3 Způsoby, jak vaše podnikání může přilákat nové stupně

Odstupňovaná sezóna začala a brzy se na pracovní sílu objeví potopa mladých talentovaných začínajících talentů. Vzhledem k tomu, že současný trh práce upřednostňuje kandidáty, budou firmy soutěžit o získání toho nejlepšího a nejjasnějšího ze svých tříd v roce 2016.

Jak může vaše organizace získat výhodu při přijímání těchto mladých uchazečů o zaměstnání? Na základě nedávno zveřejněných průzkumů a reportů si zde můžete uvědomit, jak mohou zaměstnavatelé přilákat nové absolventy vysokých škol na své otevřené pozice.

Zeptejte se svých současných zaměstnanců

Pokud hledáte skvělé kandidáty, váš nejlepší zdroj by mohl doslova sedět přímo před vámi. Podle údajů SilkRoadu, HR softwarové společnosti, doporučení zaměstnanců jsou nejvyšším zdrojem pronájmů, což představuje 22 procent všech zaměstnanců v roce 2016. Kandidáti, kteří žádají prostřednictvím vyhledávačů práce, následovali těsně za sebou, u 19% všech zaměstnanců a 32% všech pracovních pohovorů.

Zvýrazněte plat a výhody

Peníze nejsou vše, pokud jde o volbu zaměstnání, ale určitě pomáhá. Náborová a poradenská společnost Laudale zjistila, že peníze (79 procent) a výhody (65 procent) byly dvěma nejlepšími výhodami, které by činily profesionály ve věku 18 až 24 let, kteří chtějí pracovat pro společnost, a následně místo a pracovní prostředí. Mnohem méně důležité pro tento věkový soubor bylo flexibilní pracovní doba - jen 48 procent uvedlo, že to bude čerpat zaměstnavateli, ve srovnání s asi 60 procenty pracovníků ve věku 25 až 44 let.

Ukažte svou počáteční kulturu

Zaměstnavatelé se zdají být rozdělené na "spouštěcí kancelářskou kulturu", která zahrnuje spolupráci, nové nápady a rychlou práci. Někteří věří, že je to nadhodnocený mód, zatímco jiní jej úmyslně používají jako náborovou taktiku. Zdá se, že ti, kteří se nacházejí v posledním táboře, mají správný nápad: Infografická reklama společnosti The SquareFoot, komerční realitní společnosti, uvedla, že spouštěcí kultura je skvělý nástroj pro přilákání a udržení talentu a ovlivňuje štěstí, spokojenost a výkon zaměstnanců . Řada článků tvrdila, že zejména tisíciletí se daří v tomto typu prostředí, když se to dělá správně.

Další informace o náboru nejlepších talentů pro vaše otevřené pozice naleznete v této příručce Mobby Business

5 Startup v hudebním průmyslu, který pozitivně ovlivňuje umělce

Hudební průmysl prožívá renesanci s přílivem začínajících podnikatelů, které dávají umělcům větší kontrolu nad jejich kariérou. Jakmile se myšlenka považuje za umírající scénu, hudební podnik se oživuje tím, že se mění, vše od toho, jak je vyrobeno a spotřebováno, až po to, jak jsou hudebníci kompenzováni za svou práci.

(Obchodní)

Jak najít malého právníka online

Před několika lety by myšlenka na nalezení důvěryhodné právní pomoci na internetu vypadala směšně, ale nyní, když lidé najdou další profesionály na vysoké úrovni, jako jsou lékaři, dodavatelé a účetní Tato příručka je určena majitelům malých firem, kteří hledají advokátní nebo advokátní kancelář s plným servisem, ale nevědí, kde začít.

(Obchodní)