Jaký je rovnováha mezi pracovním a soukromým životem? Pracovníci říkají, že nikdy neudělají přestávku
Pokud máte potíže najít dokonalou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, nejste sami.
USA zaměstnanci i nadále bojují s nuancemi práce co nejtěžší, a současně zajišťují dostatek času pro sebe, podle nové studie z Randstadu.
To je obzvláště pravda, pokud jde o plné využití dní dovolených a zůstává navázána na práci mimo běžnou pracovní dobu. Konkrétně se 42 procent zaměstnanců cítí povinno se přihlásit na dovolenou a více než jedna čtvrtina se domnívá, že se jim podařilo využít veškerou dovolenou dovolenou. Část problému, který mají pracovníci při vypínání na dovolené, je, že mnozí se domnívají, že jim pomáhá vrátit se rychle do houpačky věcí, když jejich čas od kanceláře skončí. Téměř 70 procent dotázaných zaměstnanců se po návratu z dovolené ztotožnilo.
"Pomáhat zaměstnancům vyvážit práci a osobní život zůstává bolestivým bodem pro mnoho amerických společností," řekl Jim Link, hlavní důstojník lidských zdrojů pro Randstad North America. "S technologií, která rozostří pracovní hranice, mohou zaměstnanci snadno vklouznout do vzoru, že jsou" vždy k dispozici ", zvláště pokud se jejich šéf nebo spolupracovníci do práce po pracovních hodinách."
Porušení pocitu viny za oddělení práce a osobního života není omezeno na dovolenou. Výzkum zjistil, že 45% pracovníků se po několika hodinách cítí povinno odpovědět na e-maily, zatímco 47% se domnívá, že viní, pokud nefungují - ať už na místě nebo doma - když jsou nemocní.
Link uvedl, mají nyní 24 hodin denně 7 dní v týdnu přístup ke svým zaměstnancům, je úkolem manažerů, aby si uvědomili, že jejich akce nastavují tón, že jsou "mimo" běžnou pracovní dobu.
"Manažeři by měli objasnit očekávání ohledně komunikace po hodinách a povzbudit týmy rozvíjet každodenní rutiny, které respektují pracovní a osobní hranice, "uvedl Link. "Nerovnováha může snadno vést ke stresujícím a nespokojeným zaměstnancům, negativním zdravotním a morálním problémům a sníženou produktivitu pracovníků."
Celkově jsou to tisíciletí, také známí jako Gen Y, kteří mají největší potíže při hledání dokonalé rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem . Zaměstnanci narozeni v letech 1982 a 1993 jsou nejvíce nakloněni zůstat "v" mimo pracovní dobu, přičemž více než polovina se cítí nucena reagovat na e-maily mimo práci. Navíc 40 procent dotazovaných tisíciletí vyjádřilo svou vinu za využití veškeré dovolené, což je více než dvojnásobek 18 procent dětí, které hlásily podobné názory. "Gen Y se narodil v technologické éře a jako skupina je pohodlnější než baby boomers nebo Gen X s tím, že jsou neustále propojeni jak v jejich pracovním, tak osobním životě, "řekl Link. "Vzhledem k tomu, že zaměstnanci Gen Y a příchozí zaměstnanci společnosti Gen Z naplní pracovní sílu, budou společnosti muset vytvářet protokoly, které zamyslene řeší hranice pracovního života tak, aby splňovaly jak organizační cíle, tak potřeby a tendence zaměstnanců."
Studie vycházela z průzkumů 2 257 dospělých kteří jsou zaměstnáni na plný úvazek.
Původně publikováno dne
Denní zprávy o obchodních zprávách
Vrcholné novoroční uzávěrky pro zaměstnance
Změny týkající se kariéry jsou na agendách většiny zaměstnanců pro rok 2017, uvádí nový výzkum. Studie od společnosti Spherion Staffing ukázala, že více než 60 procent amerických dělníků hodlá podniknout velké profesionální kroky , jako je hledání nové pracovní pozice nebo zahájení podnikání, nebo dosažení menších snah, jako je učení se nové dovednosti nebo pokus o vyjednání vyššího platu.
Kariérní výměnníci by měli vědět o návratu do školy
U některých změn v kariérech je jediný způsob, jak získat práci v novém oboru, který je vybrán, návrat do školy. Ať už absolvujete certifikační kurz, nebo získáte úplně nový titul, přidáním nového úspěchu do sekce "Vzdělávání" vašeho životopisu bude prvním krokem při sledování vaší vysněné kariéry. Bez ohledu na typ programu, který chcete zapsat se do studia a vrátit se do formálního vzdělávání poté, co jste byli mimo školu a na pracovní síle na chvíli, může představovat několik problémů.
Populární Příspěvky