Nix negativita: jak vytvořit pozitivní pracoviště
Síla pozitivity je něco, o čem slyšíme a mluvíme poměrně často. Ale jak často trénujeme to, co kázneme? Protože negativita se může šířit jako chřipka v celé kanceláři, měli byste se zaměřit na způsoby, jak obnovit energii a vášeň vašich pracovníků. Naučte se vidět slunečnou stránku situace může ušetřit zaměstnance před úzkostí a vyhořením.
Nedovolte, aby několik letunds ublížila vaší společnosti celkovou kulturu a výkon. Chris Haroun, zakladatel a generální ředitel společnosti Haroun Education Ventures a instruktor Udemy, nastínila tři tipy pro dosažení pozitivního pracoviště.
Pronájem pozitivních lidí
Při náboru nových talentů byste se měli zaměřit na víc než jen na dovednosti, a kvalifikace. Osobnost je důležitým faktorem, který by se měl zvážit a charakter pracovníka by měl doplňovat hodnoty společnosti.
"Jedno špatné jablko může poškodit kulturu a produktivitu celé firmy," uvedl Haroun.
Poznamenal, že je důležité najmout lidi, posílí produktivitu a kulturu vaší společnosti. Budete chtít týmového hráče, který je ochoten vyřešit jakýkoliv problém, který by mohl na povrch - a dokáže to s důvěrou. Spíše než se potýkat s nepřítelem, měli byste vaši zaměstnanci posunout dopředu a najít způsoby, jak to zvládnout v jakékoli situaci. Upozorňujeme na tyto atributy od začátku, abychom se vyhnuli náboru toxických zaměstnanců.
Chvála na veřejnosti; kritizovat v soukromí
Vaše podniková kultura je zásadní pro udržení motivovaných, pozitivních talentů. Chcete-li zvýšit produktivitu, chválit své pracovníky za jejich výkon a uznat jejich úspěch mezi svými kolegy.
Zaměstnanci budou chtít zapůsobit na svou společnost a zdravá konkurence je často nutná na pracovišti. To zvýší jejich důvěru a povzbudí zaměstnance, aby se navzájem podporovali, zatímco tvrdě pracují na svých vlastních úkolech.
Pokud však existuje nějaká záležitost s prací zaměstnance, nechte je stranou individuálně diskutovat. více ponižující a destruktivní vůči podnikové kultuře a produktivitě, než byste byli kritizováni před vašimi vrstevníky, "řekl Haroun.
Nepřipomínejte na chybu, kterou pracovník dělal nebo odsoudil před svými vrstevníky, dodal. Jediné, co bude dělat, je rozpaky nebo hněv, což ještě více zhorší jejich výkon. Jste jejich vůdce; zaměří se na jejich budování, spíše než na jejich roztržení.
Změna negativů na pozitivní
V každé situaci je dobré - nezapomeňte na to hledat. Dokonce i v nejvíce zdánlivě nemožných scénářích můžete stále lépe dělat špatné dny tím, že se soustředíte na jasnou stránku situace.
Například pokud někdo skončí nebo je vypalován, řekněte si, že vhodnější pracovník může být najat "Vnímání se často stává skutečností, pokud jde o výzvy na pracovišti," řekl Haroun. "Spíše než vidět negativní situaci jako slabost, podívejte se na to jako příležitost obrátit slabost na sílu."
Pokud byste měli pocit úzkosti nebo pesimismu, podívejte se na jeden pozitivní výsledek situace v ruce, dodal Haroun . Udělejte si příležitost vidět světlo tím, že si vzpomenete na to, abyste se na něj podívali. "Pokud nesouhlasíte, pak přemýšlejte o tom, kolik neuvěřitelně úspěšných podnikatelů má negativní postoj," řekl. "Nemůžu si myslet na žádnou."
Jak zaznamenat záznam vašeho "jednosměrného" video rozhovoru
Manažeři najímání se často setkávají tváří v tvář s více žadateli o každé otevření zaměstnání, což může být časově náročné a vyčerpávající. Zaměstnanci hledají vždy způsoby, jak zefektivnit proces náboru, aby rychleji dosáhli inteligentního rozhodnutí o přijímání zaměstnanců. Zatímco někteří manažery to dosáhnou prostřednictvím telefonických rozhovorů nebo video rozhovorů, jiní hledají nové způsoby zlepšení procesu prověřování.
Nakupování při práci v práci? Váš zaměstnavatel se nemusí cítit
Zatímco byste mohli být v pokušení inkasovat některé z mnoha nákupních obchodů Cyber Monday, dnes si uvědomte, že váš zaměstnavatel pravděpodobně sleduje. Nová studie od společnosti CareerBuilder ukázala, že i když neohrožuje výkon zaměstnanců, třetina zaměstnavatelů se stále stará o to, zda pracovníci ztrácejí čas surfováním na nesouvisejících webových stránkách a kontrolou osobních e-maily Problém se stal tak velkým problémem, že 11 procent zaměstnavatelů vystřelilo někoho, kdo si koupil dovolenou v práci.
Populární Příspěvky