Zlepšení školení s mobilními řešeními


Zlepšení školení s mobilními řešeními

Sameer Bhatia je zakladatelem poskytovatele on-line školícího softwaru ,

Mobilní učení je jedním z nejdůležitějších trendů v oblasti výcviku a vývoje, a to z dobrého důvodu: Poprvé někdy počet smartphonů překračuje počet lidí na planetě. Do roku 2016 bude v celosvětovém měřítku 10 miliard smartphonů a do konce roku 2013 bude pro přístup na internet používat více mobilních telefonů než počítačů.

Dnešní vysoce mobilní pracovní síla je na webu dobře zastoupena, s přibližně 75 procenty zaměstnanců aktivní online. Zaměstnanci, kteří se zaměří na budoucnost, mohou využít tento trend ke zlepšení úrovně dovedností zaměstnanců, povzbudit spolupráci a řešit globální potřeby v oblasti odborné přípravy. Zde je pět výhod pro vytvoření strategie pro mobilní učení:

Mobilní školení pomáhá firmám udržet si konkurenceschopnost ve stále se složitějším celosvětovém podnikovém prostředí. Informace jsou novou měnou v dnešním globálním konkurenčním prostředí. Řešení pro mobilní učení nabízí výhodu a poskytuje studentům přístup k školení na více místech prostřednictvím mobilních zařízení a eliminuje tak výdaje na cestovní náklady a plánování.

Mobilní školení umožňuje centralizovanou kontrolu kvality vašeho učebního programu. centralizovat instruktážní materiály, zajistit přístup ke kvalitnímu obsahu na všech místech a zajistit kontinuitu jako změny personálu. To je obzvláště důležité pro společnosti působící v globálním prostředí nebo pro podniky s vysokým obratem. Mobilní učení kdykoli a kdekoli získává nové zaměstnance a současný personál, aby rychle urychlily.

S mobilním vzdělávacím programem se mohou vaši zaměstnanci učit zatímco čekají v řadě u banky, vezmou testy při dojíždění do práce a při hledání inspirace zkoumají nové moduly. Mobilní výuka je absolutní individualizovaný učební program. Mobilní učební programy přinášejí lepší výsledky díky samo-trénovanému výcviku.

Každý zaměstnanec má jedinečný styl učení. Některé jsou schopné rychle spotřebovat a uchovávat nový obsah, zatímco jiné potřebují více času. Mobilní učení přizpůsobuje širokou škálu individuálních požadavků a poskytuje zaměstnancům způsob, jak se naučit o svém vlastním plánu a zároveň dát organizacím pravomoc stanovit a prosazovat programové lhůty. Mobilní učení může zlepšit interakci zaměstnanců a budovat důvěru

Tradiční učebna nastavení může být zastrašující pro mnoho zaměstnanců. Mobilní školení povzbuzuje pracovníky k interakci, protože mnoho - zejména mladších zaměstnanců - je pohodlnější komunikovat online. Mobilní tréninkový program může vyvolat diskuse mezi skupinami, které jsou geograficky odděleny a soustředit zaměstnance na společné cíle. Jedná se o pět hlavních výhod, které mobilní tréninková strategie může poskytnout, ale existuje mnoho dalších, včetně úspor času a nákladů a schopnosti měnit obsah za běhu, protože se mění obchodní potřeby. Nezáleží na tom, v jakém průmyslu se nacházíte, pokud máte vzdělávací potřeby, má smysl začít pracovat s mobilním vzdělávacím programem, abyste se ujistili, že je vaše společnost připravená, protože se stává normou.

možnosti, vyhledejte partnera, který vám pomůže poskytovat obsah pro mobilní učení na různých platformách a zařízeních. Ujistěte se, že máte přístup k dostupné flexibilní možnosti. Při dodržování těchto pokynů můžete vytvořit účinnou strategii pro mobilní školení - a poskytnout vaší firmě zřetelnou konkurenční výhodu.

Názory jsou vyjádřeny autorem a nemusí nutně odrážet názory MobbyBusiness.


Velké společnosti hledají začínající podnikatele pro inovační poučení

Velké společnosti hledají začínající podnikatele pro inovační poučení

Aby mohly růst finančně, velké společnosti potřebují lépe pracovat se svými menšími protějšky, objevují se nové výzkumy. Velké společnosti riskují ztrátu příležitostí růstu ve výši 1,5 bilionu dolarů tím, že nebudou více spolupracovat s podnikateli a začínající při vývoji nových nápadů, podle studie společnosti Accenture.

(Obchodní)

Kvíz: Děláte správná rozhodnutí o náboru?

Kvíz: Děláte správná rozhodnutí o náboru?

Máme tým zaměstnanců s různorodou sadu dovedností a typů osobnosti, který je ve skutečnosti klíčovým prvkem úspěchu, ale může být snadné ho chytit vaše spojení s kandidátem během procesu pronájmu. Zaměstnanci, kteří jsou příliš jako vy, mohou být dlouhodobě problematickí. "Pokud se manažer obklopí přímými zprávami, kteří si myslí, chovají se a pracují jako oni, staví tým s nesourodými dovednostmi a mezerami "říká Erin Wortham, manažer zodpovědnosti lidí na globální vývojové společnosti Insights Learning and Development.

(Obchodní)