5 Věcí, které byste nikdy neměli dát do svého krycího dopisu

Abychom vám pomohli zůstat zbaveni nejnebezpečnějších úkrytů předběžného dopisu, a majitelé firem za absolutně nejhorší věc, kterou kandidát může zahrnout do svého průvodního dopisu. Z malých detailů, jako jsou typy až po obrovské červené vlajky, jako je špatný nářek vašeho starého šéfa, zde jsou pět nejškodlivějších průvodních chyb.

1. Zvýraznění nedostatku dovedností

Je snadné se cítit zranitelné při podání žádosti o zaměstnání, zvláště pokud víte, že máte omezené zkušenosti s některými dovednostmi, které pozice vyžaduje. Spouštění průvodního dopisu tím, že se poddáváte nebo upozorňujete na dovednosti nebo znalosti, které postrádáte, není nikdy cesta.

"Viděl jsem příliš mnoho doprovodných dopisů s následující větou:" Ačkoli nemám přesto ... "Pokud nemáte něco, proč to zdůrazňujete?" "říká Lavie Margolinová, autora, konzultantka a kariérového trenéra.

Místo toho Margolin doporučuje uchazečům o zaměstnání, aby se soustředili na psaní o stávajících dovednostech, zkušenostech a talentech, které by mohly být pro potenciálního zaměstnavatele zajímavé. práce, pak jste v obchodní činnosti.To, co píšete v motivačním dopisu by měl nejúčinněji prodávat dovednosti, zkušenosti a schopnosti, které máte, na rozdíl od zdůraznění těch věcí, které chybí.Zvýraznění slabost na váš motivační dopis může vám to dělat práci, "vysvětluje Margolin.

2. Nedostatečná pozornost k detailu

Někdy se uchazeči o zaměstnání tak zaujmou snahou najít nejlepší způsob, jak vyjádřit své velké myšlenky, že zapomínají věnovat velkou pozornost jemným detailům. Typos je jedním z nejlepších chyb, které uchazeči o zaměstnání udělali, pokud jde o průvodní dopisy, řekl Joe Weinlick, senior viceprezident pro marketing se společností Beyond.

Pečlivě korektní korektura dopisu vám poskytne váš skvělý obsah. "Kontrola pravopisu je vaším přítelem. Použijte to, ale na to se neopírejte," řekl Weinlick. "Vytiskněte průvodní dopis, přečtěte si od začátku do konce a ujistěte se, že před tím, než ho vysíláte, nejsou žádné známky. Váš průvodní dopis je první dojem, který učiníte u náborového manažera - ujistěte se, že je to dobrý."

Pokud používáte podobné pozice s různými společnostmi, můžete znovu použít části průvodního dopisu. Nechci aktualizovat informace o firmě pro každý dopis je neodpustitelným přestupem.

Kariéra.

Podle Pitts-Kysera je kontrola přesnosti, že se ujistěte, že máte správné jméno a adresu firmy, specifikujte pozici, o kterou se ucházíte, včetně jména správce, pokud je k dispozici

Během korektury můžete také odstranit všechny klišé, které zní hezky, ale říkají velmi málo. Namísto použití vágních slov k popisu pracovní etiky nebo zkušenosti poskytněte konkrétní příklady, které prokazují vlastnosti, které byste chtěli zdůraznit.

"Nepoužívejte buzzwords", řekl Bob Kovalsky, viceprezident North Highland. "Včetně deskriptorů, jako je například" detailně orientovaný ", pracovitý," týmový hráč "a" proaktivní ", neříká HR manažerům nic o vašich zkušenostech."

3. Zůstali uvízli v minulosti

Možná jste se pustili z vašeho posledního zaměstnání nebo možná právě hledáte nové příležitosti. Ale bez ohledu na důvod vašeho hledání zaměstnání, nenechte omezený prostor svého průvodního dopisu zaměřeného na vaši minulost.

"Nejhorší věc, kterou potenciální zaměstnanec může udělat, je vysvětlit, proč opustili své současné nebo bývalé místo," řekl Kim Kaupe, spoluzakladatel ZinePak. "Je to jako kdybyste začali první rande mluvit o vašem ex! Nechci slyšet o vaší minulosti, chci se dozvědět o vaší budoucnosti a jak se stanete přínosem pro mou společnost."

Řízení z minulosti je obzvláště důležité, pokud jste měli sporný vztah se zaměstnavatelem.

"Řekněme, že hledáte novou příležitost, protože váš předchozí zaměstnavatel byl nespravedlivý, nebo jste měl nekompetentní šéf, vypadat špatně, "řekl Tracey Russell, profesionál pro získávání talentů pro 5-Star Personální řešení. "Často, pokud je tento typ negativních informací obsažen v průvodním dopisu, náboráři se ani nepodílí na životopis," vysvětluje Russell.

4. Mluvící peníze příliš brzy

Je čas a místo diskutovat o platu během procesu náboru, ale váš motivační dopis není. Lisa Bensonová, prezidentka a generální ředitelka společnosti Mary Kraft Staffing & HR Solutions, doporučuje, aby uchazeči o zaměstnání neposkytli žádnou nevyžádanou informaci o platu v jejich průvodním dopise, "pokud o to nejsou výslovně požádáni, zejména pokud existuje rozdíly mezi tím, co je inzerováno které odpovídají. "

" Žádný potenciální zaměstnavatel nechce najmout někoho, kdo je jen o penězích, "dodal Benson. Dělat vše o vás

Další častou chybu, kterou žadatelé dělají, je používat jejich průvodní dopis, aby se chlubili svým talentem, aniž by uznali, jak budou tyto dovednosti využívat k tomu, aby prospěly perspektivnímu zaměstnavateli.

"Nejhorší věc, kterou může kandidát jejich průvodní dopis je to všechno o sobě ao tom, co hledají, "řekl Ian Yates, spoluzakladatel a generální ředitel společnosti Fitzii. "Nejlepší věc, kterou musíte udělat, je zaměřit se na to, proč budou skvěle hodit, jak budou přispívat a co udělají nebo budou podporovat [organizaci]."

"Je to "Sue Hardek, řídící partnerka a konzultantka pro získávání talentů u Sue Hardek & Associates.

Uvědomila si, že každý kandidát by se měl vyhýbat" tomu, že se sám odejde nebo se chlubí úspěchy a silnými stránkami ". Žadatelé by také měli zůstat bez povšimnutí osobní historie, přehánějí nebo poskytují nepravdivé informace.

Nakonec uchazeči o zaměstnání, kteří si dělají domácí úkol - zkoumají společnost, učí se o trendech v průmyslu a identifikují specifické způsoby, jak řešit výzvy, - mají mnohem lepší záběr na nastavení správného tónu s jejich průvodními dopisy.

Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku.

Bilance práce a života? Bez problémů, ženy říkají

Studie, kterou provádí Citi, zkoumala ženy o jejich postojích na pracovišti. Výzkum také zjistil, že ženy nevěří mýtu, že nemohou mít všechno v jejich pracovním a osobním životě. Devadesát pět procent žen se domnívá, že mohou dosáhnout vše, co chtějí, v práci i doma. Navíc 63 procent žen uvádí, že mají dobrou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, ačkoli 42 procent žen doufá, že budou schopni pracovat z domova častěji.

(Kariéra)

Má rovnováha mezi pracovním a soukromým životem mýtus?

Zatímco mnoho zaměstnanců hledá dokonalou rovnováhu mezi prací a domácím životem, je jasné, zda je to skutečně dosažitelné. Mírně více než polovina Američané se domnívají, že se vám podaří uspět v práci, přispět k dobrému životu a přispět k vaší rodině a komunitě, jestliže spravujete svůj čas dobře a nastavíte správné priority podle nové studie z National Journal a Allstate Corp.

(Kariéra)