6 Způsobů, jak učinit sezónní podnikání úspěchem

Největší část tohoto koláče pochází z potravinových služeb. Jedna čtvrtina peněz vynaložených na dovolenou, nebo celkově 188 miliard dolarů, souvisí s jídlem. Veřejná doprava a ubytování byly dalšími nejlepšími finančními zprostředkovateli, což představuje 18 procent z celkových vynaložených peněz. Automobilová doprava, rekreační služby a maloobchodní tržby zaokrouhly na pět hlavních oblastí, kde cestovatelé utráceli peníze na dovolené.

Řada výzev přichází spolu s provozováním sezónního podnikání. Největší výzvou je, že majitelé podniků jsou nuceni během několika málo měsíců získat všechny peníze, které potřebují. Majitelé podniků, kteří chtějí využívat sezónní podniky, mohou následovat tyto jednoduché tipy, aby zlepšili své šance na úspěch.

Ušetřete peníze během vaší sezóny

• Udržujte náklady v mimo sezónu
• sezonní poptávka
• Nabídka obchodů v mimo sezóně
• Spolupráce s ostatními firmami za účelem získání off-sezónní pozornosti
• Buďte v kontaktu s zákazníky celoročně
• Majitelé podniků také mohou zvýšit své šance úspěch se sezónním podnikáním tím, že ho obdrží na konkrétní tržiště nebo skupinu cestujících. Více informací najdete v níže uvedeném infographic, který byl zveřejněn na blogu Intuit.

Informace v tomto výzkumu byly založeny na informacích od Travel Travel Association, Fox Business a Small Business Administration. Infographic byla složena z Column Five Media for Intuit.

3 Kroky k nápomoci ženám Podnikatelé vytvářejí skvělou osobní značku

Podnikatelé dali spoustu času a úsilí na to, aby vytvořili pro svou firmu jedinečnou a obchodovatelnou značku. Zatímco to je nezbytný krok na cestě k úspěchu, může někdy zastínit další důležitou značku, která musí být vyvinutá: vaše osobní značka. "Je potřeba čas, energie a zaměření, aby skutečně vytvořila osobní značku," řekla Katie Bressack , zdravotní trenér, firemní wellness poradce a velvyslanec společnosti BootCamp společnosti OPEN.

(Vedení lidí)

Proč ženy dělají lepší bosky

ŽEny dělají lepší šéfy. To je zjištění nového průzkumu, který zjistil, že ženy v manažerských pozicích vedou demokratičtěji, umožňují zaměstnancům účastnit se rozhodování a vytvářet mezilidské komunikační kanály. "V souladu se známými genderovými rozdíly v individuálním vedení , zjistíme, že na pracovištích s více ženami se jedná o více individualizovanou zpětnou vazbu zaměstnanců, uvedl Eduardo Melero, autor studie a profesor na oddělení obchodní správy Universidad Carlos III de Madrid.

(Vedení lidí)