíce u zaměstnanců, podle tří samostatných nedávno zveřejněných žebříčků od LinkedIn, Upwork a Opportunity Nejobvyklejší dovednost pro druhý rok po sobě, podle údajů společnosti LinkedIn, je cloud computing.

(Kariéra)

5 Osvědčených způsobů, jak získat podporu

Jste připraveni na propagaci? Možná si přejete lepší titul a větší výplatu, ale pokud váš šéf nenaznačil, že se budete čoskoro pohybovat, možná budete muset provést nějaké změny. Z vylepšení vašeho šatníku ke změně vašeho chování v kanceláři, zde je pět osvědčených způsobů, jak získat pozornost vašeho šéfa a získat požadovanou propagaci.

(Kariéra)