ČEstní a pokorní? Jste najat

Vaše matka měla pravdu. Poctivost je nejlepší politika. Je to také nejlepší způsob, jak získat práci, podle nového výzkumu, který zjistil, že čím upřímnější a pokornější zaměstnanec, tím vyšší je jeho výkon.

"Vědci již vědí, že integrita může předpovědět výkonnost práce a to, co jsme že zde je pokora a upřímnost, "uvedl Wade Rowatt, profesor psychologie a neurovědy na Baylorově univerzitě, který pomohl vést studium. "Tato studie ukazuje, že ti, kteří mají kombinaci poctivosti a pokory, mají lepší pracovní výkon. Ve skutečnosti jsme zjistili, že pokora a upřímnost nejen odpovídají výkonnosti práce, ale předpovídala výkonnost práce nad jakoukoliv z dalších pěti osobnostních rysů jako spokojenost a svědomitost. "

Vědci společnosti Baylor spolu s obchodním poradcem prozkoumali 269 zaměstnanců ve 25 různých společnostech ve 20 státech, kteří pracují na pozicích, které poskytují zdravotní péči náročným klientům. Dohlížející zaměstnanci ve studii pak hodnotili pracovní výkon každého zaměstnance na 35 různých pracovních dovednostech a popsali druh zákazníka, s nímž pracovník pracoval. Hodnosti byly zahrnuty s cílem informovat vyšší vedení o tom, jak zaměstnanci vykonávali, a pro výzkumníky společnosti Baylor, kteří zkoumali, které osobnostní proměnné jsou spojeny s výkonnostními hodnoceními.

Výzkumníci společnosti Baylor zjistili, že ti zaměstnanci, kteří projevili větší čestnost a pokornost, vyšších supervizorů za výkon jejich práce. Vědci vymezovali poctivost a pokornost jako ti, kteří vykazují vysokou úroveň spravedlnosti, vyhýbání se chtivosti, upřímnosti a skromnosti.

Tato studie má důsledky pro přijímání pracovníků, protože navrhujeme věnovat větší pozornost poctivosti a pokoře uchazečů a zaměstnanců , zejména těch, které se zabývají péčí, "uvedl Megan Johnson, doktorský doktor Baylor, který studii provedl. "Čestní a pokorní lidé by mohli být vhodní pro zaměstnání a organizace, které vyžadují zvláštní pozornost a péči o produkty nebo klienty. Na druhé straně narcissisté, kteří obecně postrádají pokoru a jsou vykořisťováni a sebeckí, by pravděpodobně byli lepší na pracovních místech, "

Studie se v současné době objevuje on-line v časopise" Osobnosti a individuální rozdíly "a je prvním, kdo spojuje upřímnost a pokornost s lepší výkonností práce.

Američané Snub Kariéra ve prospěch rodiny

• Generální ředitelé hrají velkou roli při selhání podnikání
• Zaměstnaní zaměstnanci zvyšují zdola
• Jeanette Mulvey je řídícím editorem MobbyBusiness. Napsala o drobném podnikání více než 20 let a předtím vlastnila svůj vlastní e-commerce obchod. Její sloupec, Mind Your Business, se objeví v pondělí pouze na MobbyBusiness. Můžete ji sledovat na Twitteru na adrese @jeanettebnd nebo ji kontaktovat na adrese

---

Vytvoření pracovního prostoru Civitelnost: Proč je zdvořilost pro firmy

A respekt mezi zaměstnanci je rozhodující pro úspěšné podnikání, podle jednoho expertního pracoviště na pracovišti Deborah Rinnerová, ředitelka mezinárodního protokolu a firemní etikety společnosti Tero International, uvedla, že jeden jednoduchý čin hrubosti může mít širokou škálu negativních dopady na pracovišti - dosahující mnohem více než zainteresované zaměstnance, které stojí za obchodní čas a peníze.

(Kariéra)

Proč máte větší pravděpodobnost, že získáte zvýšení tím, že ukončíte svou práci

Pokud si myslíte, že jediný způsob, jak získat velké zvýšení mzdy, je najít novou práci, možná máte pravdu . Nový výzkum potvrzuje podvědomí zaměstnanců, že byli neoprávněně prohlášeni za podporu ve prospěch někoho mimo organizaci - který často zaplatí víc. Chcete-li přidat urážku k zranění, ukáže se, že externí nájemníci nedělají téměř tak dobrou práci jako lidé, kteří jsou povýšeni zevnitř.

(Kariéra)