Zaměstnanci říkají rozhovory o penězích, když se jedná o motivaci
Zaměstnavatelé, kteří se spoléhají výhradně na výroční hodnocení výkonu, aby zesílili morálku a snížili obrat, loukají na špatný strom. Americké dělníky říkají, že propagace či bonusy jsou nejúčinnějším způsobem, jak je udržet v zaměstnání a na pracovišti.
Zatímco více než třetina pracujících (36%) říká, že propagace nebo bonusy patří mezi nejúčinnější motivátory, pouze 28% společnosti mají formální systém uznávání a oceňování zaměstnanců, podle průzkumu více než 3 000 dospělých, kteří jsou v současné době zaměstnáni na plný úvazek.
Průzkum byl sponzorován Randstadem, globálním poskytovatelem služeb v oblasti lidských zdrojů. že roční přehledy výkonnosti jsou nejčastěji prováděné zaměstnanecké aktivity zaměstnavatele, ale pouze 16% zaměstnanců je považuje za účinný prostředek k jejich udržení.
Ačkoli studie poukazuje na několik odpojení od zákazníků, potvrzuje také to, kde společnosti jsou správné. Zaměstnanci se například shodují na efektivitě taktických záležitostí, jako je povzbuzení k tomu, aby sdíleli své názory a názory (45 procent) a investovali do své kariéry prostřednictvím odborné přípravy a profesního rozvoje a dalšího vzdělávání (38 procent). nejnáročnější překážky pro zaměstnavatele je najít nejlepší způsob, jak udržet pracovníky investované do jejich práce a společnosti, řekl Randstad. Ačkoliv se kompenzace obvykle řadí na první místo, výzkum ukazuje, že je důležité nabídnout plný balíček motivační taktiky, která nejenže přináší výhody, ale také podporuje vedení a profesionální rozvoj.
"Je důležité, aby zaměstnavatelé zhodnotili své zaměstnance, potřeby a vytváření programů, které stimulují a inspirují své pracovní síly, "řekl Jim Link, výkonný ředitel pro lidské zdroje pro společnost Randstad USA." Investice do propagačních nebo bonusových programů spolu s významnými programy zaměřenými na motivaci, uznání a odměňování zaměstnanců pomohou s zvyšování produktivity a zvýšení důvěry zaměstnanců ve své firmy. "
Jsme také na
a Google+
Nový software bojuje proti podvodům v malých podnicích
Předcházení podvodům je jedním z největších problémů, kterým čelí malé podniky. Vzhledem k nedostatku zdrojů nezbytných pro účinnou ochranu se malé podniky ztrácejí každoročně takřka 630 miliard dolarů a jsou téměř dvakrát větší, než se mohou setkat s vnitřními podvody jako s většími organizacemi. Abychom pomohli chránit malé podniky před pracovním podvodem, Examiner Julie A.
HTC One M9 Smartphone recenze: Je to dobré pro firmu?
Nejnovější smartphone v linii HTC One Premium je stejně bláznivý jako kdykoli předtím, ale konkurenční telefony nabízejí lepší zabezpečení a vyšší produktivitu. Nicméně, One M9 zůstává lákavou volbou pro firemní uživatele díky svému nádhernému, odolnému kovovému designu a špičkovým videokonferenčním funkcím.
Populární Příspěvky