Myslíte, že zmrazené vejce jsou liché? Podívejte se na tyto podivné zaměstnanecké výhody
Facebook a Apple se v nedávné době stali novináři, když se rozhodli nabízet nekonvenčním výhodám zaměstnancům: Obě společnosti plánují zaplatit za zaměstnance, aby zmrazily své vejce. prospěch zaměstnancům v letošním roce, a Apple začne pokrývat to v lednu, zprávy NBC News. Každá společnost pokryje až 20 000 dolarů v nákladech na jednoho zaměstnance podle svých pravidel náhrad pro náhradní a náhradní plodnost.
Přestože Apple a Facebook mohou být v zpravodajství kvůli jejich vysokému profilu, nejsou to jediné společnosti nabízející nekonvenční výhody jejich zaměstnancům. Následující společnosti nabízejí svým zaměstnancům některé chladné (i když podivné) výhody, ačkoli nemusí být tak kontroverzní nebo nákladné jako zmrazování vajec.
Forbes profiloval 25 společností s jedinečnými, tvůrčími příležitostmi. Seznam zahrnoval vše od skupinových výletů až po pravidla pro vaše psy do zaměstnání:
2HB
- poskytuje zaměstnancům každý měsíc perfektní péči o 50 dolarů, aby se vydali na věci, jako jsou manikúra, pedikúra a účesy. Finder Interactive
- hostuje každoroční zaměstnanecký ústup v Karibiku. Freeborn & Peters
- pořádá každoroční "zavazadlový večírk", kde všichni přinášejí balenou tašku a čtyři zaměstnanci jsou náhodně vybráni a přijati na all- placené víkendové výlety do Las Vegas. Jednalo se jen o pár zajímavých pracovních příležitostí na seznamu. Podobný článek o společnosti Business Insider uvedl 23 společností se zaměstnaneckými výhodami, které by činily jakýkoli nezaměstnaný žárlit. Níže jsou uvedeny některé:
DPR Construction
- umožňuje zaměstnancům pít víno v kanceláři a umístění společnosti Austin, Texas má salon a hostí Texas Hold'Em turnaje. Integrované archivační systémy
- dává svým zaměstnancům 10 000 dolarů na nákup hybridního vozidla. Zynga
- poskytuje zaměstnancům volný oběd, večeři a občerstvení a má také relaxační salonky s množstvím herních systémů. společnosti s jedinečnými výhodami, které udržují zaměstnance spokojené a odhodlání pracovat, včetně následujících: Netflix
měří produktivitu tím, co dělají její zaměstnanci a společnost nezaznamenává jejich hodiny. Integrativní výživa
- nabízí bi-týdenní masáže a vlastní jógové kurzy a profesionální šéfkuchař připravuje každodenní organické obědy pro zaměstnance. Patagonie
- povzbuzuje své zaměstnance, aby polední přestávku a hráli volejbal, jóga, jízda na kole nebo dokonce surfování. Y
- Původně publikováno dne Obchodní denní zprávy
ŘEšení 4 klíčových výzev multigenerační pracovní síly
Práce dnes znamená často spojit se s týmem s celou řadou věkových kategorií. Těchto tisíciletí vás může řídit, ale stále můžete pracovat s Generation Xers a baby boomers. Vzhledem k tomu, že více boomu pracuje v důchodovém věku a jak technicky zdatní tisíciletí pokračují v absolvování a vnikání do pracovní síly, silné rozdíly v hodnotách, štýly a pracovní návyky každé generace se stávají stále výraznějšími.
Rozhodovací matice: Co to je a jak to používat
Obchodní vedoucí mají přístup k více informacím než kdykoli předtím - ironicky však může být těžší než kdy jindy rozhodnout se. Pokud se setkáte s více volbami a nespočítanými proměnnými, rozhodovací matice může vyvrátit nejasnosti ohledně možností a zvýraznit body, které mohou ovlivnit konečný hovor.
Populární Příspěvky