Zaměstnanci říkají rozhovory o penězích, když se jedná o motivaci


Zaměstnanci říkají rozhovory o penězích, když se jedná o motivaci

Zaměstnavatelé, kteří se spoléhají výhradně na výroční hodnocení výkonu, aby zesílili morálku a snížili obrat, loukají na špatný strom. Americké dělníky říkají, že propagace či bonusy jsou nejúčinnějším způsobem, jak je udržet v zaměstnání a na pracovišti.

Zatímco více než třetina pracujících (36%) říká, že propagace nebo bonusy patří mezi nejúčinnější motivátory, pouze 28% společnosti mají formální systém uznávání a oceňování zaměstnanců, podle průzkumu více než 3 000 dospělých, kteří jsou v současné době zaměstnáni na plný úvazek.

Průzkum byl sponzorován Randstadem, globálním poskytovatelem služeb v oblasti lidských zdrojů. že roční přehledy výkonnosti jsou nejčastěji prováděné zaměstnanecké aktivity zaměstnavatele, ale pouze 16% zaměstnanců je považuje za účinný prostředek k jejich udržení.

Ačkoli studie poukazuje na několik odpojení od zákazníků, potvrzuje také to, kde společnosti jsou správné. Zaměstnanci se například shodují na efektivitě taktických záležitostí, jako je povzbuzení k tomu, aby sdíleli své názory a názory (45 procent) a investovali do své kariéry prostřednictvím odborné přípravy a profesního rozvoje a dalšího vzdělávání (38 procent). nejnáročnější překážky pro zaměstnavatele je najít nejlepší způsob, jak udržet pracovníky investované do jejich práce a společnosti, řekl Randstad. Ačkoliv se kompenzace obvykle řadí na první místo, výzkum ukazuje, že je důležité nabídnout plný balíček motivační taktiky, která nejenže přináší výhody, ale také podporuje vedení a profesionální rozvoj.

"Je důležité, aby zaměstnavatelé zhodnotili své zaměstnance, potřeby a vytváření programů, které stimulují a inspirují své pracovní síly, "řekl Jim Link, výkonný ředitel pro lidské zdroje pro společnost Randstad USA." Investice do propagačních nebo bonusových programů spolu s významnými programy zaměřenými na motivaci, uznání a odměňování zaměstnanců pomohou s zvyšování produktivity a zvýšení důvěry zaměstnanců ve své firmy. "

Jsme také na

Facebook

a Google+


Nový trh: malé firmy hledají úspěch na ulici

Nový trh: malé firmy hledají úspěch na ulici

Duo za cukráři v New Yorku Whimsy & Spice si vychutnávají pikantní výhody prodeje svých ručně vyráběných sladkostí na bleších trzích a pouličních veletrzích téměř každý víkend. Jako bezpočet majitelů malých firem po celých Spojených státech, manželé obchodních partnerů Jenna Park a Mark Sopchak mají " Vy se vystavujete jiným zákazníkům, které byste jinak nemuseli přitahovat, "řekl Park, jehož cukrovinky jsou provozovány on-line a nikoliv v cihelně- a malty.

(Všeobecné)

Crowdsourcing pracovní síly ohrožena vykořisťováním

Crowdsourcing pracovní síly ohrožena vykořisťováním

Uvažoval jste někdy o kariéře jako dělník, Mnoho lidí nemusí považovat populární formu kolektivního řešení problémů za životaschopný způsob, jak vydělávat na živobytí, ale nový výzkum naznačuje, že práce na plný úvazek jako davový dělník není tak hluboký nápad. Výzkumníci z Carnegie Mellonova univerzita se domnívá, že s tím, jak se davový průmysl rozrůstá, budou s tím narůstat znepokojení nad vykořisťováním pracovníků a podobnými podmínkami.

(Všeobecné)