Soulad s FMLA: co malé firmy potřebují vědět

Zákon o rodinné a zdravotní dovolené je federální zákon, který zaměstnavatelům přiznává právo na neplacené, dovolenky chráněné zaměstnání po dobu až 12 týdnů v případě, že oni nebo rodinní příslušníci onemocní. Zajišťuje také, že zaměstnanci, jimž byla udělena dovolená, si zachovávají své zdravotní přínosy v době, kdy jim byla schválena nepřítomnost.

Pokud by tato dovolená nebyla poskytnuta, mohou zaměstnavatelé přistát v horké vodě a nechat je na háku pro soudní procesy a škody, často od více než jednoho zaměstnance. Abyste se vyhnuli těmto sankcím, je nezbytné porozumět vašim povinnostem vůči vašim zaměstnancům, jak je stanoveno v nařízeních FMLA.

Co je v zákoně?

FMLA zaručuje svým zaměstnancům způsobilé a schválené zaměstnání až 12 pracovních týdnů nezaplaceného opouštějí každý rok bez ohrožení ztráty zaměstnání ", stejně jako si zachovaly přístup k jejich dávkám zdravotního pojištění během své dovolené. Ne každý zaměstnavatel je povinen tuto ochranu rozšířit a dokonce i když je zaměstnavatel povinen, nejsou všichni zaměstnanci oprávněni jej obdržet.

Abychom zjednodušili věci, rozdělme zákon na dvě části: způsobilost aKaždá sekce obsahuje prvky, které se řídí jak zaměstnanci, tak zaměstnavateli, a oba jsou stejně důležité. Pro zaměstnavatele nebo zaměstnance, kteří nejsou způsobilí, se samozřejmě nevztahují žádné požadavky FMLA. Ty, které splňují podmínky, jsou však oprávněny nebo mají povinnost poskytnout FMLA dovolenou.

Poznámka redakce: Hledáte informace o zdravotním pojištění pro vaše podnikání? Vyplňte níže uvedený dotazník, který bude spojen s dodavateli, kteří vám mohou pomoci.

Způsobilost

Zaměstnavatelé

Které zaměstnavatele jsou považovány za pokryté FMLA? Určit, že to je spíše jednoduché, podle Christiny Joy F. Grese, zvláštní právník pro advokátní kancelář Duane Morris. Nejdůležitějším právem je, zda zaměstnavatel udržuje zaměstnance s 50 a více zaměstnanci. " Padesát zaměstnanců je práh, "řekl Grese. "Pokud máte méně než to, nejste pokrytí, ale samozřejmě tam mohou být vždy místní zákony s podobnými výhodami."

Každý zaměstnavatel s 50 nebo více zaměstnanci je pokryt FMLA a musí prozkoumat jejich požadavky na způsobilost pro zaměstnance, aby zjistili, zda musí prodloužit svolení FMLA svým zaměstnancům.

Zaměstnanci

Avšak jen proto, že společnost udržuje 50 nebo více zaměstnanců celkem, neznamená, že každý zaměstnanec je automaticky pokryt FMLA, řekl Grese. Zaměstnavatelé jsou povinni poskytnout zaměstnancům FMLA dovolenou pouze v případě, že se nachází 50 nebo více pracovníků v okruhu 75 mil. To znamená, že pokud zaměstnavatel udržuje dvě oddělené kanceláře, které jsou od sebe vzdáleny 100 mil a kde je 25 zaměstnanců na každém místě, žádný z zaměstnanců není považován za způsobilého pro dovolenou v rámci FMLA.

Kromě toho musí zaměstnanci splňovat několik standardů, "Pracovníci musí pracovat nejméně po dobu 12 měsíců a v té době musí pracovat 1250 hodin," uvedla.

Zaměstnanec nebo jeho rodinný příslušník musí mít také nárok na zaměstnání. jejich podmínky podle zákona, řekl Grese, který se týká věcí jako neschopnost kvůli těhotenství, prenatální péče nebo porod; spojení s dítětem po narození; hledání adopce nebo náhradní péče; nechat se starat o rodinného příslušníka s vážným zdravotním stavem; nechat na chronický zdravotní stav nebo vážný stav, který pracovníka neschopnost trvá déle než tři dny nebo vyžaduje dvě nebo více procedur.

Existují však některé výjimky, nejčastější mezi nimi je výjimka "klíčový zaměstnanec", řekl Grese.

"Může to být úzká skupina, je to někdo, kdo by způsobil značné ekonomické zranění, kdyby si člověk vzal dovolenou," řekl Grese. "Například, pokud je to skutečně výkonná manažerka a podnik potřebuje, aby klíčová výkonná firma v té době existovala a aby tato mezera po dobu 12 týdnů byla škodlivá, mohli by se kvalifikovat."

Požadavky

Obě zaměstnavatelé a zaměstnanci mají podle zákona několik klíčových požadavků, které musí respektovat. Pokud tak neučiní ze strany zaměstnance, může to vést k odmítnutí dovolené nebo v případě zneužití ukončení. Pro zaměstnavatele nesplnění požadavků FMLA může vést k soudním sporu ze strany zaměstnanců.

Zaměstnavatelé

Zaměstnavatelé nejsou povinni nabídnout žádnou platbu podle federálních zákonů během 12-ti týdenní nepřítomnosti FMLA, ačkoli placená nemocenská a rodinná dovolená jsou stále častější na úrovni státu a obce. Zaměstnavatelé jsou však povinni:

Zachovat plány zaměstnaneckých výhod

Chránit zaměstnanecký status zaměstnání během jeho nepřítomnosti

• Vraťte zaměstnance na stejnou pozici (nebo srovnatelnou) po jejich návratu
• Zaměstnanci
• Zaměstnanci nemají jednoduše nárok na 12 týdnů neplaceného volného času ročně. Musí poskytnout lékařskou certifikaci jejich stavu nebo stavu jejich rodinných příslušníků. Za určitých okolností bude zaměstnavatel povinen se zaměstnavatelem rekurifikovat, zejména pokud hledá "přerušovanou dovolenou FMLA", která nastane, když trvá několik dní najednou, místo aby odešla v jednom dlouhém bloku. Když však odpovědnost zaměstnance skončí a práva zaměstnavatele začínají, není vždy jasné, řekl Grese.

"Zaměstnanci jsou povinni poskytovat pravidelné zprávy o svém postavení a záměru vrátit se do práce," řekl Grese. "Musí poskytnout lékařskou certifikaci, aby zjistila, zda mají nárok na dovolenou nebo na dovolenou, ale existuje mnoho otázek, jak často může zaměstnavatel požádat o recertifikaci dovolené.Můžete dostat druhé nebo třetí lékařské stanovisko? Viděl jsem zaměstnavatele "

Nedodržení

Pokud ztratíte žalobu FMLA jako zaměstnavatele, může to být poměrně drahé. Bez ohledu na výsledek jsou průměrné náklady na obhajobu žaloby za FMLA 78 000 dolarů. Kromě toho se zaměstnavatelé mohou nacházet na háku za několik různých škody. Patří mezi ně:

Ztracená platová mzda:

Zaměstnavatelé, kteří ztratí případ FMLA, by museli zaplatit mzdy a výhody, které zaměstnanec ztratil v důsledku porušení FMLA. Mezi ně patří mzda od data ukončení do data rozsudku.

• Ztracená platová mzda: Podobně jako zpětná mzda, přední mzda znamená mzdy a výhody, které ztratíte v budoucnu. Pokud akce FMLA vyústila v pravděpodobnost, že zaměstnanec nenajde práci za jeden rok, může soudce nařídit zaměstnavateli, aby zaplatil odměnu předem od data rozsudku během následujícího roku.
  
• Likvidované škody: Tato škoda jsou automaticky přiznány soudem, pokud zaměstnavatel nemůže dokázat, že jednal v dobré víře a prostě udělal chybu, když odmítli zaměstnance. V případech FMLA se tyto škody rovnají ztrátě zpáteční a přední mzdy.
  
• Jako vždy je nejlepším a nákladově nejúčinnějším řešením zajištění souladu před vznikem problému. Tím, že jste se dozvěděli o pravidlech a předpisech, na které se vztahuje vaši společnost, a vyhotovením funkční politiky s radou vašich právníků, můžete udržet vaše zaměstnance spokojen a vyhnout se soudním sporům a pokutám. Poznámka k redakci: Hledáte informace o zdravotním pojištění pro vaše podnikání? Vyplňte níže uvedený dotazník, který bude spojen s dodavateli, kteří vám mohou pomoci.

ŽIvot je příliš krátký: 4 důvody, proč dělat to, co milujete pro život

Už jste slyšeli klišé, že život je příliš krátký. Nevíte, co přináší zítra nebo kde skončíte. Tak proč ztrácet čas v kariéře, která vás neuspokojí? Studie ukázaly, že šťastní lidé mají tendenci vydělat vyšší platy a je zřejmé, že tito lidé s vysokým příjmem jsou šťastní - alespoň částečně - protože mají práci, kterou mají rádi.

(Kariéra)

Kolik stojí za vybudování mobilní aplikace?

Studie poskytovatele platformy Backend-as-a-Service (BaaS) AnyPresence odhalila většinu z nich. společnosti, 54 procent, utrácejí mezi 25 000 a 100 000 dolary na každé mobilní aplikaci, kterou vyvíjejí, ať už je to pro zákazníky nebo zaměstnance. Navíc další čtvrtina investuje do každé aplikace více než 100 000 dolarů.

(Kariéra)