Jaký je váš jazyk v těle, který říká vašemu intervieweru?


Jaký je váš jazyk v těle, který říká vašemu intervieweru?

Při rozhovoru pro zaměstnání není vždy to, co říkáte, ale co děláte - nebo ne. věnujte pozornost vašim slovním odpovědi, ale také se dívají na to, jak je doručujete. Podíváte se na ně do oka? Myslíte si, že si hrajete s perem nebo si složíte ruce přes hruď? Všechny tyto neverbální signály skončí součástí celkovému dojmu, který vytváříte.

Váš oční kontakt, podání rukou a držení těla mohou všichni pomoci nebo ztěžovat vaše šance na přistání na pracovišti, zjistila společnost OfficeTeam. Většina respondentů rozhodne, zda budou zvažovat přijetí kandidáta, ještě než má kandidát možnost odpovědět na několik otázek, a studie OfficeTeam zjistila, že více než polovina zaměstnavatelů v prvních pěti minutách rozhovoru vědí, je-li kandidát vhodný pozice respondenta.

Respondenti průzkumu, který zahrnoval více než 300 vedoucích pracovníků se sídlem v USA, uvedli, že téměř třetina žadatelů poslala rozhovorovým týmům negativní neverbální signály. Nejčastějším nonverbálním krokem, který sdělil informace o kandidátovi, byl oční kontakt s bodovým hodnocením 4,18 z 5, po němž následovaly výrazy obličeje (3,96), držení těla (3,55), handshake (3,53), fidgeting nebo obvyklé pohyby (3.33) (3.03).

Cvičení pozitivního jazyka těla

Ruční gesta během rozhovoru je v pořádku, ale zdržujte se od fidgeting manismů, jako je třást nohu, poklepání prsty nebo hraní s tužkou.

Nakonec udržujte oční kontakt. Pohled není přijatelný, ale při pohledu na reproduktor v očích, s nepatrnými přestávkami na odvrácení, je optimální. Cílem je být aktivní a interaktivní. Při pohledu na někoho do očí, a když odpovíte, znamená respekt k osobě a to, že jste přítomni v okamžiku. Často se díváš pryč nebo přes rameno, když si s nimi promluvíte, přináší nezajímavost.

Jak rozptýlit nervózní rozhovory

"Nejlepší řešení pro minimalizaci úzkosti před rozhovorem je pevná příprava," řekl Haefner ve svém prohlášení. "Pokud nečtete o společnosti a důkladně prozkoumáte svou roli, můžete zvýšit váš strach ze špatného rozhovoru a ztratíte příležitost."

Abyste během rozhovoru zvýšili svou důvěru - a tedy i své pozitivní neverbální znamení, Haefner nabídl následující tipy:

Cvičení:

Připravit je nejlepší způsob, jak se vyhnout katastrofě v rozhovoru, řekl Haefner. Doporučuje, abyste si s přáteli nebo členy rodiny předem cvičili své rozhovorové dovednosti. Když jste skončili, požádejte je o zpětnou vazbu ohledně věcí, jako je držení těla, potírání rukou a oční kontakt. Pokud zaznamenáváte své tréninkové relace, můžete zjistit, jaké chyby děláte nevědomě. Znát výšku hřiště:

Výtahové hřiště je 30sekundová řeč shrnující to, co děláte a proč byste byli perfektní vhodné pro tuto roli. Haefner řekl, že je to dobrá odpověď na společnou otázku rozhovoru "řekni mi o sobě". Kromě toho, že máte připravenou odpověď, měli byste být připraveni zálohovat vaše tvrzení později s konkrétními příklady, které vám představí své dovednosti a zkušenosti. Udělejte si domácí úkol:

Vezměte si čas před rozhovorem pro výzkum společnosti, s níž máte rozhovor, a připravte se s několika otázkami pro tazatele. Haefner řekl, že tohle vám pomůže ukázat zaměstnavatelům, že jste o ně stejně zajímá tak, jak jsou ve vás. Relax:

Haefner řekl, že několikrát zhluboka nadechne před rozhovorem může zmírnit část úzkosti, fidgeting a jiné nervy tics. Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku


Chcete-li motivovat zaměstnance, dejte jim lepší titul

Chcete-li motivovat zaměstnance, dejte jim lepší titul

Studie od společnosti Korn Ferry odhalila, že 63 procent zaměstnanců by upřednostňovalo více než 10 procent zaměstnanců. aby získali podporu bez zvýšení zisku, než je zvýšení platu bez propagace. Dennis Baltzley, senior partner společnosti Korn Ferry a globální vedoucí představitel firmy, uvedl, že by zaměstnavatelé měli toto zjištění vzít v úvahu, pokud chtějí pokračovat "Studie po studiu poukazuje na neuvěřitelnou důležitost uznání přínosu [a že to je klíčový zdroj pro spokojenost s prací, zatímco mzda je zřídka blízko vrcholu," uvedl Baltzley ve svém prohlášení.

(Kariéra)

Nenávidí svou práci? Možná je to jen dojem

Nenávidí svou práci? Možná je to jen dojem

Pokud nenávidíte svou práci, Vaše práce do práce může být na vině, objevují se nové výzkumy. Způsob, jakým se dostanete do práce, kde se vaše kancelář nachází a jak dlouho trvá, než se tam dostanete, jsou stresové faktory, které mohou vést k vyhoření z práce. nová studie na School of Industrial Relations v Montrealu Riziko vyhoření se výrazně zvětšuje, když dojíždění trvá déle než 20 minut a riziko cynizmu k práci stoupá, když doba dojíždění je delší než 35 minut "Účinky délky dojížďky na duševní zdraví člověka se liší podle druhu dopravy a profilu oblasti, kde osoba pracuje," říká Annie Barreck z Montrealské univerzity a autor studie.

(Kariéra)