Spolupracovníci: vztah mezi lásky a nenávisti
Existuje velká šance, že jste důvodem, proč jsou Vaši spolupracovníci nadšení, že přijíždějí do práce každý den, tvrdí nový průzkum.
Více než polovina zaměstnanců tvrdí, že jejich kolegové a vrstevníci jsou tím, práce, našla studie od poskytovatele zpětnovazebního řešení TINYpulse. A tito spolupracovníci pomáhají zaměstnancům v tom, aby zůstali zaměstnáni a pokračují ve studiu.
Autoři studie uvedli, že to je důvod, proč firmy, které pouze najímá lidi, aby zaplňovaly prázdná místa, dělají svou organizaci špatnou službu. > "Zaměstnávání nudných, nezaujatých lidí jen přivede vaše zaměstnance dolů," napsali autoři studie. "Hledání kolegů, které se navzájem tlačí a udržují je, je jedna z nejlepších věcí, které můžete udělat pro zvládnutí motivace a angažovanosti."
Povaha práce, kterou každý dělá, je den, je druhým aspektem zaměstnání, . Studie ukázala, že 35 procent respondentů uvedlo, že typ práce, kterou dělají každý den, je to, co je skutečně dělá a dělá, že se cítí jako užitečné.
Další odpovědi, které zaměstnanci dali za to, co mají nejvíce rádi, jsou:
Svoboda a nezávislost dělat své zaměstnání
- Neustále se učí a být vyzváni
- Silní manažeři a vůdci
- Výrobek nebo služba, kterou jejich organizace nabízí
- Pozitivní pracovní prostředí
- I když spolupracovníci jsou to, co zaměstnanci zbožňují o své práci, kolegové jsou také to, co lidi blázní. Studie zjistila, že zaměstnanci uvedli nedostatečnou komunikaci a následnou práci svých spolupracovníků, stejně jako jejich nezralost a stížnost, jako to, co nejvíce zhoršuje produktivitu.
- "Stejně jako rovesníci jsou jedna z nejoblíbenějších věcí zaměstnanců jejich práce mohou být také skutečností, která je skutečně snižuje, "napsali autoři studie.
Dalšími faktory, které škodí produktivitě zaměstnanců a zblázní je:
Nemají nástroje potřebné k výkonu práce
Nedostatek průhlednosti a informace pro práci
- Trvalé přerušení při plnění úkolů
- Fyzické pracovní prostředí
- Má příliš mnoho schůzek
- Nemá dostatek lidí pro všechny práce
- Nedostatek flexibilních harmonogram a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem
- Výzkum ukázal, že řada kulturních faktorů ovlivňuje zaměstnanecké štěstí. Konkrétně, pracovní prostředí, organizační kultura a úsilí o budování týmu měly silnou korelaci se spokojeností zaměstnanců.
- Autoři studie uvedli, že výzkum neříká, že kompenzace a přínosy nezáleží na tom, "Ale tyto statistiky ukazují, že interpersonální a environmentální faktory hrají obrovskou roli v ovlivňování zaměstnanců štěstí a angažovanosti," napsali autoři studie. "Investice do kultury je investice do angažmá."
Bez ohledu na své štěstí většina pracovníků cítí, že svou roli neplní tak, jak by mohli být, ukázala studie. Sedmdesát procent pracovníků si myslí, že jejich potenciál plně nevyužívá, objevil se výzkum.
Jeden z největších důvodů, proč zaměstnanci věří, že nedosahují svého plného potenciálu, je kvůli rozptýlení na pracovišti. Konkrétně, téměř 25 procent dotázaných zaměstnanců uvedlo, že příliš často se musí vyškrábat nebo vystavit figurativní požáry v práci. To je odvádí od toho, aby byli přemýšliví a strategičtí ve svém přístupu k práci, říkali.
Zatímco neočekávané problémy se budou čas od času objevovat, dotazovaní zaměstnanci říkali, že je to spíše norma, než by mělo být.
"Vedoucí pracovníci musí být varováni: Vytváření úspor zaměstnanců z projektu na projekt zničí jejich zaměření a nedovolí jim splnit jejich plný pracovní potenciál," napsali vědci.
Studie vycházela z průzkumů 400 000 pracovníků u 500 společností v okolí svět.
Chcete-li, aby se pracovní pohovory trochu obtížnější, může v dlouhodobém horizontu vést k šťastnějším zaměstnancům. že výzkumné pracovníky ve Spojených státech tvrdí, že pro zaměstnavatele ve Spojených státech je deset procent náročnějšího pohovoru spojen s 2,5% vyšší spokojeností zaměstnanců Studie zjistila, že v pětibodové škále - kde se 1 rovná velmi snadno, 3 se rovná průměru a 5 je velmi obtížné - úroveň pohovoru, která vede k nejvyšším zaměstnancům, je 4 z 5 .
Výběr nabídek nabídek? 4 tipy pro rozhodování
Jste zaměstnáváním práce a máte rozhovor pro několik pracovních míst, pro které jste kvalifikováni. Zanedlouho se nabídky začnou vracet, ale vy jste roztrhané o tom, který z nich si vyberete. Mezi platy, přínosy, firemní kulturou a možnostmi kariérního postupu je toho hodně zvážit. Mnoho nabídek je záviděníhodnou pozicí, ale není to tak neobvyklé, říká Margaret Freelová, firemní náborová agentura TechSmith, akademická softwarová společnost Pokud jednáte mezi dvěma nebo více nabídkami, je několik tipů, které vám pomohou při rozhodování.
Populární Příspěvky