Jaké společnosti hledají v absolventy tohoto roku

Absolventi vysokých škol s obchodním vzděláním by měli mít na svých vrstevnících, pokud jde o hledání výzkumu.

Podle studie z CareerBuilder a CareerRookie.com budou nejvíce vyhledávané, když se dostanou na trh práce letos v létě. Konkrétně, 39 procent zaměstnavatelů bude hledat nejnovější absolventy s podnikatelským zázemím, zatímco 28 procent bude hledat kandidáty s počítačem a vědami v oblasti informatiky.

Matematika a statistiky, zdravotnické profese a příbuzné vědy, komunikační technologie, inženýrské technologie , vzdělání, liberální umění, vědecké technologie, komunikace a žurnalistika jsou dalšími velkými společnostmi, které zaměstnavatelé budou hledat nejvíce v nových zaměstnancích.

Výzkum ukazuje, že celkově 57% zaměstnavatelů plánuje v letošním roce najímat nové absolventy vysokých škol, 53 procent v loňském roce a 44 procent v roce 2010.

Navzdory svým náborovým plánům nejsou všechny společnosti přesvědčeny, že poslední absolventi vysokých škol jsou připraveni na skutečný svět. Studie ukázala, že téměř 25 procent zaměstnavatelů myslí, že akademické instituce nepřiměřeně připravují studenty na pozice potřebné v rámci svých organizací.

Účastníci, kteří uvedli, že studenti nejsou dostatečně připraveni na pracovní sílu, jsou v rolích spojeni se službami zákazníků, , vývoj obchodních aktivit, prodej, obecné kancelářské funkce a IT.

Důvody, které uvedli pro nedostatek přípravy, zahrnovaly následující: klade se důraz na knižní učení místo učení v reálném světě, role na vstupní úrovni jsou stále složitější , není dostatečné zaměření na stáže a učňovské vzdělání a technologie se příliš rychle mění, aby akademici udrželi krok.

, ale téměř jedno ze čtyř má pocit odpojení, "řekl Brent Rasmussen, prezident společnosti CareerBuilder North America. "Vzhledem k tomu, že role v organizacích jsou stále složitější a poptávka po určitých stupních překračuje míru absolvování, existuje pro zaměstnavatele příležitost více spolupracovat se školami, aby pomohla vést zkušenosti s výukou pro novou generaci pracovníků."

absolventů, CareerRookie.com nabízí několik tipů pro přistání:

• Není příliš mnoho vzdělání . Zatímco myšlenka na další třídu po ukončení studia nemusí být na prvním místě mozků uchazečů o zaměstnání, může jim pomoci zajistit zaměstnání. Dvě třetiny zaměstnavatelů uvedly, že je pravděpodobné, že budou zaměstnávat někoho, kdo doplnil tradiční kurzy s rozsáhlými otevřenými online kurzy (MOOC), a 54 procent by zvažovalo zaměstnat někoho, jehož primárním zdrojem vzdělávání bylo MOOC.
• Zkušenosti mohou pocházet z všude . Zatímco mnozí noví absolventi jsou zastrašováni tím, že se při vstupu do pracovní síly domnívají, že mají nedostatek zkušeností, mohou být překvapeni zkušenostmi, které by někteří zaměstnavatelé považovali za relevantní. Více než jen předchozí pracovní místa a stáže, užitečné zkušenosti mohou pocházet z práce na výuce, dobrovolnictví a mimoškolní činnosti.
• Sociální sítě mohou být profesionální sítě. Většina studentů vysokých škol je dobře zkonstruována v oblasti online, což může být neuvěřitelně užitečné hledání práce. Nicméně, stejně jako u sociálních sítí, vytváření silné profesionální sítě vyžaduje interakci v reálném světě. Dobré osobní spojení, po němž následuje online sledování, může zanechat trvalý dojem než samotné digitální připojení.

Studie vycházela z průzkumů o počtu 2138 manažerů a odborníků z oblasti lidských zdrojů v celé řadě průmyslových odvětví a velikostí společností .

Zlepšení výkonu zaměstnance Je vše o komunikaci

Každý šéf chce, aby jeho nebo její zaměstnanci využili svého talentu k plné kapacitě. Ale realisticky, není možné, aby to bylo 100% času; všichni mají ve své práci výstupy a sestupy a každý člen týmu je povinen projít krátkým poklesem produktivity z času na čas. Jako manažer je vaším úkolem pomáhat vašemu týmovému týmu díky těmto poklesům a přinést výkon a míry angažovanosti zpět k jejich vrcholům.

(Vedení lidí)

6 Tipů pro to, aby váš tým společně pracoval

"Spolupráce" se v moderním obchodním světě stala velkým buzzword. Každá společnost doufá, že cloudové technologie a platformy pro sdílení obsahu umožní svým zaměstnancům efektivně spolupracovat bez ohledu na to, kde se nacházejí. Ale pokud se vůdcové skutečně nezabývají vytvářením kultury spolupráce, jejich zaměstnanci nikdy nebudou plně využívat těchto nástrojů.

(Vedení lidí)