Zaměstnanci říkají


Zaměstnanci říkají

Nadpis do roku 2013, průzkum provedený Randstadem ukázal, že 72 procent zaměstnanců se cíti bezpečně ve svém vlastním v porovnání se 70 procentami před měsícem a 66 procent v roce 2011.

Vedle sebevědomí, že si budou udržet svou práci, byli zaměstnanci optimističtější ohledně výhledu svých firem. Téměř 60 procent respondentů zůstává jisté v budoucnosti svých zaměstnavatelů. "Když se kolem nás objevily různé ekonomické události, jako jsou prezidentské volby, ekonomické podmínky v zahraničí a těžké meteorologické události, pracovníci zůstali překvapivě přesvědčeni, řekl Randstad americký výkonný ředitel pro lidské zdroje Jim Link. "Dokonce i uprostřed vyjednávání o fiskálních útocích se zaměstnanci domnívají, že podniky zaměstnavatelů se stabilizují a v roce 2013 budou k dispozici další pracovní místa."

Výzkumy obecně ukazují, že důvěra zaměstnanců jak v ekonomiku jako celek, tak v počtu dostupných pracovních míst. V prosinci 31 procent zaměstnanců cítilo, že ekonomika rostla, což je jedno z nejvyšších četností po celý rok. Zatímco 23 procent respondentů věřilo, že je k dispozici více pracovních míst, což představuje nárůst z 20 procent v listopadu.

Celkově Randstadův index důvěry zaměstnanců, který měří pohledy zaměstnanců na pracovní místa, ekonomiku a osobní situaci v zaměstnání, vzrostl v prosinci o 3,7 bodu, a to za uplynulý rok s jednou z nejvyšších úrovní optimismu za posledních 12 měsíců.

"Předvídáme touhu podniků vytvořit více proměnlivou pracovní sílu, aby se zvýšila pozice do příštího roku, a touha pracovníků" fungovat chytřeji " vylepšit své vlastní kariérní cesty ke zvýšení, "řekl Link. "Zaměstnavatelé, kteří nejvíce hledají budoucnost, využívají tuto dobu k tomu, aby přehodnotili, co motivuje a uchovává své nejlepší výkony dříve, než bude příliš pozdě."

Studie vycházela z průzkumu 1 762 zaměstnaných dospělých osob.


50+ Franšízy za každý rozpočet

50+ Franšízy za každý rozpočet

Otevření franšízy je skvělá volba pro každého, kdo usiluje o podnikání, ale chce mít i značku a podporu. známé franšízy jsou notoricky drahé, vlastní úspěšná franšíza nemusí stát miliony - někteří stojí jen pár tisíc dolarů. Zde je více než 50 franšízových příležitostí s minimálními počátečními investicemi od 500 do více než milionů.

(Všeobecné)

5 Tipů pro správu vzdálených pracovníků

5 Tipů pro správu vzdálených pracovníků

Technologie umožnila zaměstnancům obsluhovat zákazníky po celém světě kdykoli a odkudkoliv s připojením k internetu. Díky těmto novým možnostem dochází k rozmazání linek mezi mobilní, vzdálenou a kancelářskou prací. Josh Clifford, odborník na malé obchodní služby a viceprezident a generální ředitel společnosti PlumChoice, poskytovatele technologických služeb, nabízí pět tipů, jak pomoci spravujte vzdálený přístup zaměstnanců k vaší společnosti Začněte se správnými zaměstnanci - Aby byla zajištěna úspěšnost vzdáleného a mobilního provozu, je důležité zajistit, aby zaměstnanci, kteří pracují mimo místo, měli správné technické prostředky.

(Všeobecné)