Jak psát skvělou kopii mobilní reklamy
Víte, že musíte poslat zprávu své společnosti na mobilní telefon, ale jak? Vytváření aplikace je pouze částí rovnice. Musíte také zajistit, aby vaše obchodní zprávy byly dodány ve formátu, který funguje dobře s mobilními technologiemi.
Zephrin Lasker, výkonný ředitel společnosti mobilní reklamní agentury Pontiflex, tvrdí, že podniky si nemohou dovolit čekat. že v roce 2012 bude společnost Mobile poskytovat více mobilních zařízení, než notebooků nebo stolních počítačů. "S tak mnoha lidmi na smartphonech a tabletách si malé firmy nemohou dovolit ignorovat mobilní reklamu," řekl Lasker. notebooky nebo desktopy musí podniky při psaní reklamních kopií pro mobilní zařízení přijmout různé strategie.
Lasker nabízí pět jednoduchých tipů, které vám pomohou vydělat maximum z vašich mobilních reklamních kampaní.
Obecně řečeno, lidé nemají v mobilních zařízeních interakci s dlouhotrvajícím obsahem. Pokud jde o psaní mobilní kopie reklamy, nehledějte na Homera nebo Shakespeara jako na inspiraci. Místo toho vyvolejte ducha Hemingwaya. Udržujte je krátký.
Použijte přímou výzvu k akci.
Buďte opravdu jasní, co lidé získají při interakci s vaší reklamou. V několika krátkých větách byste měli vysvětlit, co chcete, aby to bylo, když chcete, aby to udělali, a co na oplátku dostanou. Například: Zaregistrujte se nyní. Získejte 20 procent off tote bags. Používejte rozšíření pro mobilní reklamy.
S mobilními reklamami můžete používat unikátní rozšíření reklamy, které nejsou k dispozici a nejsou užitečné, pokud jde o online inzerci. Můžete například umístit rozšíření reklam, jako jsou například volání typu click-to-call a rozšíření o lokalitu vedle vašich reklam. Tato rozšíření pomáhají zákazníkům spojit se s vaší firmou, když se nacházejí ve vaší oblasti a hledají příslušný produkt nebo službu. Zobrazte svou značku prominentně.
Mobilní reklama se často používá k vytvoření prvního kontaktního bodu. Často, když se zákazník přihlásí, budete muset sledovat podrobnější komunikaci prostřednictvím e-mailu nebo textu s cílem poskytnout další informace nebo ukončit prodej. Například inzeráty pro mobilní registraci umožňují odesílat automatické emaily lidem, kteří se zaregistrovali pro vaši reklamu v reálném čase. V takových případech je důležité, abyste používali jasné logo nebo obraz, který přenáší vaši značku. Využijte to tak, aby spotřebitelé mohli odpovídat image ve vaší reklamě s vaším následným e-mailem a vaše podnikání rozpoznat v následné komunikaci.
Měření kampaní pro mobilní zařízení odděleně od kampaní pro stolní počítače Pozor zastřešujícího slova "digitální". Jak zdůrazňuje Matt Lawson, viceprezident marketingu společnosti Marin Software, je důležité měřit a optimalizovat kampaně pro mobilní vyhledávání nezávisle na kampaních pro stolní počítače. Například máte mnohem větší prostor pro psaní kopií pro reklamy ve vyhledávací síti na pracovních stolech - jednoduše proto, že je k dispozici větší prostor pro reklamy. V mobilních zařízeních se musí reklama zobrazovat v nejvyšších dvou nebo třech pozicích, aby si ji všimla.
Totéž platí pro reklamy při přihlášení. Přesvědčivá kopie s jasnou výzvou k akci vám pomůže zaznamenat a překonat konkurenci. Musíte být nesmírně nemilosrdní při psaní a optimalizaci mobilních kopií.
Mobilní telefony představují pro podnikatele skvělou příležitost spojit se se spotřebiteli tam, kde jsou. Díky tomu, že inzerce je přehledná a jednoduchá, mohou firmy podniknout jen to.
3 Problémy na pracovišti Zaměstnanci, kteří chtějí vyřešit
Inteligentní zaměstnavatelé vědí, že šťastní dělníci mají lepší výkon a držet se déle než dělníci, kteří jsou mizerní. Pravděpodobně se snažíte vytvořit pracovní prostředí podporující spolupráci, ale děláte vše, co je v rozporu s tím, co je pro váš tým nejdůležitější? Podle údajů z nedávno zveřejněných zpráv a studií jsou zde tři problémy na pracovišti že podniky by měly řešit, aby zlepšily spokojenost a produktivitu zaměstnanců.
Platba na základě výkonnosti nebude motivovat zaměstnance tak hodně, jak si myslíte
Spíše než motivovat zaměstnance, některé typy motivačních struktur odměňování mají negativní účinky, tvrdí nový výzkum. Studie, která byla nedávno zveřejněna v časopise o řízení lidských zdrojů, ukázala, že pracovníci, kteří dostávají platy založené na výkonu, jako jsou ti, jejichž platové vazby na individuální nebo celopodnikovou výkonnost pracují lépe, ale také skončí s vyššími úrovněmi stresu a nižšími úrovněmi práce spokojenost.
Populární Příspěvky