Zlepšení školení s mobilními řešeními

Sameer Bhatia je zakladatelem poskytovatele on-line školícího softwaru ,

Mobilní učení je jedním z nejdůležitějších trendů v oblasti výcviku a vývoje, a to z dobrého důvodu: Poprvé někdy počet smartphonů překračuje počet lidí na planetě. Do roku 2016 bude v celosvětovém měřítku 10 miliard smartphonů a do konce roku 2013 bude pro přístup na internet používat více mobilních telefonů než počítačů.

Dnešní vysoce mobilní pracovní síla je na webu dobře zastoupena, s přibližně 75 procenty zaměstnanců aktivní online. Zaměstnanci, kteří se zaměří na budoucnost, mohou využít tento trend ke zlepšení úrovně dovedností zaměstnanců, povzbudit spolupráci a řešit globální potřeby v oblasti odborné přípravy. Zde je pět výhod pro vytvoření strategie pro mobilní učení:

Mobilní školení pomáhá firmám udržet si konkurenceschopnost ve stále se složitějším celosvětovém podnikovém prostředí. Informace jsou novou měnou v dnešním globálním konkurenčním prostředí. Řešení pro mobilní učení nabízí výhodu a poskytuje studentům přístup k školení na více místech prostřednictvím mobilních zařízení a eliminuje tak výdaje na cestovní náklady a plánování.

Mobilní školení umožňuje centralizovanou kontrolu kvality vašeho učebního programu. centralizovat instruktážní materiály, zajistit přístup ke kvalitnímu obsahu na všech místech a zajistit kontinuitu jako změny personálu. To je obzvláště důležité pro společnosti působící v globálním prostředí nebo pro podniky s vysokým obratem. Mobilní učení kdykoli a kdekoli získává nové zaměstnance a současný personál, aby rychle urychlily.

S mobilním vzdělávacím programem se mohou vaši zaměstnanci učit zatímco čekají v řadě u banky, vezmou testy při dojíždění do práce a při hledání inspirace zkoumají nové moduly. Mobilní výuka je absolutní individualizovaný učební program. Mobilní učební programy přinášejí lepší výsledky díky samo-trénovanému výcviku.

Každý zaměstnanec má jedinečný styl učení. Některé jsou schopné rychle spotřebovat a uchovávat nový obsah, zatímco jiné potřebují více času. Mobilní učení přizpůsobuje širokou škálu individuálních požadavků a poskytuje zaměstnancům způsob, jak se naučit o svém vlastním plánu a zároveň dát organizacím pravomoc stanovit a prosazovat programové lhůty. Mobilní učení může zlepšit interakci zaměstnanců a budovat důvěru

Tradiční učebna nastavení může být zastrašující pro mnoho zaměstnanců. Mobilní školení povzbuzuje pracovníky k interakci, protože mnoho - zejména mladších zaměstnanců - je pohodlnější komunikovat online. Mobilní tréninkový program může vyvolat diskuse mezi skupinami, které jsou geograficky odděleny a soustředit zaměstnance na společné cíle. Jedná se o pět hlavních výhod, které mobilní tréninková strategie může poskytnout, ale existuje mnoho dalších, včetně úspor času a nákladů a schopnosti měnit obsah za běhu, protože se mění obchodní potřeby. Nezáleží na tom, v jakém průmyslu se nacházíte, pokud máte vzdělávací potřeby, má smysl začít pracovat s mobilním vzdělávacím programem, abyste se ujistili, že je vaše společnost připravená, protože se stává normou.

možnosti, vyhledejte partnera, který vám pomůže poskytovat obsah pro mobilní učení na různých platformách a zařízeních. Ujistěte se, že máte přístup k dostupné flexibilní možnosti. Při dodržování těchto pokynů můžete vytvořit účinnou strategii pro mobilní školení - a poskytnout vaší firmě zřetelnou konkurenční výhodu.

Názory jsou vyjádřeny autorem a nemusí nutně odrážet názory MobbyBusiness.

---

Deal or No Deal: Kupony jsou dobré pro firmy?

V této éře extrémních kuponování a skupinových obchodů si spotřebitelé rádi vychutnávají restaurační jídlo za cenu rychlého občerstvení nebo si obličej za poloviční dobu. Ale jsou tyto výhodné obchody pro malé obchodníky? Ať už jsou distribuovány prostřednictvím webových stránek, jako je Groupon nebo Living Social nebo pošlete na adresu la Valpak, slevy a propagace musí být vysoce přizpůsobeny vašemu podnikání, pokud se chystáte obrátit zisk.

(Obchodní)

Fake Twitter Followers

Pokud jde o následovníky sociálních médií, některé značky se domnívají, že je lepší. Vyšší pořadí znamená, že jste více známí a vlivní ve svém oboru, že? Ne nutně, řekl Alex Hinojosa, viceprezident pro mediální operace a strategii ve společnosti EMSI Public Relations. Společnosti, které měří svůj sociální vliv následovníkem, se často domnívají, že existuje větší příležitost k výplatě s větším počtem následovníků, ale toto je mylná představa, uvedl.

(Obchodní)