Potřebujete práci? Dobrovolník

Dát zpět do společnosti je jedním ze způsobů, jak mohou uchazeči o zaměstnání zvýšit své šance na hledání práce , uvádí nový výzkum.

Studie finanční a poradenské společnosti Deloitte ukázala, že dobrovolná činnost založená na dovednostech zvyšuje vyhlídky na práci, přičemž více než tři čtvrtiny vedoucích pracovníků v oblasti lidských zdrojů říkají, že je kandidát na práci vhodnější. z nás v dobrovolnickém sektoru již dlouho cítili, že dobrovolnictví dává podporu těm, kteří hledají práci, ale nikdy jsme neměli solidní výzkum, který by je podpořil, "uvedl Wendy Spencer, generální ředitel společnosti Corporation for National and Community Service. "Dobrovolnictví může poskytnout dovednosti, kontakty a vůdčí schopnosti, které vás vystupují na konkurenčním trhu práce."

Výzkum ukazuje, že dobrovolnictví může platit obzvláště vysoké dividendy pro absolvování vysokoškolských studentů a návrat vojenských veteránů. Blíží se k 80% dotázaných manažerů lidských zdrojů, kteří se domnívají, že dobrovolnictví založené na dovednostech zlepšuje vyhlídky na nové profese a veterináře.

Zdá se, že uchazeči o zaměstnání nevědí o tom, jak dobrovolnictví může přinést jejich hledání zaměstnání: studentů vysokoškolských studentů a vojenských pracovníků, kteří se zabývají výzkumem, přemýšlejte o dobrovolnictví v neziskové sféře jako o způsobu rozvoje dovedností a získání zkušeností potřebných pro vycestování do budoucího zaměstnání.

"Je zřejmé, že dovednosti a zkušenosti získané dobrovolnictvím nabízejí konkurenční výhodu , "uvedl Evan Hochberg, národní ředitel komunity pro společnost Deloitte Services LP. "Pokud však více než polovina vysokých škol a veteráni, kteří se vracejí, nepovažují dobrovolnictví za zlepšení jejich zaměstnatelnosti, je třeba udělat práci, která by jim pomohla vidět náskok přemostění dobrovolníků jako životaschopnou volbu hledání zaměstnání."

Studie také zjistila, že to nejsou jen kandidáti na práci, kteří mohou zlepšit svůj obraz dobrovolnictvím svého času a dovedností. Téměř 90% respondentů si myslí, že dobrovolnictví přispívá k pozitivní pověsti zaměstnance, zatímco 65% věří, že zkušenost je pro zaměstnance přínosná.

Studie vycházela z průzkumů 202 vedoucích pracovníků v oblasti lidských zdrojů, 202 vysokých škol a 101 členů Ozbrojené síly USA, které mají být propuštěny během následujících 12 měsíců.

8 Důvody, proč se obávat Cloud Computing

Do roku 2014 se očekává, že cloud computing se stane průmyslem 150 miliard dolarů. A z dobrých důvodů - uživatelé jsou v stolním nebo mobilním zařízení, cloud poskytuje okamžitý přístup k datům kdykoli a kdekoli. Pro podniky cloud computing také nabízí nesčetné výhody, jako je škálovatelné úložiště pro soubory, aplikace a další typy dat; zlepšená spolupráce bez ohledu na umístění členů týmu; a ušetřil čas a peníze tím, že eliminuje potřebu vybudovat nákladné datové centrum a najmout tým IT, který je bude spravovat.

(Všeobecné)

Zaměstnanci říkají rozhovory o penězích, když se jedná o motivaci

Zaměstnavatelé, kteří se spoléhají výhradně na výroční hodnocení výkonu, aby zesílili morálku a snížili obrat, loukají na špatný strom. Americké dělníky říkají, že propagace či bonusy jsou nejúčinnějším způsobem, jak je udržet v zaměstnání a na pracovišti. Zatímco více než třetina pracujících (36%) říká, že propagace nebo bonusy patří mezi nejúčinnější motivátory, pouze 28% společnosti mají formální systém uznávání a oceňování zaměstnanců, podle průzkumu více než 3 000 dospělých, kteří jsou v současné době zaměstnáni na plný úvazek.

(Všeobecné)