Zaměstnanci říkají
Nadpis do roku 2013, průzkum provedený Randstadem ukázal, že 72 procent zaměstnanců se cíti bezpečně ve svém vlastním v porovnání se 70 procentami před měsícem a 66 procent v roce 2011.
Vedle sebevědomí, že si budou udržet svou práci, byli zaměstnanci optimističtější ohledně výhledu svých firem. Téměř 60 procent respondentů zůstává jisté v budoucnosti svých zaměstnavatelů. "Když se kolem nás objevily různé ekonomické události, jako jsou prezidentské volby, ekonomické podmínky v zahraničí a těžké meteorologické události, pracovníci zůstali překvapivě přesvědčeni, řekl Randstad americký výkonný ředitel pro lidské zdroje Jim Link. "Dokonce i uprostřed vyjednávání o fiskálních útocích se zaměstnanci domnívají, že podniky zaměstnavatelů se stabilizují a v roce 2013 budou k dispozici další pracovní místa."
Výzkumy obecně ukazují, že důvěra zaměstnanců jak v ekonomiku jako celek, tak v počtu dostupných pracovních míst. V prosinci 31 procent zaměstnanců cítilo, že ekonomika rostla, což je jedno z nejvyšších četností po celý rok. Zatímco 23 procent respondentů věřilo, že je k dispozici více pracovních míst, což představuje nárůst z 20 procent v listopadu.
Celkově Randstadův index důvěry zaměstnanců, který měří pohledy zaměstnanců na pracovní místa, ekonomiku a osobní situaci v zaměstnání, vzrostl v prosinci o 3,7 bodu, a to za uplynulý rok s jednou z nejvyšších úrovní optimismu za posledních 12 měsíců.
"Předvídáme touhu podniků vytvořit více proměnlivou pracovní sílu, aby se zvýšila pozice do příštího roku, a touha pracovníků" fungovat chytřeji " vylepšit své vlastní kariérní cesty ke zvýšení, "řekl Link. "Zaměstnavatelé, kteří nejvíce hledají budoucnost, využívají tuto dobu k tomu, aby přehodnotili, co motivuje a uchovává své nejlepší výkony dříve, než bude příliš pozdě."
Studie vycházela z průzkumu 1 762 zaměstnaných dospělých osob.
'Talent Magnet' odhaluje pravdu o novém trhu práce
Hledání správného zaměstnance nebylo nikdy snadnou úlohou, ale současný trh práce, s pečlivými penězi a obrovským množstvím kvalifikovaných kandidátů z čeho vybírat, mnozí zaměstnavatelé se spokojili s tím, že na to vyčkávají, dokud nenajdou téměř dokonalou kombinaci pro otevřené pozice. Zatímco tam bude vždycky rozdíl mezi dovednostmi uchazečů o zaměstnání a schopnostmi požadovanými zaměstnavateli, že rozdělení bude záležet na tom, jak se trh práce zlepší, uvedl Sean Koppelman, prezident společnosti The Talent Magnet, která je výkonnou náborovou firmou v New Yorku.
Kolik pracovních hodin je příliš mnoho?
Pozdní noci a brzy ráno v kanceláři mohou pomoci vaší kariérové vyhlídky, ale mohou vám ublížit jiným způsobem. Nové výzkumy nalezly vazbu mezi nadměrným pracovním poměrem a sníženým blahobytem pracovníků. Zaměstnanci, kteří pracovali více než 50 hodin týdně, trpěli sníženým duševním a fyzickým zdravím.
Populární Příspěvky