50-Ti hodinové pracovní týdny? Jak vyřešit návrat na "nový normální"

Před lety, pracující přesně 40 hodin týdně - 9 až 5, od pondělí do pátku - byl standard pro většinu zaměstnanců úřadu. Dnes je tento plán stále poměrně běžný, ale pracovníci se často přihlašují mnohem víc, než se očekávalo 8 hodin denně. Podle průzkumu amerických znalostních pracovníků - těch, kteří primárně zpracovávají nebo používají informace v kancelářském prostředí, spíše než pracovat s rukama - software pro webové konference PGi, 87% zaměstnanců pracuje více než 40 hodin týdně, přičemž téměř čtvrtina všech respondentů uvedla více než 50 hodin týdně. Ale tito pracovníci nemusí nutně zdržovat se v kanceláři: Okolo 80 procent respondentů uvedlo, že s sebou přinášejí práci s nimi jeden nebo více dní v týdnu, z čehož 15 procent, jejichž pracovní činnost krvácí do jejich víkendů. také zjistil, že obědové přestávky získaly úspěch v úsilí zaměstnanců, aby se během pracovního dne dostali více práce. Padesát osm procent pracovníků pro PGi řekl, že během typického pracovního dne nejí jídlo za stolem. Nicméně přeskakování obědových přestávek ve skutečnosti způsobuje více škody než dobré, protože pravidelné přestávky zvyšují produktivitu a zabraňují únavě a vyhoření, říkají odborníci.

Neustále souvislé prostředí, v němž žijí dnešní dělníci, formovalo tento trend delších hodin. rozostřené linie mezi prací a osobním časem. Jenže proto, že zaměstnanci mohou pracovat nepřetržitě, to neznamená, že chtějí: Více než 70 procent dotazovaných respondentů přiznalo, že nejsou spokojeni s tím, kolik hodin pracují, a přál si, aby měli více času na osobní aktivity, jako je cvičení, výdaje (9,3%), relaxační místnosti (25,9%) a polední jóga (16,3%). procenta).

Aby bylo možné bojovat proti jejich snižujícímu se osobnímu času, našli zaměstnanci jen málo způsobů, jak efektivněji pracovat v kanceláři a omezit práci, kterou potřebují, aby se doma. Respondenti průzkumu uvedli, že následující triky zvyšují svou produktivitu:

Úkoly

Přinášení oběda do práce

Pití kávy

• Vyhýbání schůzkám
• Nepoužívat sociální média
• Není to víceúčast
• Nakonec je však na zaměstnavatele, aby nechal své zaměstnance vědět, že je v pořádku, aby se odpojili. Ne všichni zaměstnavatelé to však dělají: 64% HR odborníků očekává, že zaměstnanci budou dosažitelní mimo pracovní dobu, podle nedávného průzkumu CareerArc / WorkplaceTrends.com. V dalším článku Business News, CEO společnosti CareerArc Robin Richard doporučil zaměstnavatelům, aby skutečně poslouchali zaměstnance o tom, co jim znamená pracovní flexibilita, a povzbudit osobní aktivity mimo kancelář, aby podporovaly zdravou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
• více než 500 amerických profesionálů o jejich pracovních týdnech. Pro úplné výsledky navštivte blogový blog společnosti PGi

---



7 Chytrých způsobů, jak vyřešit nedostatky v zaměstnání

Přibližování požadované práce může být někdy obtížné. Stává se to ještě těžší, když to byly měsíce nebo dokonce roky od vašeho posledního zaměstnání na plný úvazek. Zatímco rozdíly v zaměstnanosti automaticky nezahrnují manažeři najímání vašeho životopisu, pravděpodobněji to udělají, pokud není zapotřebí, aby tyto mezery zaplňovaly.

(Kariéra)



6 E-mailové etikety Lekcí vaši spolupracovníci ocení

Pokud máte pocit, že hodně z vašeho dne je zbytečné číst a reagovat na zbytečné e-maily, nejste sami. Ředitelé odhadují, že téměř 20 procent hodin strávených na pracovním e-mailu je ztrátou času, podle studie od Roberta Halfa. Největší vinník je spam, přičemž téměř 40 procent dotazovaných říká, že toto je primární čas-odpady pro pracovní e-mail.

(Kariéra)