Získejte pocit Nikdo nečte vaše e-maily? Můžete mít pravdu

Máte někdy pocit, že nikdo čte vaše e-maily? Možná máte pravdu, zvláště pokud máte tendenci odesílat spoustu informací najednou.

Hledání zdlouhavých e-mailů ve vaší doručené poště může být frustrující, a pokud je váš e-mail příliš dlouhý, mohlo by dojít ke ztrátě v přehrávání shuffle - nebo horší, složka koše. Ve skutečnosti, čím kratší je vaše poznámka, tím lépe. Devětnáct procent lidí nebude plně číst e-mail, který je delší než jeden odstavec, podle studie mobilní e-mailové aplikace MailTime. A čím delší je váš e-mail, tím méně je pravděpodobné, že ostatní budou věnovat pozornost.

Padesát jedna procenta lidí nebude plně číst e-maily delší než dva odstavce, 76 procent lidí nebude plně číst e-mail déle než tři odstavce a 84 procent lidí nebude podle e-mailu plně číst e-mail, který je delší než čtyři odstavce.

A pokud váš e-mail překročí sedm odstavců, pouze 10% příjemců skutečně přečte celou věc. > Chcete se ujistit, že přestanete otravovat své spolupracovníky a dostat své e-maily všiml? Uchovávejte je krátké a sladké (81 procent z respondentů nesouhlasí s příliš dlouhými emaily) a vyvarujte se ostatních nejlepších e-mailových chyb:

Emaily, které jsou "necitlivé" v tónu (93 procent dotázaných nesouhlasí)

• E-maily, které nejsou osobně adresovány (88% z nich neschváleno)
• E-maily, které mají četné odpovědi (87% zamítnuto)
• Původně publikováno dne

Denní zprávy o obchodních zprávách

.

---

Vyvarujte se těchto 10 frází pro lepší životopis

Každý ví, že životopis je jednou z nejdůležitějších součástí aplikace. Co mnozí lidé si možná neuvědomují, je to, že to není jen vaše minulé pozice a úspěchy, ale i slova, která používáte k popisu těchto úspěchů, které mohou změnit způsob, jakým vás nahlíží manažer nebo náborář. aby jejich životopisy byly atraktivnější, uchazeči o zaměstnání mohou obsahovat další informace nebo používat slova, která si myslí, že působí působivě.

(Kariéra)

4 Silné vlastnosti osobnosti, které generální ředitelé sdílejí

Konkrétně jsou generální ředitelé charismatickí, mají silné výkony a strategické dovednosti a jsou celkově obecně nadaní podle studie výzkumníků na univerzitě z Chicagské obchodní školy v Chicagu a z Copenhagen Business School v Dánsku Vědci tvrdí, že podniky se mohou těmito čtyřmi charakteristikami zaměřit na to, aby zjistili, zda je kandidát na zaměstnání vhodný pro výkon funkce generálního ředitele, Pro tuto studii studenti zkoumali soubor údajů o více než 2 600 hodnoceních pro studium 30 individuálních charakteristik kandidátů na vrcholné výkonné funkce, včetně generálního ředitele, finančního ředitele (CFO), hlavního provozního ředitele a dalších.

(Kariéra)