3 Způsoby, jak vaše podnikání může přilákat nové stupně
Odstupňovaná sezóna začala a brzy se na pracovní sílu objeví potopa mladých talentovaných začínajících talentů. Vzhledem k tomu, že současný trh práce upřednostňuje kandidáty, budou firmy soutěžit o získání toho nejlepšího a nejjasnějšího ze svých tříd v roce 2016.
Jak může vaše organizace získat výhodu při přijímání těchto mladých uchazečů o zaměstnání? Na základě nedávno zveřejněných průzkumů a reportů si zde můžete uvědomit, jak mohou zaměstnavatelé přilákat nové absolventy vysokých škol na své otevřené pozice.
Zeptejte se svých současných zaměstnanců
Pokud hledáte skvělé kandidáty, váš nejlepší zdroj by mohl doslova sedět přímo před vámi. Podle údajů SilkRoadu, HR softwarové společnosti, doporučení zaměstnanců jsou nejvyšším zdrojem pronájmů, což představuje 22 procent všech zaměstnanců v roce 2016. Kandidáti, kteří žádají prostřednictvím vyhledávačů práce, následovali těsně za sebou, u 19% všech zaměstnanců a 32% všech pracovních pohovorů.
Zvýrazněte plat a výhody
Peníze nejsou vše, pokud jde o volbu zaměstnání, ale určitě pomáhá. Náborová a poradenská společnost Laudale zjistila, že peníze (79 procent) a výhody (65 procent) byly dvěma nejlepšími výhodami, které by činily profesionály ve věku 18 až 24 let, kteří chtějí pracovat pro společnost, a následně místo a pracovní prostředí. Mnohem méně důležité pro tento věkový soubor bylo flexibilní pracovní doba - jen 48 procent uvedlo, že to bude čerpat zaměstnavateli, ve srovnání s asi 60 procenty pracovníků ve věku 25 až 44 let.
Ukažte svou počáteční kulturu
Zaměstnavatelé se zdají být rozdělené na "spouštěcí kancelářskou kulturu", která zahrnuje spolupráci, nové nápady a rychlou práci. Někteří věří, že je to nadhodnocený mód, zatímco jiní jej úmyslně používají jako náborovou taktiku. Zdá se, že ti, kteří se nacházejí v posledním táboře, mají správný nápad: Infografická reklama společnosti The SquareFoot, komerční realitní společnosti, uvedla, že spouštěcí kultura je skvělý nástroj pro přilákání a udržení talentu a ovlivňuje štěstí, spokojenost a výkon zaměstnanců . Řada článků tvrdila, že zejména tisíciletí se daří v tomto typu prostředí, když se to dělá správně.
Další informace o náboru nejlepších talentů pro vaše otevřené pozice naleznete v této příručce Mobby Business
Získat audit? Jak se s ním zabývat jako pro
U mnoha podniků končí koncem kalendářního roku začátek daňové sezóny. Při sestavování příjmů, faktur a dalších finančních dokladů za posledních 12 měsíců můžete mít obavy z možnosti obávaného daňového auditu. Jako stresující a ohromující, jak se může zdát audit, není třeba paniky. Je třeba je brát vážně, ale audity se často zabývají jednoduchými údaji nebo chybami v hlášení, které by mohly mít podezřelé ze strany IRS, řekl Frank Pohl, advokát v advokátní kanceláři Gunster.
Snapchat je známý svou zábavou, kreativních a někdy špatných filtrů, které uživatelé mohou přidávat, aby si ozdobili své vlastní a vytvořili shodné videa. Většina filtrů, které obvykle vidíte, jsou vytvořeny službou Snapchat a jsou univerzální všem uživatelům, ale možná jste si všimli některé, které jsou specifické pro vaši polohu, ať už se jedná o město nebo jiný veřejný prostor.
Populární Příspěvky