Sezónní pronájem: 6 tipů pro zaměstnavatele


Sezónní pronájem: 6 tipů pro zaměstnavatele

Svátky mohou být nejúžasnějším obdobím roku. Ale pokud jste vlastníkem firmy, může to být také nejvíce stresující. Podnikání v sezóně je skvělé, ale dny, jako je černý pátek, mohou působit na zaměstnance, kteří nechávají práci navíc.

Mnoho malých podniků to bojuje tím, že si najímá sezónní pomoc. Nicméně je třeba vzít v úvahu několik důležitých věcí, jelikož pravidla pro přijímání krátkodobých pracovníků se liší od náboru řádných zaměstnanců na plný úvazek. Bez ohledu na to, v jakém stádiu růstu jste, máte několik věcí, které je třeba mít na paměti při hledání krátkodobých pracovníků.

Carisa Miklusak, generální ředitel společnosti Tilr, navrhuje vytvoření sezónní strategie pro nábor zaměstnanců, stejně jako pro jiné podnikatelské iniciativy.

"Je snadné se dostat za sebou se sezónním pronájmem strategie a mít časovou osu toho, kdo potřebuje najat, kdy, ale udržet váš interní tým zodpovědný vůči strategii může definovat váš úspěch, "uvedla.

Je důležité začít procesy náboru brzy, protože chcete dostačující čas na výcvik noví zaměstnanci. Například pokud potřebujete další pracovníky pro prázdninovou sezónu, začněte inzerovat, jakmile bude léto skončeno, řekl Steve Pritchard, HR konzultant pro giffgaff.

"Musíte být realističtí, jak dlouho bude váš sezónní personál potřebovat aby se dostali k odpovědnosti a je lepší být v bezpečí, než litovat, "řekl.

Klasifikace pracovníků je neuvěřitelně důležitou součástí přijímání nápovědy. V závislosti na druhu podnikání, které provozujete, můžete mít možnost zvolit mezi pravidelným zaměstnancem a nezávislým dodavatelem.

"Ať už je to dlouhodobé nebo krátkodobé, posuzujte požadavek a rozhodněte, který (typ pracovníka) "říká Steve DelVecchia, zakladatel on-line personální platformy Adaptive Professional Solutions.

Postavení pracovníka je obvykle diktováno úrovní kontroly, kterou zaměstnavatel má nad každodenními úkoly jednotlivce, stejně jako celkový příspěvek pracovníka k podnikání. Klíčovým rozdílem je, že zaměstnanci jsou zapsáni do výplatní listiny a pokrývají výhody a pojištění společnosti, zatímco dodavatelé nejsou. To může znamenat obrovský rozdíl v čase a penězích, které přinášíte do vašeho podnikání konkrétnímu pracovníkovi.

Společnosti stále častěji využívají sociální média k tomu, aby našli nejlepší a nejsilnější talent na plný úvazek. CJ Reuter, člen poradní rady pro řešení sociálního náboru Work4, uvedl, že sociální média mohou být také skvělým náborovým nástrojem pro zaměstnavatele, kteří potřebují sezónní pomoc.

"Využijte toho, co váš marketingový tým již udělal, média, "řekl Reuter Daily Mobby Business. "Sociální média zobrazují [kandidáty], jaké to je, že se tam vyskytuje.Můžete publikovat fotky na sociálních sítích, které ukazují zákulisní, každodenní kulturu, je to uvěřitelnější, zejména pro mladou generaci."

Vzhledem k tomu, že sezónní pronájmy mají tendenci být velmi zeměpisné, můžete použít sociální média k nalezení kvalifikovaných kandidátů ve svém okolí a oslovit je po celý rok, řekl Reuter. To bude mít vaši společnost na místním radaru zaměstnanců, když hledají sezónní práci nebo stáž na částečný úvazek.

Patrice Riceová, generální ředitelka a zakladatelka společnosti Patrice & Associates, doporučuje používat sociální média a ústně sezónní zaměstnanci. "Nepodceňujte sílu náboru z úst," řekla Mobby Business. "Při náboru kandidátů musí být jasná délka úkolu, stejně jako odpovědnost, která přichází s pozicí."

Vzhledem k tomu, že sezónní pronájmy jsou často na částečný úvazek a budou s vámi trávit pouze několik měsíců, je snadné zapomenout, co to znamená pro vaše pojistné smlouvy. Nepředpokládejte, že jsou automaticky pokryti všichni vaši pracovníci.

"Je důležité dbát na všechny zaměstnance, bez ohledu na zaměstnanecký status," řekl Steve Carlson, viceprezident pro náhradu vybraných pracovníků pro malé obchodní oddělení Travellers Insurance. "Zamyslete se nad tím, jaké pojistné krytí potřebujete a nepotřebujete, a jaké budou náklady [pokud ho nemáte]".

Carlson doporučil mluvit se svým pojišťovacím agentem o typech zaměstnanců, pracující na částečný úvazek, na plný úvazek, placené stáže, dobrovolníci atd. - a zjistit, co to znamená podle vašich místních pracovních zákonů. V závislosti na jejich postavení se zaměstnanci nemusí vztahovat politika odškodnění vašich pracovníků, takže budete muset prověřit správné kroky, které je třeba podniknout, pokud budou v práci zraněni.

Přestože s tebou budou pracovat pouze dočasně, vy a vaše sezónní pracovníci byste měli dostat maximum z toho času. Jakmile jste najal správné lidi na pozici, trénujte je efektivně a dobře, aby mohli dělat co nejlepší práci.

řekl Scott Humphrey, ředitel technických služeb v oddělení kontroly rizik Travellers. "Jsou dychtiví dělat dobrou práci a udělat co nejrychleji, ale jako zaměstnavatel, chcete, aby si udělali čas a udělali to správně. Dohlédněte jim a poskytněte jim zpětnou vazbu o tom, co je třeba dělat, a ne - stejným způsobem, jakým byste zacházeli s jakýmkoli zaměstnancem. "

6. Vytvoření pozitivního pracovního prostředí

"Mějte na paměti, že úspěšní dočasní nájemci se mohou v příštím období vrátit do podniku , přeměnit se na zákazníky a / nebo být dobrým zdrojem doporučení pro budoucnost, "říká Rice Mobby Business. "Ujistěte se, že vyberete pozitivní vztah mezi obchodem a zaměstnancem. Zamyslete se nad různými způsoby, jakými si můžete ocenit svou tvrdou práci, jako například nabízet výhody jako slevy a / nebo konkurenční plat."

Způsob vytvoření pozitivního pracovním prostředím je zahrnutí sezónní pomoci na událostech a soutěžích, které probíhají ve společnosti, aby se cítili součástí týmu, uvedl Miklušák

"Zahrnuje sezónní zaměstnance na firemní akce, které se během svého času odehrávají v organizaci, soutěžích a / nebo jednoduché praktiky kancelářských budov mohou pomáhat sezónním zaměstnancům, aby se cítili aklimatizováni a zahrnuty, "napsala.

Na konci sezóny můžete mít mimořádný program, který umožňuje sezónním zaměstnancům poskytovat cennou zpětnou vazbu

"Ujistěte se, že máte mimořádný program, včetně výstupních rozhovorů," řekl Miklušák. "Po ukončení rozhovorů se můžete přihlásit do další sezóny, zjistit, jak zlepšit zkušenosti pracovníků příští sezóny a poskytnout odkládající zdroje."

Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku.


Pro začínající firmy je brzký úspěch klíčem k přežití

Pro začínající firmy je brzký úspěch klíčem k přežití

Pokud jde o úspěch, trochu může jít dlouhá cesta. Nová studie naznačuje, že podniky a jednotlivci, kteří se brzy setkávají s mírným úspěchem, jsou v dobrém postavení, aby se mohli stát ještě úspěšnějšími. Nová studie provedená výzkumnými pracovníky univerzity Stony Brook byla navržena tak, úspěch chová úspěch.

(Obchodní)

10 Tipů pro zlepšení životnosti baterie notebooku

10 Tipů pro zlepšení životnosti baterie notebooku

Při příjezdu na schůzku, letištní terminál nebo obchodní konferenci bychom se vsadili, že první věc, kterou uděláte, je vyhledat oddělení, abyste mohli připojit svůj notebook do zdi. Ale když vás na vás baví nějaký spolupracovník nebo jiný host, možná se zajímáte, jak dlouho bude notebook trvat. Pokud vás to vysílá do stavu s vysokou úzkostí nebo vás nutí přidat váhu baterie do vašeho ramena, děláte to špatně.

(Obchodní)