Proč je váš profil sociálních médií nový život
Kdy jste naposledy aktualizovali své životopis? Kdyby to bylo méně než před rokem, jste v menšině: Podle nedávného výzkumu firmy HiringSolved, jen čtvrtina Američanů obnovuje své životopisy více než jednou za rok a téměř 40 procent tvrdí, že je nikdy neaktualizují. To je proto, že to pravděpodobně nemusí.
"Zanedlouho jsou dny, kdy horečně aktualizujete své životopisy a ucházejí se o práci po skončení práce," řekl Shon Burton, generální ředitel společnosti HiringSolved. "Dnešní špičkoví kandidáti jsou mnohem pasivnější, jsou ochotni čekat na správnou práci a přistát v jejich klíně a téměř očekávají, že se s nimi budou kontaktovat náboráři a manažerů náborů. V roce 2014 očekáváme, že více společností vyřadí tradiční životopis v prospech nových , nekonvenční metody pronájmu, které lépe odhalí skutečné talenty kandidáta a dlouhodobou výhodu v pronájmu. "
Jaké jsou tyto" nekonvenční metody náboru? " Zpráva HiringSolved pro rok 2014 o náboru zaměstnanců naznačuje, že firmy hledají kandidáty na základě svých sociálních mediálních profilů a často vyhledávají žadatele během procesu náboru.
"Používání profilu sociálních médií jako životopisu bude novou normou pro přijetí do zaměstnání v roce 2014 , "Řekl Burton. "Sociální profily často obsahují přesnější a aktuálnější informace o odborných znalostech, které poskytují úplnější obraz než samotný životopis."
Navzdory očekávání, že manažeři budou kontaktovat pracovníky, většina uchazečů o zaměstnání neumožňuje být nalezen. Sedmdesát jedna procenta respondentů z průzkumu se sociálními mediálními účty nezahrnuje své aktuální informace o zaměstnání nebo odborné pracovní zkušenosti z jejich profilů, což je pro potenciální zaměstnavatele daleko méně prohledávatelné. Navíc 40 procent uvedlo, že nebudou měnit své profily sociálních médií, pokud budou hledat nové zaměstnání, přičemž jen 1 z 5 Američanů říká, že vyčistí své profily.
"Zatímco úkol manažera náboru se stává obtížnějším množství dostupných kandidátů se zmenšuje, nikdy nebylo více příležitostí nalézt spouštěcí inteligenci prostřednictvím sociálních médií na potenciálních kandidátech, "řekl Burton. "Za tímto účelem by Američané, kteří hledají nové zaměstnání nebo se ocitnou na novém pracovním místě, měli zahrnovat své odborné znalosti, aktuální postavení a zájmy na svých profilech sociálních médií."
Hledání na Google, často prohlížení nastavení ochrany osobních údajů a představení vašich talentů ve vašich profilech jsou jen málo taktiků, jak vylepšovat účty sociálních médií při hledání zaměstnání. Další tipy, pokračujte v čtení tohoto článku Mobby Business.
Původně publikováno na Mobby Business.
Co je to Business Intelligence?
Obchodní inteligence (BI) je výraz, který se v podnikatelském světě hodně hodí, ale co vlastně znamená? Za prvé , BI není jen hromada informací, je to skutečně celý soubor teorií a procesů, které pomáhají odborníkům třídit a analyzovat shromážděné informace. Mnoho informací prochází interní sítí společnosti, ale tyto informace musí být organizován a prezentován relevantním, kontextualizovaným způsobem předtím, než je užitečný v rozhodovacích procesech organizace.
Candying jalapeňos ustoupila novou kariéru pro toto Husband-tým manželky
Jako rodiče tří zaměstnanců na plný úvazek jsme věděli, že potřebujeme koníčky doma mimo kakofonii. Můj manžel Corey pracoval jako EMT a pečoval o zábavu. V roce 2012 jsem byl zvukovým technikem na televizní stanici v New Yorku a blogger recept v noci. V roce 2012, ozbrojený rozmanitým patra, jsem začal experimentovat s recepty na svůj nový blog.
Populární Příspěvky