Jak napsat písemnou žádost o rezignaci

Když někdo odstoupí z práce ve filmech, je obvykle senzační s hrůzymi a jednoručkami pro vyhřívaný odchod a pro radostné komentáře a slzy. Ve skutečnosti je rezignace velkým kariérovým krokem a měla by být řešena profesionálně s ohledem na budoucnost, nikoli na minulost.

Alison Doyle, zakladatel a generální ředitel společnosti Career Tool Belt, řekl, že Váš dopis může pomoci udržujete pozitivní vztah se svým starým zaměstnavatelem a současně připravujete cestu pro vás. Je důležité si uvědomit, že rezignační dopisy nemají zájem o to, proč opouštíte svou práci nebo s ní nešťastná.

"Bez ohledu na to, že jste pracovali, dobrý nebo špatný, není vhodné používat resignation letter k vypálení mostů s předchozími zaměstnanci, "napsal Liz Torres pro společnost Monster.com. "Nikdy nevíte, s kým byste mohli pracovat v budoucnu, nebo jaké jsou vazby vašeho stávajícího zaměstnavatele ve vašem oboru."

Zatímco byste měli osobně informovat svého nadřízeného nebo manažera o tom, že odstoupíte, takováto konverzace obvykle probíhá rezignační dopis. Odmítnutí dopisu by mělo být neutrálně tónovaný dokument, který jim říká, že odcházíte a na jaký den, nabízíte pomoc při přechodu na někoho nového a děkujeme jim za dobu, kdy jste byli součástí týmu. odborníci musejí říci o tom, co se děje a co dělat při psaní rezignačního dopisu.

Co je třeba zahrnout do vašeho dopisu

Odstranění dopisů by mělo být jednoduché a přímočaré. Vicki Salemi, kariérní expert pro společnost Monster, uvedl čtyři základní informace, které musí být k dispozici:

Datum odeslání dopisu (obvykle obsaženého v hlavičce)

1. Formální prohlášení o rezignaci
2. Vaše navrhované datum ukončení (zpravidla nejméně dva týdny)
3. Váš podpis
4. Kromě základních údajů je dobré, abyste v dopise vyjádřili vděčnost. I když jste měli své rozdíly, poděkujte tvému ​​nadřízenému za příležitost pracovat pro firmu.

"Zajistěte ... nejlepší čas při své práci a mít tento obrázek na špičce při psaní vašeho rezignačního dopisu," řekl Alex Twersky, spoluzakladatel a viceprezident společnosti Resume Deli. "Nechť váš šéf myslí, že jsou skvělé, i kdyby tomu tak nebylo. [Možná] dostanete dobré doporučení z toho."

Twersky dodal, že byste měli nabídnout vaši pomoc při výcviku náhrad a přípravě týmu pro vaše odjezd během posledních dvou (nebo více) týdnů.

Témata, která se mají vyhnout

Doyle připomíná odborníkům, že jejich rezignační dopis bude uchováván v trvalých složkách zaměstnání. Mohla by být sdílena s potenciálními budoucími zaměstnavateli, takže si obsah uchovávejte profesionální a zdvořilý, napsala. S ohledem na to je zde několik věcí, které byste neměli zahrnout do vašeho rezignačního dopisu.

Proč odcházíte:

I když by mohlo mít smysl vysvětlit přemístění nebo rozhodnutí opustit pracovní sílu, naše zdroje že není nutné informovat svého současného zaměstnavatele o tom, proč odstoupíte. Pokud chcete říci, že odjíždíte přijímat nové místo jinde, můžete, ale obecně řečeno, že váš starý šéf, přesně tam, kam jste vedl, je irelevantní a špatně informovaný, řekl Salemi. To platí zejména v případě, že odjíždíte pro soutěžitele: Špinaví zaměstnavatelé mohou kontaktovat vaše nové pracoviště a mluvit špatně o vás. Co jste nenáviděli v práci:

Pokud opouštíte svou práci za jinou příležitost, je to pravděpodobné, že váš vztah s vaším šéfem, spolupracovníky nebo vedením má něco společného s vaším rozhodnutím. Nezáleží na tom, jak horký jsi, odolávej nutkání uvolnit se ve svém rezignačním dopisu, "řekl Salemi." Pokud jste pracovali pro strašného šéfa a těšíte se na to, že se nemusíte zmínit, "řekla řekl. "Pokud jste byli nedostatečně placeni a vaše nová práce vám dává to, co stojí za to, gratulace, ale zanechte tento bod z vašeho rezignačního dopisu." Emocionální prohlášení:

Twersky zdůraznil, že je důležité zachovat v tvém dopise klidný a profesionální tón. Agresivní nebo jinak emocionální dopis se jen vrátí, aby vám ublížil.

"Můžeš být odporný a přepracovaný, ale neopouštěj se," řekl. Také Salemi doporučil, aby se vyhnul emocionálně nabitým osobním trestům které obsahují "myslím" nebo "cítím", pokud nevyjadřují pozitivní pocit vděčnosti.

Toto jsou také dobré tipy pro rozhovor, ve kterém říkáte svého nadřízeného nebo manažera, že odcházíte. Krátké a jednoduché je v pořádku; není důvod vysvětlit své důvody, pokud nechcete. Během diskuse zůstaňte zdvořilí, úctyhodní a profesionální.

Šablona resignation letter

Na základě doporučení našich expertních zdrojů je zde základní, všestranná šablona resignation letter, kterou můžete vyplnit s osobními údaji. Nezapomeňte, že není nutné, abyste do vašeho dopisu uvedli důvod, pro který jste odstoupili.

[Aktuální datum]

Vážený [jméno nadřízeného],

Přijměte tento dopis jako oficiální rezignaci mé role [ . Můj poslední den s [společností] bude [datum konce].

Abych ulehčil přechod po mém odchodu, rád bych vám pomohl se všemi výcvikovými úkoly během posledních týdnů v práci. Mám v úmyslu nechat důkladné pokyny a aktuální záznamy o mé výměně.

Rád bych využil této příležitosti, abych vám poděkoval za znalosti a zkušenosti, které jsem získal tím, že zde pracuji. Jsem velmi vděčný za čas strávený na našem týmu a profesionálními vztahy, které jsem si vybudoval. Bylo to potěšení pracovat pro vás a doufám, že naše cesty budou znovu v budoucnu.

S pozdravem,

[Váš podpis a tištěné jméno]

Méně je více, pokud jde o rezignační dopisy, řekl Salemi , tak aby byly co nejsilnější. Dokonce i jeden odstavec může být přijatelný, pokud jste to uvedli a uvedli jste svůj poslední pracovní den, řekla. Také poznamenala, že byste měli předložit revidovaný dopis, pokud se vaše datum ukončení změní z jakéhokoli důvodu.

Další příklady

Další vzorové resignační dopisy naleznete na následujících webových stránkách:

Balance

Monster

• LiveCareer
• Forbes
• Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku

---



Pracuje přesčas? Delší hodiny vás nebudou produkovat

Výzkumníci dospěli k závěrům poté, co zkoumali pracovní síly 35 zemí po celém světě. Konkrétně určovaly úroveň produktivity každé země rozdělením ročního hrubého domácího produktu (HDP) - hodnoty všech výrobků a služeb vyrobených v jednotlivých zemích za rok - průměrným počtem odpracovaných hodin jak na plný úvazek, tak zaměstnanci na částečný úvazek v pětidenním pracovním týdnu.

(Kariéra)



Týmy úspěšných pracovních dovedností

ÚSpěšné týmy nezahrnují pouze zaměstnance s různými dovednostmi. Nejúčinnější týmy na pracovišti se skládají z kvalifikovaných komunikátorů, nových výzkumných nálezů. Aby týmy dosáhly plného potenciálu, musí být jejich členové obeznámeni s diskusí o "zpracování informací" podle studie nedávno publikované v organizačním chování a Časopis Lidské rozhodovací procesy Zpracování informací zahrnuje členům týmu, kteří otevřeně vyměňují relevantní informace a myšlenky, hledají objasnění perspektiv nabízených ostatními a diskutují a integrují tyto informace a zpětnou vazbu.

(Kariéra)