s vědeckým nebo technickým vzděláním? Máte štěstí: Noví uchazeči o zaměstnání mohou vydělat většinu peněz na základních inženýrských a vývojových pracovištích podle nové studie od společnosti Hay Group, divize organizační poradenské firmy Korn Ferry. mají průměrné počáteční platy vyšší než 62 000 USD a platba může být pro tyto pracovní místa ještě vyšší v závislosti na tom, kde se nacházejí. Například průměrná počáteční mzda inženýrské práce v San Franciscu činí 77 096 dolarů a 74 609 dolarů v New Yorku. Počáteční mzda vývoje softwaru je v obou těchto městech více než 74 000 USD.
Pro tuto studii výzkumníci analyzovali platy 145 000 vstupních pozic od více než 700 organizací po celých Spojených státech. Na základě těchto údajů firma vydala odběr vzorků o 25 pracovních pozicích v různých průmyslových odvětvích jako způsob, jak poskytnout přehled o tom, jaké nové stupně mohou očekávat při vstupu do pracovního procesu na plný úvazek poprvé.
Celkově průměrný počáteční mzda z uvedených 25 pracovních míst je 48.270 dolarů, což je o 2 procent více než před rokem.
"Trh pro přijímání vysokých škol je v tomto roce extrémně konkurenceschopný, takže zaměstnavatelé potřebují skutečné a autentické způsoby, jak se odlišit a vystupovat jako zaměstnavatel "Vivienne Dykstra, vedoucí globální absolvent praxe pro Korn Ferry Futurestep, uvedl ve svém prohlášení. "Silné počáteční platy jsou kritickou součástí úspěšného náboru a také závazek pomáhat novým rekrutům rozvíjet jejich kariérní postup."
Průměrná počáteční mzda pro 25 pracovních míst zdůrazněná ve studii je:
Inženýr: 62,174 dolarů
Katie Couric je jednou z nejznámějších televizních novinářů a talk showů na světě, nemluvě o nejprodávanějším autora New York Times. S kariérou, která se rozprostírá na všech třech hlavních zpravodajských sítích - NBC, ABC a CBS - a dělá historii jako první ženu, která zakotví večerní program pro večerní večerní zprávy, Couric ví, že je úspěšná.
Měli byste nechat své zaměstnance pracovat z domova?
Budoucnost pracoviště se zdá být doma. Vzhledem k tomu, že politika práce na dálku a práce na dálku se stává standardem mezi dnešními zaměstnavateli, stále více výzkumu bylo provedeno o účincích tohoto stále oblíbenějšího produktu. Zatímco existují zřetelné výhody, existují i nevyřešené nevýhody, které výzkumníci dosud nemají řešení.