Zaměstnanci říkají rozhovory o penězích, když se jedná o motivaci


Zaměstnanci říkají rozhovory o penězích, když se jedná o motivaci

Zaměstnavatelé, kteří se spoléhají výhradně na výroční hodnocení výkonu, aby zesílili morálku a snížili obrat, loukají na špatný strom. Americké dělníky říkají, že propagace či bonusy jsou nejúčinnějším způsobem, jak je udržet v zaměstnání a na pracovišti.

Zatímco více než třetina pracujících (36%) říká, že propagace nebo bonusy patří mezi nejúčinnější motivátory, pouze 28% společnosti mají formální systém uznávání a oceňování zaměstnanců, podle průzkumu více než 3 000 dospělých, kteří jsou v současné době zaměstnáni na plný úvazek.

Průzkum byl sponzorován Randstadem, globálním poskytovatelem služeb v oblasti lidských zdrojů. že roční přehledy výkonnosti jsou nejčastěji prováděné zaměstnanecké aktivity zaměstnavatele, ale pouze 16% zaměstnanců je považuje za účinný prostředek k jejich udržení.

Ačkoli studie poukazuje na několik odpojení od zákazníků, potvrzuje také to, kde společnosti jsou správné. Zaměstnanci se například shodují na efektivitě taktických záležitostí, jako je povzbuzení k tomu, aby sdíleli své názory a názory (45 procent) a investovali do své kariéry prostřednictvím odborné přípravy a profesního rozvoje a dalšího vzdělávání (38 procent). nejnáročnější překážky pro zaměstnavatele je najít nejlepší způsob, jak udržet pracovníky investované do jejich práce a společnosti, řekl Randstad. Ačkoliv se kompenzace obvykle řadí na první místo, výzkum ukazuje, že je důležité nabídnout plný balíček motivační taktiky, která nejenže přináší výhody, ale také podporuje vedení a profesionální rozvoj.

"Je důležité, aby zaměstnavatelé zhodnotili své zaměstnance, potřeby a vytváření programů, které stimulují a inspirují své pracovní síly, "řekl Jim Link, výkonný ředitel pro lidské zdroje pro společnost Randstad USA." Investice do propagačních nebo bonusových programů spolu s významnými programy zaměřenými na motivaci, uznání a odměňování zaměstnanců pomohou s zvyšování produktivity a zvýšení důvěry zaměstnanců ve své firmy. "

Jsme také na

Facebook

a Google+


Zaměstnanci LGBT stále diskriminují tváře v práci

Zaměstnanci LGBT stále diskriminují tváře v práci

Navzdory nedávným krokům směrem k rovnému zacházení jsou stále lesbičkou, homosexuálem, bisexuálem či transsexuálem (LGBT) (9)> To je zjištění výzkumu Williamsova institutu na Právnické fakultě UCLA, která dnes (26. července) vydala zprávu shrnující akademické studie a další zdokumentované důkazy diskriminace na základě sexuální orientace a pohlaví totožnost a negativní dopad takové diskriminace na LGBT lidi.

(Všeobecné)

Mompreneurs odhalí triky pro práci a životní rovnováhu

Mompreneurs odhalí triky pro práci a životní rovnováhu

Mompreneurs připouští, že čelí četným výzvám při provozování podniku a vyrovnávání jejich osobního života. Hlavní výzva pro pracující matky však stále nemá správný podpůrný personál, který by jim pomohl v jejich podnikání. Pracující maminky také tvrdí, že potřebují více pomoci při zavádění osvědčených postupů v jejich podnikání.

(Všeobecné)