Obama vyzývá podnik, aby vyřešil teen zaměstnání krize


Obama vyzývá podnik, aby vyřešil teen zaměstnání krize

S oznámením prezidenta Obamy o jeho letním pracovním programu "Letní pracovní místa +" dnes mohou dospívající uchazeči o zaměstnání získat příležitost k tomu, že v letošním roce naleznou nějakou potřebnou práci. , která původně byla součástí prezidentského amerického zákona o pracovních místech, který Kongres neudělal, je partnerství mezi federální vládou a soukromým sektorem, v němž se zavázaly vytvořit v roce 2012 téměř 180 000 pracovních příležitostí pro mladé lidi s nízkými příjmy. Konečným cílem programu je vytvořit do začátku léta 250 000 pracovních příležitostí, z nichž nejméně 100 000 bude umístěno na placených pracovních místech a stážích, uvádí se v tiskové zprávě Bílého domu.

Zprávy budou nejvíce vítány v nejvyšších státech míra nezaměstnanosti dospívajících.

Podle údajů Úřadu pro sčítání lidu z listopadu 2011 byla průměrná míra nezaměstnanosti mladistvých ve Spojených státech (ve věku 16 až 19 let) v listopadu 2011 23,7 procenta. Některé státy však měly výrazně vyšší sazby. Pět nejhorších států pro nezaměstnanost dospívajících, plus okres Columbie, který se dostal na seznam byl:

District of Columbia 48,3 procenta

  • Kalifornie 34,6 procenta
  • Nevada 34,2 procenta
  • Severní Karolína 33,3 procenta
  • Missouri 33,1 procenta
  • Washington 30,9 procent
  • Prezident Obama vyzval podniky všech velikostí k tomu, aby pomohly zlepšit teen letní zaměstnání situaci tím, že najímá dospívající pracovníky letos v létě, krok, který by mohl pomoci posílit celkovou národní ekonomickou situaci , podle jednoho odborníka.

    Letní práce není jen výplatou pro mladého člověka - je to šance naučit se dovednosti, které jsou rozhodující pro jejich profesní rozvoj, "řekl Michael Saltsman, výzkumný pracovník Institutu politik zaměstnanosti , nezisková výzkumná organizace, která se zabývá otázkami zaměstnání na základní úrovni. "S mírou nezaměstnanosti mladistvých, která je více než tři roky nad 20 procent, by politici měli hledat způsoby, jak podpořit zaměstnání dospívajících - a měli by se vyvarovat politik, které ztěžují nábor mladistvých," uvedl Saltsman. požádala podniky a neziskové organizace o účast na programu třemi způsoby:

Naučte se a získejte:

Poskytněte mládeži práci pro léto 2012 formou placených stáží a / nebo stálých pracovních míst, která poskytují zaměstnání školení

Životní dovednosti:

  • Poskytněte mladým lidem dovednosti spojené s prací, jako je komunikace, časové řízení a týmová práce, a to prostřednictvím kurzů a / nebo zkušeností. To zahrnuje práci s písemnými pracemi nebo rozhovory a mentorské programy. Pracovní dovednosti:
  • Poskytněte mladým lidem vhled do světa práce, abyste se mohli připravit na zaměstnání. Patří sem pracovní stínové dny a stáže.


    Svatební svatby ve svatebních šatech Inspire (společensky) vědomé spoje

    Svatební svatby ve svatebních šatech Inspire (společensky) vědomé spoje

    Podobně jako mnoho majitelů firem se Marcie Muehlkeová inspirovala, aby založila svou společnost, když chtěla koupit něco, co neexistovalo. Při plánování jejích svatba v roce 2009, Muehlke se vydala najít svatební šaty svatebního obchodu. Chtěla, aby svatba odrážela její hodnoty, a to zahrnovalo hledání šatů, které nebyly vyrobeny v obchůdku, ale spíše lidé, kteří byli placeni spravedlivě, zacházeli spravedlivě a pracovali v bezpečí.

    (Všeobecné)

    Nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců představuje velkou výzvu

    Nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců představuje velkou výzvu

    Navzdory všem mluvit o vysoké míře nezaměstnanosti, tvrdí, že nalezení jednoho kvalifikovaného zaměstnance je jedním z jejich největších problémů. To byly závěry zprávy o srovnávacím testování HireRight za rok 2011, která ukázala, že 49% respondentů uvedlo, že hledá a udržuje kvalifikované zaměstnance jako hlavní obchodní výzvu.

    (Všeobecné)