3 Způsoby, jak vaše podnikání může přilákat nové stupně

Odstupňovaná sezóna začala a brzy se na pracovní sílu objeví potopa mladých talentovaných začínajících talentů. Vzhledem k tomu, že současný trh práce upřednostňuje kandidáty, budou firmy soutěžit o získání toho nejlepšího a nejjasnějšího ze svých tříd v roce 2016.

Jak může vaše organizace získat výhodu při přijímání těchto mladých uchazečů o zaměstnání? Na základě nedávno zveřejněných průzkumů a reportů si zde můžete uvědomit, jak mohou zaměstnavatelé přilákat nové absolventy vysokých škol na své otevřené pozice.

Zeptejte se svých současných zaměstnanců

Pokud hledáte skvělé kandidáty, váš nejlepší zdroj by mohl doslova sedět přímo před vámi. Podle údajů SilkRoadu, HR softwarové společnosti, doporučení zaměstnanců jsou nejvyšším zdrojem pronájmů, což představuje 22 procent všech zaměstnanců v roce 2016. Kandidáti, kteří žádají prostřednictvím vyhledávačů práce, následovali těsně za sebou, u 19% všech zaměstnanců a 32% všech pracovních pohovorů.

Zvýrazněte plat a výhody

Peníze nejsou vše, pokud jde o volbu zaměstnání, ale určitě pomáhá. Náborová a poradenská společnost Laudale zjistila, že peníze (79 procent) a výhody (65 procent) byly dvěma nejlepšími výhodami, které by činily profesionály ve věku 18 až 24 let, kteří chtějí pracovat pro společnost, a následně místo a pracovní prostředí. Mnohem méně důležité pro tento věkový soubor bylo flexibilní pracovní doba - jen 48 procent uvedlo, že to bude čerpat zaměstnavateli, ve srovnání s asi 60 procenty pracovníků ve věku 25 až 44 let.

Ukažte svou počáteční kulturu

Zaměstnavatelé se zdají být rozdělené na "spouštěcí kancelářskou kulturu", která zahrnuje spolupráci, nové nápady a rychlou práci. Někteří věří, že je to nadhodnocený mód, zatímco jiní jej úmyslně používají jako náborovou taktiku. Zdá se, že ti, kteří se nacházejí v posledním táboře, mají správný nápad: Infografická reklama společnosti The SquareFoot, komerční realitní společnosti, uvedla, že spouštěcí kultura je skvělý nástroj pro přilákání a udržení talentu a ovlivňuje štěstí, spokojenost a výkon zaměstnanců . Řada článků tvrdila, že zejména tisíciletí se daří v tomto typu prostředí, když se to dělá správně.

Další informace o náboru nejlepších talentů pro vaše otevřené pozice naleznete v této příručce Mobby Business

Crowdfunding pro Startup: 10 Kickstarter Alternativy

Získání financování je jedním z největších překážek, které většina podnikatelů bude muset překonat. Pokud bankovní půjčka nebude pokrývat to, co potřebujete a nemáte žádné vztahy s investory, může být těžké vědět, odkud začít. Online crowdfunding - získávání menších částek peněz od více zájemců - se stává stále častějším řešením tohoto dilematu, protože umožňuje začínajícím firmám oslovit velké množství potenciálních investorů najednou.

(Obchodní)

Co zaměstnanci skutečně potřebují z HR

Chcete-li dosáhnout produktivní atmosféry - a angažovanost firemní kultury - musíte vytvořit otevřenou komunikaci se svými zaměstnanci. Nicméně pouze 16% zaměstnanců se domnívá, že jsou zapojeni a zapojeni do zaměstnání, objeví nový průzkum. Studie společnosti EmployeeChannel, Inc. ukázala, že častá a efektivní komunikace jsou dvěma nejlepším chováním, které vytvářejí pozitivní zkušenost v práci komunikace se řadí mezi jednu z nejlepších iniciativ, kterou zaměstnanci ve firmě chtějí.

(Obchodní)