3 Způsoby, jak vaše podnikání může přilákat nové stupně

Odstupňovaná sezóna začala a brzy se na pracovní sílu objeví potopa mladých talentovaných začínajících talentů. Vzhledem k tomu, že současný trh práce upřednostňuje kandidáty, budou firmy soutěžit o získání toho nejlepšího a nejjasnějšího ze svých tříd v roce 2016.

Jak může vaše organizace získat výhodu při přijímání těchto mladých uchazečů o zaměstnání? Na základě nedávno zveřejněných průzkumů a reportů si zde můžete uvědomit, jak mohou zaměstnavatelé přilákat nové absolventy vysokých škol na své otevřené pozice.

Zeptejte se svých současných zaměstnanců

Pokud hledáte skvělé kandidáty, váš nejlepší zdroj by mohl doslova sedět přímo před vámi. Podle údajů SilkRoadu, HR softwarové společnosti, doporučení zaměstnanců jsou nejvyšším zdrojem pronájmů, což představuje 22 procent všech zaměstnanců v roce 2016. Kandidáti, kteří žádají prostřednictvím vyhledávačů práce, následovali těsně za sebou, u 19% všech zaměstnanců a 32% všech pracovních pohovorů.

Zvýrazněte plat a výhody

Peníze nejsou vše, pokud jde o volbu zaměstnání, ale určitě pomáhá. Náborová a poradenská společnost Laudale zjistila, že peníze (79 procent) a výhody (65 procent) byly dvěma nejlepšími výhodami, které by činily profesionály ve věku 18 až 24 let, kteří chtějí pracovat pro společnost, a následně místo a pracovní prostředí. Mnohem méně důležité pro tento věkový soubor bylo flexibilní pracovní doba - jen 48 procent uvedlo, že to bude čerpat zaměstnavateli, ve srovnání s asi 60 procenty pracovníků ve věku 25 až 44 let.

Ukažte svou počáteční kulturu

Zaměstnavatelé se zdají být rozdělené na "spouštěcí kancelářskou kulturu", která zahrnuje spolupráci, nové nápady a rychlou práci. Někteří věří, že je to nadhodnocený mód, zatímco jiní jej úmyslně používají jako náborovou taktiku. Zdá se, že ti, kteří se nacházejí v posledním táboře, mají správný nápad: Infografická reklama společnosti The SquareFoot, komerční realitní společnosti, uvedla, že spouštěcí kultura je skvělý nástroj pro přilákání a udržení talentu a ovlivňuje štěstí, spokojenost a výkon zaměstnanců . Řada článků tvrdila, že zejména tisíciletí se daří v tomto typu prostředí, když se to dělá správně.

Další informace o náboru nejlepších talentů pro vaše otevřené pozice naleznete v této příručce Mobby Business

Mohl by to být dobrý pro vaše podnikání

Zatímco by to mohlo být dobré pro společnost, společenská odpovědnost podniků (Corporate Social Responsibility, CSR) není nutně dobrá pro vaši spodní hranici, tvrdí nový výzkum. Studie nedávno publikovaná v časopise Journal of Corporate Finance zjistila, trávit čas vyvíjením a zaváděním sociálně odpovědných programů ztrácejí zaměření na projekty, které mohou vydělat peníze "Pokud budu generálním ředitelem, měl bych se zaměřit na hledání příležitostí růstu," řekl David Javakhadze, jeden z autorů studie a asistent profesor na univerzitě Florida Atlantic University Business, ve svém prohlášení.

(Obchodní)

9 Firem založených úžasnými mladými podnikateli

Je vždy působivé slyšet o podnikatelích, kteří vytvořili populární produkty a podniky začátek 20. let. Podnikatelský duch však někdy zasáhne ještě mladší. Někteří podnikatelé na tomto seznamu se ještě nenaučili řídit nebo dokonce byli na střední škole, ale provozují vlastní firmy a na počátku cesty k úspěchu.

(Obchodní)