Zaměstnanci říkají rozhovory o penězích, když se jedná o motivaci

Zaměstnavatelé, kteří se spoléhají výhradně na výroční hodnocení výkonu, aby zesílili morálku a snížili obrat, loukají na špatný strom. Americké dělníky říkají, že propagace či bonusy jsou nejúčinnějším způsobem, jak je udržet v zaměstnání a na pracovišti.

Zatímco více než třetina pracujících (36%) říká, že propagace nebo bonusy patří mezi nejúčinnější motivátory, pouze 28% společnosti mají formální systém uznávání a oceňování zaměstnanců, podle průzkumu více než 3 000 dospělých, kteří jsou v současné době zaměstnáni na plný úvazek.

Průzkum byl sponzorován Randstadem, globálním poskytovatelem služeb v oblasti lidských zdrojů. že roční přehledy výkonnosti jsou nejčastěji prováděné zaměstnanecké aktivity zaměstnavatele, ale pouze 16% zaměstnanců je považuje za účinný prostředek k jejich udržení.

Ačkoli studie poukazuje na několik odpojení od zákazníků, potvrzuje také to, kde společnosti jsou správné. Zaměstnanci se například shodují na efektivitě taktických záležitostí, jako je povzbuzení k tomu, aby sdíleli své názory a názory (45 procent) a investovali do své kariéry prostřednictvím odborné přípravy a profesního rozvoje a dalšího vzdělávání (38 procent). nejnáročnější překážky pro zaměstnavatele je najít nejlepší způsob, jak udržet pracovníky investované do jejich práce a společnosti, řekl Randstad. Ačkoliv se kompenzace obvykle řadí na první místo, výzkum ukazuje, že je důležité nabídnout plný balíček motivační taktiky, která nejenže přináší výhody, ale také podporuje vedení a profesionální rozvoj.

"Je důležité, aby zaměstnavatelé zhodnotili své zaměstnance, potřeby a vytváření programů, které stimulují a inspirují své pracovní síly, "řekl Jim Link, výkonný ředitel pro lidské zdroje pro společnost Randstad USA." Investice do propagačních nebo bonusových programů spolu s významnými programy zaměřenými na motivaci, uznání a odměňování zaměstnanců pomohou s zvyšování produktivity a zvýšení důvěry zaměstnanců ve své firmy. "

Jsme také na

Facebook

a Google+

Vzhledem k podnikatelskému pojištění? Zúčastněte se Vašich věcí

Stephen Ebbett, prezident společnosti Protect Your Bubble, přispěl tímto článkem k Expertovi Mobby Business Hlasy: Op-Ed & Insights. Množství předmětů na velké lístky, které kupujeme, a plány, které děláme (například služební cestu nebo dovolenou), jsou pojišťovací. Ale vaše věci stojí za pojištění?

(Všeobecné)

Myslím na vaše podnikání: Tajemství skvělých vztahů s veřejností

Existuje spousta lidí z oblasti PR a pro příliš mnoho z nich PR znamená "Project Ripoff . " Nedělej mě špatně. Novináři potřebují PR lidí. Ve skutečnosti mohou být dobré, velmi užitečné. Ale znalost toho, kdo se chystá stát dobrým personálem pro styk s veřejností, může být skutečnou výzvou pro majitele firmy, který nezná rozdíl mezi dobrým tiskem a sendvičovým tiskem.

(Všeobecné)