Funny Business? Šéfové, kteří chtějí používat vtipy ke zvýšení pracovního štěstí, musí mít nejprve silný vztah se svými pracovníky.

Šéfové si často radši žertují se svými zaměstnanci jako způsob, jak se snažit zesílit jejich ducha. Nicméně, jak je tento vjem vnímán, nezávisí na tom, jak jsou vtipy řečeny, ale na tom, jaký vztah mají tito dva, zjišťují nové výzkumy.

Šéfové, kteří používají humor jako způsob, jak zvýšit pracovní štěstí svých zaměstnanců, oni se snaží, když mají kvalitní vztah se svými pracovníky, podle studie nedávno publikované v časopise Group & Organization Management.

Typicky, pozitivní humor, který je inkluzivní a vkusný, je považován za dobrý rys v lídrech a negativní humor, který je agresivní a urážlivý, je považován za špatný rys, říká Christopher Robert, jeden z autorů studie a docent na University of Missouri. " Pozitivní i negativní humorní použití lídrů je pozitivní souvisejících s spokojeností svých podřízených, když vztah mezi vůdcem a podřízenými je dobrý, "uvedl Robert ve svém prohlášení. "Nicméně, když je vztah mezi vůdcem a podřízeným špatným, negativní i pozitivní typy humoru jsou spojeny s nižším spokojeností s prací - jinými slovy, pro vůdce, někdy dobrý humor má špatné účinky a špatný humor má dobré účinky na podřízené."

Pro studii studenti vyvinuli dvě sady odpovídajících dotazníků, jednu pro vedoucí a jednu pro své podřízené. Výzkumníci analyzovali reakce asi 70 vůdců a jejich 241 podřízených v 54 organizacích.

"Závěry naznačují, že pokud vůdci chtějí integrovat humor do svých interakcí s podřízenými, měli by nejprve posoudit, zda jejich podřízené pravděpodobně interpretují své humorné pozitivně, "řekl Robert. "Pokud existuje dobrý vztah mezi vůdcem a podřízeným, pak humor - ať už je to pozitivní nebo negativní v tónu - jen pomůže zachovat dobrý vztah."

Na základě této studie vědci věří, že namísto použití humoru snažit se budovat vztahy se svými zaměstnanci, že by měly pracovat na budování dluhopisů jinými způsoby, jako například prostřednictvím jasné komunikace, spravedlivého zacházení a poskytnutí užitečné zpětné vazby.

"Humor pak může být použit k udržení těchto silných vztahů" Robert řekl:

Ačkoliv humor s negativním tónem může přispět ke zvýšení spokojenosti s pracovním vztahem, neznamená to, že šéfové by neměli být opatrní s vtipy, které říkají. Robert říká, že vtipy s rasovými nebo sexuálními stereotypy nemusí být v žádném případě kladně přijaty a velké množství negativního nebo agresivního humoru může být také považováno za nepřijatelné.

Studie byla spoluautorem Timothy Dunne, odborného profesora managementu na Státní univerzitě v Tennessee a Joyce Iun z Čínské univerzity v Hongkongu.

Moderní proces zaměstnávání: co by měli hledat uchazeči o zaměstnání a zaměstnavatelé

Trh práce se v posledních letech výrazně změnil a v důsledku toho i proces náboru. Podle společnosti CareerBuilder se uchazeči o zaměstnání i manažerů náboru musí přizpůsobit novým normám a normám, "Hledající práce mohou mít na dnešním trhu větší výhodu, protože zaměstnavatelé rostou stále více konkurenceschopně pro práci - ale musí dodržovat nová pravidla angažovanosti", říká Rosemary Haefner, ředitelka pro lidské zdroje pro CareerBuilder , uvedl v prohlášení.

(Kariéra)

"Red Sneaker Effect" Dobré zprávy pro pracovníky, kteří se oblékají jinak

Zaměstnanci, kteří na pracovišti dodávají trochu vkusu, se mohou zdát více úspěšné v očích ostatních, tvrdí nový výzkum. Společnost může mít nevypočitatelná pravidla pro kódy oblečení a správnou etiketu. Ale ti, kteří chodí na končetinu s výběrem oblečení - například nosit jasné ponožky nebo motýlku místo kravaty - mají potenciál zvýšit svůj vnímaný úspěch, zjistila studie ve Journal of Consumer Research "Navrhli jsme, aby za určitých podmínek mohlo být nekonformní chování pro někoho prospěšnější, než aby se jednoduše snažil vstoupit," napsali autoři studie.

(Kariéra)