Nix negativita: jak vytvořit pozitivní pracoviště

Síla pozitivity je něco, o čem slyšíme a mluvíme poměrně často. Ale jak často trénujeme to, co kázneme? Protože negativita se může šířit jako chřipka v celé kanceláři, měli byste se zaměřit na způsoby, jak obnovit energii a vášeň vašich pracovníků. Naučte se vidět slunečnou stránku situace může ušetřit zaměstnance před úzkostí a vyhořením.

Nedovolte, aby několik letunds ublížila vaší společnosti celkovou kulturu a výkon. Chris Haroun, zakladatel a generální ředitel společnosti Haroun Education Ventures a instruktor Udemy, nastínila tři tipy pro dosažení pozitivního pracoviště.

Pronájem pozitivních lidí

Při náboru nových talentů byste se měli zaměřit na víc než jen na dovednosti, a kvalifikace. Osobnost je důležitým faktorem, který by se měl zvážit a charakter pracovníka by měl doplňovat hodnoty společnosti.

"Jedno špatné jablko může poškodit kulturu a produktivitu celé firmy," uvedl Haroun.

Poznamenal, že je důležité najmout lidi, posílí produktivitu a kulturu vaší společnosti. Budete chtít týmového hráče, který je ochoten vyřešit jakýkoliv problém, který by mohl na povrch - a dokáže to s důvěrou. Spíše než se potýkat s nepřítelem, měli byste vaši zaměstnanci posunout dopředu a najít způsoby, jak to zvládnout v jakékoli situaci. Upozorňujeme na tyto atributy od začátku, abychom se vyhnuli náboru toxických zaměstnanců.

Chvála na veřejnosti; kritizovat v soukromí

Vaše podniková kultura je zásadní pro udržení motivovaných, pozitivních talentů. Chcete-li zvýšit produktivitu, chválit své pracovníky za jejich výkon a uznat jejich úspěch mezi svými kolegy.

Zaměstnanci budou chtít zapůsobit na svou společnost a zdravá konkurence je často nutná na pracovišti. To zvýší jejich důvěru a povzbudí zaměstnance, aby se navzájem podporovali, zatímco tvrdě pracují na svých vlastních úkolech.

Pokud však existuje nějaká záležitost s prací zaměstnance, nechte je stranou individuálně diskutovat. více ponižující a destruktivní vůči podnikové kultuře a produktivitě, než byste byli kritizováni před vašimi vrstevníky, "řekl Haroun.

Nepřipomínejte na chybu, kterou pracovník dělal nebo odsoudil před svými vrstevníky, dodal. Jediné, co bude dělat, je rozpaky nebo hněv, což ještě více zhorší jejich výkon. Jste jejich vůdce; zaměří se na jejich budování, spíše než na jejich roztržení.

Změna negativů na pozitivní

V každé situaci je dobré - nezapomeňte na to hledat. Dokonce i v nejvíce zdánlivě nemožných scénářích můžete stále lépe dělat špatné dny tím, že se soustředíte na jasnou stránku situace.

Například pokud někdo skončí nebo je vypalován, řekněte si, že vhodnější pracovník může být najat "Vnímání se často stává skutečností, pokud jde o výzvy na pracovišti," řekl Haroun. "Spíše než vidět negativní situaci jako slabost, podívejte se na to jako příležitost obrátit slabost na sílu."

Pokud byste měli pocit úzkosti nebo pesimismu, podívejte se na jeden pozitivní výsledek situace v ruce, dodal Haroun . Udělejte si příležitost vidět světlo tím, že si vzpomenete na to, abyste se na něj podívali. "Pokud nesouhlasíte, pak přemýšlejte o tom, kolik neuvěřitelně úspěšných podnikatelů má negativní postoj," řekl. "Nemůžu si myslet na žádnou."

Jak vytvořit vlastní stabilitu práce

Není vždy snadné se cítit bezpečně ve vaší kariéře, zvláště pokud se vaše odvětví neustále mění. Ať již pracujete pro firmu nebo aktivně hledáte práci, máte pocit, že máte obavy z vaší profesionální budoucnosti, může to mít vliv na vaše výkony a řízení. Nestabilita je záležitostí pro mnoho pracovníků, ale existují způsoby, jak s nimi pracovat.

(Kariéra)

5 Způsobů, jak překlenout věkovou ztrátu při práci

Nejméně dvěma desetiletími, které je oddělují, získávání dětských boomů a tisíciletí k efektivní spolupráci může být často náročnou výzvou. Avšak firmy, které chtějí získat co nejvíce z jejich zaměstnanců potřebují zaměstnance z těchto dvou generací najít nějaký společný důvod v kanceláři. David Moore, regionální viceprezident pro odbornou personální a náborovou společnost firmy Addison Group, uvedl, že obě generace jsou jedinečné, mají odlišné dovednosti, vlastnosti a zkušenosti.

(Kariéra)