Pronájem? Vyhněte se těmto 7 běžným chybám
Nábor nových talentů může být komplikovaný a vyčerpávající. Během rozhovorů a hodnocení zásluh každého kandidáta vás uchazeči hodnotí i vy a vaše společnost.
Proces náboru je mnohem složitější než volba správné osoby pro danou práci; je to přitahování a zajištění těch nejlepších kandidátů, jejichž hodnoty jsou v souladu s posláním a zásadami společnosti.
Je důležité, aby společnosti všech velikostí implementovaly efektivní strategii náboru. Jako správce pronájmu před tím, než provedete své další zaměstnanecké hledání, vyvarujte se těchto sedmi běžných chyb.
Podle vašeho vyhledávání je příliš úzká
Jedna z největších omylů nemá různorodé kandidáty, podle Paul Wolfe, senior viceprezident pro lidské zdroje na skutečné stránce. " Přemýšlejte o rozmanitosti věku, zkušeností, pozadí, rasy a pohlaví, které pomáhají přinést rozmanitost myšlení, "řekl Wolfe. "[To] může organizacím ulehčit a udržet organizace rostoucí a pokročilejší."
S různorodou pracovní silou máte větší šanci přilákat různé typy lidí, kteří by obvykle neměli žádat o pozici ve vaší společnosti. > "Nehledáte někoho přesně jako vy nebo zbytek týmu - neměli byste se bát přinést někoho, kdo vás napadne, vnější pohled je to, co vám pomůže posunout jehlu ve vaší společnosti," řekl Wolfe.
Důvěrné první dojmy
Ted Karkus, generální ředitel a předseda společnosti ProPhase Labs, poznamenal, že zaměstnavatelé často posuzují kandidáty na to, zda se jim líbí nebo ne, na rozdíl od jejich silných stránek a zodpovědnosti pozice. Zatímco nemůžete vědět, jak bude nový zaměstnanec vykonávat, jakmile jste najali, můžete snížit riziko špatného pronájmu tím, že nezahrnujete první dojmy do svého rozhodnutí.
"Je tak snadné předpokládat, oční kontakt znamená, že je někdo kompetentní, "dodal Jason Berkowitz, výkonný ředitel společnosti IBM Smarter Workforce. "Nepoužívejte rozhovor k pokusu o ověření dobrého nebo špatného úsudku [kandidáta]. Manažeři pronájmu by se měli skutečně pokoušet vyvrátit svůj počáteční dojem."
Nedostatek transparentnosti
Bylo zavádějící nebo nejasné o práci (stejně jako dovednosti, vlastnosti atd., které má ideální kandidát) může vést k potenciálně špatnému pronájmu.
Uveďte seznam odpovědností za práci a odpovídající seznam dovedností, znalostí, zkušeností a talentu, který osoba potřebujete k tomu, abyste tyto úkoly splnili vašim očekáváním. Tím, že máte jasnou představu o tom, co potřebujete, je snazší vidět tyto dovednosti v kandidátech.
"Než začnete s procesem náboru, zvažte to, co vás přiláká k práci a provede je do vašeho podnikání." řekl Andrew Hunter, spoluzakladatel Adzuny. "Udělej si svůj cíl a svou kulturu společnosti jasně na svých webových stránkách, aby se zabránilo nevhodným kandidátům, abys šetřil čas i práci lovce."
Pokud nemáš konkrétní představu o práci zodpovědnosti a dovednosti potřebné k tomu, aby v této pozici uspěly, dodal Hunter. "Vysvětlete jim a ukažte jim, že budou mít příležitost postupovat v rámci podnikání, jak společnost roste," řekl.
Má nejasnou politiku najímání
Jednou z nejdůležitějších chyb, které společnost může udělat, je selhání definovat zásady pronájmu před zahájením vyhledávání zaměstnanců. Nejasná politika může v nejlepším případě zaměnit správce náboru a kandidáty nebo v nejhorších případech vyzvat právní problémy, a to zejména pokud jde o pracovníky smluvních vztahů a zaměstnance osvobozené od nezaměstnaných.
"Zaměstnavatelé by měli mít všechny příručky pro zaměstnance a zavedenou politiku náboru , "řekl Matthew Kaufman, ředitel marketingu společnosti Qualia. "Pomáhá identifikovat problémy, které je třeba vyhnout a v budoucnu se stane legálním štítem."
Udělejte si výběr moudře, abyste mohli pokračovat v růstu podnikání a zároveň poskytovat pozitivní pracovní zkušenosti pro celý tým.
Zapomenutí zvýraznit kulturu
Jedna z největších chyb, kterou můžete udělat, není prezentovat styl a kulturu vaší společnosti, , plat, výhody a flexibilita, řekl Wolfe
"Většina z nás tráví více času v práci než my s našimi rodinami a přáteli, takže lidé hledají prostředí, kde se cítí pohodlně nebo [které] budou pracovat s jejich osobním životem, "dodal Wolfe. "Může to být velký rozdíl pro kandidáty a je obzvláště důležité, když se snažíte nalézt lidi v konkurenčním průmyslu nebo v jejich funkcích."
Hunter doporučil, abyste si uvědomili, jaké motivace můžete nabídnout zaměstnancům a držet se svého slova.
Hodnoty vaší společnosti by měly být sladěny s etikou vašich pracovníků a vytvořit tak kulturu, na kterou se každý pyšní.
"Jako značka zastupujete všechny zaměstnance," řekl Hunter. "Pokud vaše společnost vypadá, že má špatnou etiku nebo se v minulosti možná dostala zpětného odporu kvůli útočnému chování, je pravděpodobné, že kandidáti nebudou chtít být s vámi spojeni."
Zanedbávání sociálních médií
S mnoha společnostmi používajícími platformy jako Facebook a Instagram jako marketingové nástroje, slabá přítomnost sociálních médií může ve skutečnosti ublížit vaší společnosti - a lidem v ní.
"Někteří mohou tvrdit, že jediná věc horší než to, že nemáme přítomnost v sociálních médiích, má účet, který není pravidelně aktualizováno, "řekl Hunter. "Časová osa Twitteru, která byla od roku 2012 zanedbána, naznačuje potenciálním žadatelům, že jako značka jste líní, nezajímáte se zákazníky a jsou mimo dosah - tři věci, které určitě nechcete znát, jestliže jste chtějí přilákat ty nejlepší talenty. "
Klesající za technologií
Pracovníci se chtějí cítit jako konkurenční obchod, spíše než uliční ulice. Chcete-li získat a udržet talenty, musíte držet krok s technickými pokroky.
"Nákup vysoce kvalitních zařízení a technologií na pracovišti by měl být chápán jako investice, ne jako plýtvání penězi," řekl Hunter. "Nejkvalitnější software může zlepšit práci zaměstnanců a pomoci jim naučit se novým dovednostem, které zase budou nepochybně ziskové pro vaše podnikání."
Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku.
Proč neziskové organizace jsou vidět jinak než zisky
Ne všechny typy lží jsou ošetřovány a prohlíženy stejně, našel nový výzkum. Konkrétně, výzkum zjistil, že lidé jsou mnohem více odpouštějící neziskové organizace, když leží, než jsou ziskové organizace, které spočívají. Nejsou jen ziskové společnosti méně pravděpodobné, že budou odpuštěny, ale jejich generální ředitelé jsou také pravděpodobnější být potrestán přísněji než generální ředitelé neziskových organizací, které leží.
Pravidla angažovanosti: Jak získat vyšší počet zaměstnanců
Přestože angažovanost zaměstnanců stoupá, stále není na úrovni, kterou by si zaměstnavatelé přál, aby se to stalo. Studie z personální firmy Robert Half odhalil, že 60 procent vedoucích pracovníků říká, že jejich zaměstnanci jsou více zapojeni do práce než před třemi lety. 52 procent respondentů však uvedlo, že se stále obávají, že jejich pracovníci nejsou investováni do své práce, jak by mohli být.
Populární Příspěvky