Co je to průmyslová-organizační psychologie?

Průmyslová-organizační (I / O) psychologie se zaměřuje na individuální chování a potřeby na pracovišti a nabízí řešení většiny zaměstnanců. Zatímco obě strany tohoto oboru se zabývají obdobnými tématy, nabízejí různé perspektivy a specializované poznatky, které pomáhají zaměstnavatelům vydělat to nejlepší ze svého týmu.

S pomocí I / O psychologů nebo kvalifikovaných poradců v oboru mohou zaměstnavatelé zlepšit zdraví svých pracovníků a zvýšit efektivitu a produktivitu na pracovišti. Zde je vše, co potřebujete vědět o tomto oboru.

Průmyslová psychologie

Průmyslová stránka I / O psychologie "zkoumá konkrétní problémy a problémy, s nimiž se společnosti musí vyrovnat," řekl J. Michael Crant, profesor řízení a organizace na univerzitě v Mendoza na univerzitě v Notre Dame

Průmyslové psychologové mohou pomoci organizacím s následujícími úkoly:

Nábor

Po studiích kultury a pracovních procesů společnosti mají průmyslové psychologové studnu - učení o tom, jaký typ zaměstnance bude nejlépe pracovat se způsobem, jakým podnik funguje. Průmysloví psychologové mohou pomoci s mnoha částmi procesu náboru, včetně vytváření pohovorových otázek, které mohou pomoci náboru manažerů identifikovat nejlepší kandidáty na určité pozice. Při používání průmyslové psychologie při náboru doporučil Amy Cooper Hakim, zakladatel Cooper Strategic Group, aby uvážil hodnoty, osobnost a motivaci žadatele.

Školení

Aby se věci udržely bezproblémově, musí podniky zajistit, aby jejich zaměstnanci mají dovednosti a znalosti, které potřebují k výkonu své práce. Průmyslové psychologové mohou identifikovat chybějící dovednosti mezi zaměstnanci a vytvářet efektivní výcvik, který by tyto nedostatky vyplnil.

Účinnost zaměstnanců

Studiem lidského chování z horní části podnikání dolů mohou průmyslští psychologové identifikovat způsoby, jak zvýšit efektivitu práce a zaměstnanci produktivnější pro celkový užitek společnosti. Toto je hlavní součást mnoha populárních teorií managementu z počátku 20. století, z nichž některé stále ovlivňují moderní manažerské postupy.

Organizační psychologie

Podle organizace Crant se organizační psychologie obecně zabývá otázkami většího obrazu. Psychologové v této oblasti chtějí motivovat pracovníky a vytvářet silnější týmovou práci, říká.

Různé studie ukázaly, že zaměstnanci, kteří se cítí pohodlně, bezpečně a šťastní v práci, jsou produktivní a efektivnější. Pokud necítíte, že získáváte vše, co můžete od vašich zaměstnanců, organizační psychologové mohou být schopni pomoci v následujících oblastech:

Spokojenost zaměstnanců

Organizační psychologové zkoumají chování a postoje zaměstnanců k měření celkové spokojenosti zaměstnanců . Psychologové pak na základě svých zjištění navrhují změny ke zlepšení spokojenosti a pracovního štěstí zaměstnanců, což vede k produktivnějším zaměstnancům.

Rovnováha pracovního a soukromého života

Pokud organizační psychologové zjistí, že zaměstnanci jsou stresovaní nebo nešťastní, mohou navrhují programy rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, které ulehčují stres zaměstnanců a pomáhají jim tak vytvářet nejen více práce, ale i lepší práci. Úspěšné programy rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem snižují míru obratu a vyhoření a zároveň zvyšují motivaci a závazek.

Snížená pracovní stres

Hlavním rozdílem mezi organizační a průmyslovou psychologií je psycholog, který se zaměřuje na svůj názor. Pokud průmyslová strana pracuje z horní části organizace, organizační psychologové pracují zdola nahoru. Tímto způsobem mohou být schopni poskytnout užitečné návrhy týkající se manažerských postupů, organizace společností a dalších prvků, které mohou vytvářet pracovní stres

Implementace I / O psychologie do vašeho podnikání

Pokud vlastníte malý podnik a zaměstnáváte jen pět až deset zaměstnanců, nemusíte investovat do pronájmu I / O psychologa. V případě středních a velkých podniků jsou však tito odborníci cenným přínosem, pokud chcete zvýšit spokojenost a produktivitu vašich zaměstnanců. V závislosti na rozsahu vaší společnosti a práci, o které se domníváte, že je třeba udělat, by poradce mohl být pro vás vhodnější.

Vnitřní psychologové jsou nejlepší volbou, pokud máte velkou globální organizaci , chtějí vytvořit trvalé vzdělávací programy nebo potřebují dlouhodobé studium kultury pracoviště na více místech.

I / O konzultanti jsou lepší volbou, pokud máte menší organizaci, chtěli byste pouze studovat jednu konkrétní oblasti nebo oddělení, nebo potřebujete pouze omezenou informaci.

Bez ohledu na to nepotřebujete profesionál na pracovišti k implementaci I / O psychologie do vaší organizace. Tím, že provedete hodnocení osobnosti, můžete se naučit, jak nejlépe pracovat se svým týmem na základě individuálních preferencí, pracovních stylů a chování.

Hakim uvedl, že hodnocení osobnosti může být použito k tomu, aby pomohlo žadatelům o obrazovku jako "přístup s více překážkami" nebo k rozvoji zaměstnanců. Zde je šest společných testů osobnosti, které můžete použít:

• DiSC Assessment: Tento test identifikuje styly komunikace na pracovišti a pomáhá zaměstnancům pochopit, jak efektivněji spolupracovat a vzájemně si mluvit. Další informace o použití modelu DiSC v tomto článku Mobby Business.
• Myer-Briggs : Také známý jako MBTI, tento test vás vkládá do jednoho ze 16 typů osobností, které vám pomohou porozumět tomu, jak vnímáte svět a proč rozhodujete. Přestože se jedná o populární test, je to podle Cranta nějaká kontroverze, jelikož ne vždy přináší stejné výsledky, když někdo zkouší několikrát.
• Prediktivní index: Prediktivní index nebo PI, je krátký a jednoduchý test, který vám pomůže pochopit chování vašich zaměstnanců v práci. To vám může pomoci sladit cíle a zvýšit efektivitu.
• Pětifaktorový model osobnosti: FFM odděluje lidi od těch "velkých pěti" znaků - extraverse, spokojenost, svědomitost, nevlídnost a otevřenost zkušenosti. Zásoby pracovních zájmů (OII):
• OII identifikují zájmy zaměstnanců na pracovišti a pomáhají vám porozumět jejich preferovaným úkolům a rolím. To pomáhá při delegování úkolu a uchovávání zaměstnanců. Testy situačního posuzování (SJT):
• SJT používají stimulované situace, aby zkoušeli, jak by dělníci reagovali za daných okolností. Tímto způsobem můžete posoudit své dovednosti v oblasti služeb zákazníkům a čelit možným vadám v jejich přístupu. Je důležité si uvědomit, že tyto testy nejsou vhodné pro každou organizaci a pokouší se analyzovat výsledky osobních testů na vlastní pěst , bez pomoci odborníka, může vést k kontroverzním a nedorozuměním. Doporučujeme konzultovat s profesionálním psychologem, než spravujete nebo sdílíte výsledky osobních testů s vaší pracovní sílou.

Více se dozvíte o psychologii I / O a získáte kvalifikované odborníky navštívením stránky Sociální a organizační psychologie společnosti.

Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku

---

Získat audit? Jak se s ním zabývat jako pro

U mnoha podniků končí koncem kalendářního roku začátek daňové sezóny. Při sestavování příjmů, faktur a dalších finančních dokladů za posledních 12 měsíců můžete mít obavy z možnosti obávaného daňového auditu. Jako stresující a ohromující, jak se může zdát audit, není třeba paniky. Je třeba je brát vážně, ale audity se často zabývají jednoduchými údaji nebo chybami v hlášení, které by mohly mít podezřelé ze strany IRS, řekl Frank Pohl, advokát v advokátní kanceláři Gunster.

(Obchodní)

Obsahový marketing je stále více personalizovaný a užitečný

Před několika lety se "obsah králem" stal bojovým výkřikem marketingu všude. Obsahový marketing je od té doby dlouhou cestou, přechází z příležitostné on-the-side blogu a aktualizace sociálních médií do ústředního principu jakéhokoli marketingového playbooku značky. "Obsah je nedílnou součástí marketingových strategií všude kolem, "uvedl Matthew Grant, ředitel strategie obsahu pro digitální tvůrčí a marketingové pracovníky společnosti Aquent.

(Obchodní)