Zaměstnanci říkají rozhovory o penězích, když se jedná o motivaci


Zaměstnanci říkají rozhovory o penězích, když se jedná o motivaci

Zaměstnavatelé, kteří se spoléhají výhradně na výroční hodnocení výkonu, aby zesílili morálku a snížili obrat, loukají na špatný strom. Americké dělníky říkají, že propagace či bonusy jsou nejúčinnějším způsobem, jak je udržet v zaměstnání a na pracovišti.

Zatímco více než třetina pracujících (36%) říká, že propagace nebo bonusy patří mezi nejúčinnější motivátory, pouze 28% společnosti mají formální systém uznávání a oceňování zaměstnanců, podle průzkumu více než 3 000 dospělých, kteří jsou v současné době zaměstnáni na plný úvazek.

Průzkum byl sponzorován Randstadem, globálním poskytovatelem služeb v oblasti lidských zdrojů. že roční přehledy výkonnosti jsou nejčastěji prováděné zaměstnanecké aktivity zaměstnavatele, ale pouze 16% zaměstnanců je považuje za účinný prostředek k jejich udržení.

Ačkoli studie poukazuje na několik odpojení od zákazníků, potvrzuje také to, kde společnosti jsou správné. Zaměstnanci se například shodují na efektivitě taktických záležitostí, jako je povzbuzení k tomu, aby sdíleli své názory a názory (45 procent) a investovali do své kariéry prostřednictvím odborné přípravy a profesního rozvoje a dalšího vzdělávání (38 procent). nejnáročnější překážky pro zaměstnavatele je najít nejlepší způsob, jak udržet pracovníky investované do jejich práce a společnosti, řekl Randstad. Ačkoliv se kompenzace obvykle řadí na první místo, výzkum ukazuje, že je důležité nabídnout plný balíček motivační taktiky, která nejenže přináší výhody, ale také podporuje vedení a profesionální rozvoj.

"Je důležité, aby zaměstnavatelé zhodnotili své zaměstnance, potřeby a vytváření programů, které stimulují a inspirují své pracovní síly, "řekl Jim Link, výkonný ředitel pro lidské zdroje pro společnost Randstad USA." Investice do propagačních nebo bonusových programů spolu s významnými programy zaměřenými na motivaci, uznání a odměňování zaměstnanců pomohou s zvyšování produktivity a zvýšení důvěry zaměstnanců ve své firmy. "

Jsme také na

Facebook

a Google+


CEO v neděli: Ex-NFL Star Carl Banks má kariéru

CEO v neděli: Ex-NFL Star Carl Banks má kariéru

"Jakmile jsem si všiml, že na trhu je prázdnota, věděl jsem, že to může být podnikání, "uvedla banka, která zahájí v pondělí (5. září) v síti Home Shopping Network G-III 4 Her, novou řadu sportovních oděvů pro ženy velikosti 10 a výše. "Jsem rád, že jsem to nevěděl, protože tam byly nějaké časné roky, kdy to bylo těžké, ale ty zůstaneš s tím a budu pokračovat v budování svých vztahů.

(Všeobecné)

Společnost Chase poskytuje granty ve výši 250 000 dolarů 12 malým firmám ve Spojených státech

Společnost Chase poskytuje granty ve výši 250 000 dolarů 12 malým firmám ve Spojených státech

Chase zahájil tento měsíc mise Mission Main Street Grants, program, který udělí granty ve výši 250 000 dolarů 12 malým firmám ve Spojených státech. Vedle vítězů budou mít všechny podniky, které žádají o grant a splní požadavky na způsobilost, přístup ke sadu nástrojů pro sociální média a obdrží od společnosti Google speciální reklamní nabídku.

(Všeobecné)