Potřebujete práci? Dobrovolník
Dát zpět do společnosti je jedním ze způsobů, jak mohou uchazeči o zaměstnání zvýšit své šance na hledání práce , uvádí nový výzkum.
Studie finanční a poradenské společnosti Deloitte ukázala, že dobrovolná činnost založená na dovednostech zvyšuje vyhlídky na práci, přičemž více než tři čtvrtiny vedoucích pracovníků v oblasti lidských zdrojů říkají, že je kandidát na práci vhodnější. z nás v dobrovolnickém sektoru již dlouho cítili, že dobrovolnictví dává podporu těm, kteří hledají práci, ale nikdy jsme neměli solidní výzkum, který by je podpořil, "uvedl Wendy Spencer, generální ředitel společnosti Corporation for National and Community Service. "Dobrovolnictví může poskytnout dovednosti, kontakty a vůdčí schopnosti, které vás vystupují na konkurenčním trhu práce."
Výzkum ukazuje, že dobrovolnictví může platit obzvláště vysoké dividendy pro absolvování vysokoškolských studentů a návrat vojenských veteránů. Blíží se k 80% dotázaných manažerů lidských zdrojů, kteří se domnívají, že dobrovolnictví založené na dovednostech zlepšuje vyhlídky na nové profese a veterináře.
Zdá se, že uchazeči o zaměstnání nevědí o tom, jak dobrovolnictví může přinést jejich hledání zaměstnání: studentů vysokoškolských studentů a vojenských pracovníků, kteří se zabývají výzkumem, přemýšlejte o dobrovolnictví v neziskové sféře jako o způsobu rozvoje dovedností a získání zkušeností potřebných pro vycestování do budoucího zaměstnání.
"Je zřejmé, že dovednosti a zkušenosti získané dobrovolnictvím nabízejí konkurenční výhodu , "uvedl Evan Hochberg, národní ředitel komunity pro společnost Deloitte Services LP. "Pokud však více než polovina vysokých škol a veteráni, kteří se vracejí, nepovažují dobrovolnictví za zlepšení jejich zaměstnatelnosti, je třeba udělat práci, která by jim pomohla vidět náskok přemostění dobrovolníků jako životaschopnou volbu hledání zaměstnání."
Studie také zjistila, že to nejsou jen kandidáti na práci, kteří mohou zlepšit svůj obraz dobrovolnictvím svého času a dovedností. Téměř 90% respondentů si myslí, že dobrovolnictví přispívá k pozitivní pověsti zaměstnance, zatímco 65% věří, že zkušenost je pro zaměstnance přínosná.
Studie vycházela z průzkumů 202 vedoucích pracovníků v oblasti lidských zdrojů, 202 vysokých škol a 101 členů Ozbrojené síly USA, které mají být propuštěny během následujících 12 měsíců.
Uvědomte si svoji firmu: Jaké zájmy lovců potřebujete vědět
Mnoho mladých profesionálů, kteří se v poslední době nastupují na pracovní sílu na jaře, se mi často snažím kousnout. Zřejmě jsem byl nevědomky povýšen na vzdálenější stranu stále se rozšiřující generační mezery. Z mého nového příspěvku na špičce příslovečného "kopce", do kterého se chystám pokročit do stáří, přemýšlím o tom, že ti z nás více než 35 mohou vidět věci tak odlišně, než nadšená skupina kariérových nováčků ale když mám potíže s tím, že teď říkám věci jako: "Ale není v těch džínách nepohodlná ?
Jste to, co jíte ... Dokonce i na pracovišti
Zaměstnanci, kteří jedí zdravě po celý den, měli o 25 procent vyšší pravděpodobnost, že budou mít vyšší pracovní výkon, zjistila studie, zatímco ti, kteří jedí pět nebo více porcí ovoce a zeleniny nejméně čtyřikrát týden byl o 20 procent vyšší pravděpodobnost, že bude produktivnější. Navíc zaměstnanci, kteří cvičí po dobu nejméně 30 minut, třikrát týdně, měli o 15 procent vyšší pravděpodobnost vyšší výkonnosti práce.
Populární Příspěvky