Zaměstnanci říkají rozhovory o penězích, když se jedná o motivaci


Zaměstnanci říkají rozhovory o penězích, když se jedná o motivaci

Zaměstnavatelé, kteří se spoléhají výhradně na výroční hodnocení výkonu, aby zesílili morálku a snížili obrat, loukají na špatný strom. Americké dělníky říkají, že propagace či bonusy jsou nejúčinnějším způsobem, jak je udržet v zaměstnání a na pracovišti.

Zatímco více než třetina pracujících (36%) říká, že propagace nebo bonusy patří mezi nejúčinnější motivátory, pouze 28% společnosti mají formální systém uznávání a oceňování zaměstnanců, podle průzkumu více než 3 000 dospělých, kteří jsou v současné době zaměstnáni na plný úvazek.

Průzkum byl sponzorován Randstadem, globálním poskytovatelem služeb v oblasti lidských zdrojů. že roční přehledy výkonnosti jsou nejčastěji prováděné zaměstnanecké aktivity zaměstnavatele, ale pouze 16% zaměstnanců je považuje za účinný prostředek k jejich udržení.

Ačkoli studie poukazuje na několik odpojení od zákazníků, potvrzuje také to, kde společnosti jsou správné. Zaměstnanci se například shodují na efektivitě taktických záležitostí, jako je povzbuzení k tomu, aby sdíleli své názory a názory (45 procent) a investovali do své kariéry prostřednictvím odborné přípravy a profesního rozvoje a dalšího vzdělávání (38 procent). nejnáročnější překážky pro zaměstnavatele je najít nejlepší způsob, jak udržet pracovníky investované do jejich práce a společnosti, řekl Randstad. Ačkoliv se kompenzace obvykle řadí na první místo, výzkum ukazuje, že je důležité nabídnout plný balíček motivační taktiky, která nejenže přináší výhody, ale také podporuje vedení a profesionální rozvoj.

"Je důležité, aby zaměstnavatelé zhodnotili své zaměstnance, potřeby a vytváření programů, které stimulují a inspirují své pracovní síly, "řekl Jim Link, výkonný ředitel pro lidské zdroje pro společnost Randstad USA." Investice do propagačních nebo bonusových programů spolu s významnými programy zaměřenými na motivaci, uznání a odměňování zaměstnanců pomohou s zvyšování produktivity a zvýšení důvěry zaměstnanců ve své firmy. "

Jsme také na

Facebook

a Google+


Sociální média nejžhavější téma na NYT Business Summit

Sociální média nejžhavější téma na NYT Business Summit

"V poslední době jsem vám řekl, že vás miluji?" Zakladatel Zipcar Robin Chase ukončila svůj závěrečný klíčový projev ve čtvrtek na New York Times Small Business Summit s otázkou - kterou zákazník jednou zaslal e-mailem - a vydal se domů zpráva, která se zopakovala po celodenních projevech: Podnikatelé musí respektovat a komunikovat se svými zákazníky, Účastníci, kteří byli hlavně majiteli firem, opustili summit s vhodnými tipy od významných vedoucích pracovníků, ale hlavně si pamatovali zastřešující přesvědčení mluvčích o tom, že aktivně používají sociální média, selhávají a dělají to, co jim a společnosti cítí jako správné.

(Všeobecné)

5 Nejžhavějších nových pracovních míst v technice a zeleni

5 Nejžhavějších nových pracovních míst v technice a zeleni

Zaměstnání může být stále těžké, ale kariérní síť Beyond.com právě publikoval seznam nových nových pracovních titulů. Zpráva o analýze trendů kariéry Beyond.com, která shromažďuje informace z více než tisíců špičkových průmyslových a místních karierních míst, zjistila, že pět titulů pracovních míst vykazuje znatelný a trvalý vzestup zveřejňování pracovních pozic, které se týkají převážně dvou průmyslových odvětví: ekologický ekologický průmysl a technologická sféra.

(Všeobecné)