Leadership Mindset: Jak se tam dostat

Mnoho více se stává dobrým vůdcem než jen motivovat ostatní, provádět úspěšné strategie a řešit problémy.

Chcete-li být účinným vůdcem, je prvním krokem správné myšlení. Lisa Milesová, tvůrčí umělec a poradce pro profesní rozvoj se sídlem v Pittsburghu, uvedla, že správný rámec mysli umožňuje podnikatelským subjektům rozvíjet a předvádět vlastní talenty a současně povzbudit ostatní k tomu, aby našli a udělali totéž.

Největší výhody mít správný duševní přístup, je to, že pomáhá vůdcům být více kreativní, pracovat v uvolněnějším způsobem a být otevřený pro zkoumání nových přístupů.

Všechny tyto věci jsou to, co předsevzal člověka, projekt, a úspěšnější než rigidní protokol, "řekl Miles Mobby Business.

Klíčem k tomu, aby správná mentalita byla účinným vůdcem, je nehledat na sebe, jako na někoho, kdo je nad ostatními. Miles říkal, že příliš silné myšlení o sobě nezlepší vaše schopnosti vedení ani motivuje ty, které se snažíte vést.

Miles řekl, že ti jednotlivci, kteří chtějí zlepšit své vedoucí schopnosti, musí ocenit, že jejich tvrdá práce, štěstí, temperament a zkušenost je to, co jim dalo do postavení, aby mohli mentorovat, vést a motivovat druhé. Domnívá se, že dobří vůdci mají schopnost využívat znalosti o tom, kde jsou jejich vlastní silné stránky, a nejen to mohou rozeznat, ale mohou také kultivovat, respektovat a ctít silné stránky, které mají ostatní.

Bez správného myšlení, vaše šance být efektivní vůdce nejsou příliš dobré. Miles uvedl, že profesionálové, kteří nemají správný rám mysli, nebudou považováni za účinného vůdce těmi, se kterými se snaží vést, protože bez ohledu na své síly, talenty a schopnosti, špatná myšlenka brání jakékoliv příležitosti, kterou mají opravdu inspirovat ostatní.

"Budete viděni jako možná silně diktátorský, ale ne obdivovaní," říká Miles.

Abyste měli správnou mentalitu vedoucí k druhým, musíte pochopit, co jste - a nejsou - schopni , Říká Miles.

"Klepněte na to, co nejlépe uděláte, a vyhazujte to, na čem nejste dobře," řekl Miles. "Odtud odjistěte s plnými realistickými znalostmi, ale ideálními myšlenkami, kde se mohou vaše zájmy a schopnosti vzít."

Jakmile se porozumíte sobě, pak se můžete pokusit porozumět těm, které jste obviněni vedením, ona "

" Poslouchejte a pozorujte svůj vlastní hlas v této věci, "řekl Miles.

Pokud jste skutečně vůdce, budete moci otevřít cesty pro lidi, kteří jim a vaše společnost pověřili, řekla.

"Jádrem je osoba, která dokončí úkol, s respektem a ocenením za práci a s nadějí obdiv k vašemu mentorství, moudrému právnímu poradenství a vůdcovství."

Původně publikováno dne

Obchodní denní zprávy

---

Etika na pracovišti: Který etický (nebo neetický) typ jste?

Co byste udělali, kdybyste viděli spolupracovníka, který by ukradl dodávky z kanceláře, nebo zjistil, že jiný zaměstnanec používá čas společnosti k provozování boční podnikání? Lidé se stále setkávají s etickými dilemami na pracovištích, a zatímco je obvykle jasné, kdy zaměstnanec dělá něco špatně, není vždy jasné, jak zvládnout situaci.

(Vedení lidí)

Proč mocí lidé dělají špatná rozhodnutí

ČíM víc vedoucího podnikatele si myslí, že mají, tím horší se dostanou do výstřelů, uvádí nový výzkum. Studie University of Southern California profesor Nathanael Fast určil, že v podnikovém světě může omezená moc bránit rozhodování. "Celkový pocit kontroly, který přichází s mocí, má tendenci k tomu, aby se lidé cítí příliš přesvědčivě ve své schopnosti rozhodovat správně," řekl Fast, že výzkum je zaměřen na to, aby si vedoucí představitelé více uvědomovali úskalí, které mohou spadat.

(Vedení lidí)