Udělejte to, co milujete: Celebrity agent


Udělejte to, co milujete: Celebrity agent

Vždycky jste snil o nalezení způsobu, jak učinit to, co milujete na živobytí? Ve sloupci "Dělej, co máš rád" žádám lidi, kteří to udělali, aby mi sdělili své tajemství. A víte, že mnoho z klientů Kena Lindnera - Matta Lauera, Marioho Lopeze, Lestera Holta a Dr. Sanjaya Guptu, ale Lindner, který se označuje za agenta i životního trenéra, zůstává většinou v zákulisí. To však neznamená, že výsledky jeho práce nevidíte. Každý úspěch, který jeho klienti získali, může částečně připsat Lindnerově jedinečnému přístupu k kariérové ​​choreografii. Lindner, který nedávno napsal knihu Vaše vražedné emoce: Sedm kroků ke zvládnutí toxických emocí, naléhavých problémů a impulzů, které vás sbíhají (Greenleaf Book Group Press, 2013) vysvětluje, jak propagoval koncepci kariérové ​​choreografie a proč miluje to, co dělá. On také nabízí nějakou radu o tom, jak můžete najít způsob, jak dělat to, co milujete pro život, taky.

MobbyBusiness:

Co děláte? Ken Lindner:

Jsem kariéra choreograf , v tom, že trénuji a radím jednotlivcům, aby si vybrali vysoce strategická životní volba, která jim dává nejlepší místo k dosažení svých kariérních cílů. Jiní mohou říkat, že to je agent, profesionální kariérní profesionál, ale já jsem ho vytvořil kariéru choreografa. Jádrem koncepce kariérové ​​choreografie je, že existuje určitá sada kroků, které můžete vzít, který dá procenta ve vašem že budete dosahovat svých cílů a žít své sny. Prostřednictvím strategického mapování těchto kroků a možností, které jsem schopen vybavit a posílit své klienty, aby dosáhli mimořádného kariérního úspěchu a štěstí. Mám choreografii kariéry mnoha předních vysílacích / hostitelů této země, jako jsou Matt Lauer, Lester Holt, Mario Lopez, Robin Meade, Megyn Kelly, Sam Champion, Tom Bergeron, Shepard Smith a Nancy O'Dell. také životní trenér a v této sekundární (ale stejně tak, ne-li důležitější roli), pomáhám jednotlivcům získat jejich osobní a profesní cíle prostřednictvím Life-Choice Psychology. Pomáhám jednotlivcům identifikovat a porozumět jejich Osobním emocionálním spouštěčům (PETS), které mohou při správném směřování vést lidi k dosažení obrovského osobního a profesního úspěchu a následně k udržení - což je často ještě těžší udělat.

MB:

Jak jste to nakonec dělali na živobytí?

KL: Stejně jako jsem přesvědčena, že strategicky choreografuji kroky mého nebo něčího kariéry, stávám se mým talentovaným představitelem byla čistá, naprosto neočekávaná fluke.

Bylo mi právě nabídnuto místo v prestižní advokátní kanceláři a měl jsem v úmyslu ho přijmout. Těsně před tím, než byla nabídka nabídnuta, jsem se dozvěděla, že jedním z klientů této advokátní kanceláře byla agentura William Morris, která byla tehdy nejprestižnější agenturou pro talent v Americe. Patrně, nejlepším přítelem mého otce vyrůstajícího v Brooklynu byl Sam Weisbord, prezident William Morris. Můj táta navrhl, že letím do LA, abych se setkal s Samem, než jsem začal pracovat pro advokátní kancelář (William Morris). Sam a já jsme na večeři mluvili celé hodiny; Řekl jsem mu o mém obchodním marketingu a kontraktačním právu. Na závěr diskuse Sam mě šokovala slovy, že nechce, abych pracoval pro svou advokátní kancelář, ale on mě místo toho vycvičil, pracoval oddělení obchodních záležitostí agentury William Morris, aby se stalo talentovým agentem - postavení, na kterém byl přesvědčen, že mohu vyniknout. Pak mi Sam vyprávěla o všech hvězdných schopnostech, které představil William Morris - například The Beatles; Elvis Presley; Robert Redford; Clint Eastwood; Goldie Hawnová; Al Pacino atd.

Slyšel jsem o podnikání lidí a o tom, jak mi skutečně fascinovali strategicky vedoucí kariéry. V důsledku toho místo toho, abych přijal postavení advokátní kanceláře (což by mi více než dvakrát více zaplatilo za to, co jsem si vydělal u Williama Morrisa), vzal jsem se na William Morris nižší pozici / výcvikovou pozici - ale rychle jsem se dozvěděl, jak moc jsem ho miloval !

To, co jsem se z této zkušenosti dozvěděl, je, že je skvělé naplánovat si a představit si ideální budoucnost, ale když se na vás hodí přitažlivá křivka nebo nová data, buďte otevřeně, flexibilní a konstruktivní ohledně neočekávané příležitosti a pokud je to správné pohyb - zabavte! Carpe diem!

MB:

Jaké rozhodující rozhodnutí jste učinili, co vás vedlo na toto místo v životě?

KL: Rozhodující rozhodnutí, které jsem udělal, profesionální místo v životě, vybral ve věku 27 let pracovat pro agenturu William Morris a odmítl nabídku advokátní kanceláře, kterou jsem se chystala obdržet.

Velmi specifickým důvodem, proč jsem se vědomě rozhodl přijmout nabídku William Morris, zástupce talentu by velmi užitečně využil mé největší schopnosti a vášně, které jsou: 1. Rád pomáhám lidem naplnit svůj potenciál;

2. Miluju být vysoce strategické a vypracování účinných akčních plánů;

3. Miluju být podnikatelem,

4. Miluju hledání kreativních řešení složitých výzev a vytváření výherních výsledků,

5. Jsem rád, že používám své právní / smluvní zázemí, protože mnoho z věcí, které mám, se týkají smluv; a

6. Většina ze všeho mám rád umožňující jednotlivcům dělat velmi přínosné kariérní volby tím, že je vybaví, aby zvládli své emoce, naléhavosti a impulsy.

MB:

Co jste chtěli být, když jste vyrostli? :

Chtěl jsem být profesionálním tenisovým hráčem. Byl jsem prvním hráčem na vysoké škole v New Yorku, který jsem měl ve věku několika let. Byl jsem kapitánem a prvním hráčem na tenisovém týmu Harvardské univerzity. Arthur Ashe jsem porazil ve výstavní hře rok předtím, než se stal světovým tenisovým hráčem. Nicméně, když jsem byl konfrontován s volbou ukončení školy, abych se připojil k tenisovému turné nebo pokračoval ve škole, rozhodl jsem se zůstat ve škole. Tehdy jsem si uvědomil, že mé hodnoty a vášně se mění. Zjistil jsem, že jsem miloval své studium a psal ještě víc, než si hrál soutěžní tenis. Byl jsem také velmi nadšený, že po absolvování vysoké školy jsem začal svou skupinovou tenisovou výuku, protože to by spojilo mou lásku k tenisu a podnikání. MB:

Proč miluješ svou práci? KL:

Miluju vybavení a posílení jednotlivců k dosažení kariérního úspěchu a štěstí; a mám rád, že jsem vlastníkem podnikání a podnikání, kde mám roli ovlivňovat nejen život mých klientů, ale také ty, kteří se mnou pracují. Budování společnosti vyžaduje pozitivní energii, nastavení malých a velkých obrazů, kreativitu a vytrvalost, což jsou vlastnosti, s nimiž se snadno identifikuji. Moji obrovská odměna vidí každodenní plnění kariérních cílů MB:

Jaká je největší mylná představa o vaší práci? KL:

Největší mylná představou o mé práci je to, pro jednotlivce a vyjednají za ně výhodné smlouvy. Většina z toho, co dělám, je vedení a umožnění jednotlivcům dělat strategická rozhodnutí a rozhodnutí, která pozitivně ovlivní jejich bezprostřední a následné pohyby, jejich kariéru a osobní a profesní štěstí. Dalším mylným pohledem je, že pravděpodobně doporučuji klientům, a pohybuje se pouze na základě finanční odměny. Zatímco peníze jsou faktorem, pokud daná pozice nepomůže klientovi dosáhnout svých klíčových krátkodobých a dlouhodobých cílů růstu, mohu dobře poradit mému klientovi, aby nepřijímal pozici - i když je to vysoce kompenzované

MB: Kdybyste neudělali svou práci, která byste chtěli mít a proč?

KL:

Byl bych duchovní vůdce nebo můj vlastní televizní program, jako je Dr. Oz a Dr. Phil. Tímto způsobem mohu osvítit, vybavit a povzbuzovat jednotlivce k pozitivním a posilujícím rozhodnutím, které zvednou jejich životy a vyživují si jejich duši. MB:

Jaké jsou vaše nejlepší rady ostatním lidem, kteří se snaží najít si zaměstnání oni milují? KL:

Moje nejlepší rady jednotlivcům jsou: 1. Zjistěte, které pozice / pracovní místa / profese budou využívat a prezentovat své jedinečné dovednosti, talenty a dary.

2. Seznamte se s klíčovými schopnostmi / dovednostmi a pak s výzkumem pracovních míst / pracovních míst, které těmto schopnostem / dovednostem využijete. Například pokud máte silnou komunikaci, dovednosti lidí, lásku k řešení problémů, pak byste měli absolutně zvážit role v oblasti vztahů s médii, komunikace a / nebo prodeje. 3. Přizpůsobte své schopnosti vzdělání a maximalizujte všechny skryté talenty, které můžete mít, například schopnost jazyků; a možná byste měli pokračovat ve své lásce k cizímu jazyku v oblasti médií, latinsko-hispánské a hispánské stanice vždy hledají dvojjazyčné lidi - Telemundo je jednou z nejrychleji rostoucích sítí.

4. Vždy si pamatujte, jak se lišíte od ostatních a zdůrazněte své jedinečné talenty.

5. Buďte ochotni změnit kurz v jakémkoli bodě a být otevřený pro neočekávanou křivku, která vás může vést k vaší preferované kariéře, kterou jste nečekali, jako je to, co se mi stalo - právník se stal agentem

6. Jste nejlepší advokát pro sebe a vždy věříte ve vás a vaši vnitřní schopnost změnit svůj směr v životě.

MB:

Myslíte si, že mít práci, kterou milujete, z vás činí lepší osobu v jiných oblastech vašeho

KL:

Absolutně! Miluji pomáhat druhým a být v nich jasným světlem. Tento proces plní mé srdce srdce s láskou a empatií, stejně jako posílení pocitů vysokého sebehodnocení a sebeúcty. Toto štěstí a láska v srdci srdce mě vedlo k lepšímu, chápavějšímu, více pečujícímu a milujícímu člověku v všech

jiných oblastech mého života MB: Jaký je váš nápad na dokonalý odchod do důchodu? KL:

Nikdy se nedočkám! Můj táta pracoval, dokud nebyl téměř 99 let mladý! Práce udržovala jeho mysl silná. Cítil se relevantní a cenný. Kdybych však nechala své zastoupení v oblasti talentů, budu i nadále psát, mluvit a doufám, že se osvětluji a inspiruji. Je to krásný život, ke kterému chceme usilovat!


Small Business Snapshot: The Yoga Expo

Small Business Snapshot: The Yoga Expo

Naše série Small Business Snapshot obsahuje fotografie, které představují pouze jeden obrázek, o čem se jedná o malých firmách. Výstava Yoga Expo, která se právě zahájila v lednu 2016, pořádá akce po celých Spojených státech a v Kanadě, aby vzdělávala účastníky a pověřila je, aby společenskou změnou prostřednictvím svých každodenních rozhodnutí.

(Obchodní)

Děkuji! Vděčnost je nejlepší strategie uchovávání

Děkuji! Vděčnost je nejlepší strategie uchovávání

Nejde vždy o přitažlivé výhody nebo vysoký plat, aby zaměstnanci byli spokojeni. Místo toho si šéfové prostě potřebují vzpomenout, "děkuji." V nedávné zprávě společnosti Appirio 60 procent dotázaných pracovníků uvedlo, že nejvíce hodlají ocenit vedení a že ocenění hraje velkou roli spokojenost a retence zaměstnanců.

(Obchodní)