Strašný šéf? Zde je to, co můžete udělat

Někdy někdo někdy frustrová v práci. Ale v některých případech je osoba, pro kterou pracujete, ne samotná práce, zdrojem vašeho zhoršení.

Pokud se vám váš manažer nelíbí, může to nakonec zkomplikovat úsudek o vaší práci a změnit, jak jste se cítili o svém pracovišti. Podle nedávného průzkumu od společnosti Gallup bylo zjištěno, že 56 procent zaměstnanců nemá práci. Tato nespokojenost může vyplývat z nedostatku příležitostí k učení a rozvoji, nízké mzdy a / nebo bonusy, nedostatečné dovolené nebo výhody a špatná kultura či morálka společnosti, které lze připsat špatným šéfům, podle vyhledávání WinterWyman,

Špatní šéfové mají seznam problémových znaků. Společnost pro řízení lidských zdrojů sdružuje následující charakteristiky a činnosti se špatnými manažerskými dovednostmi:

• Šikana
• Micromanaging
• Být workaholický a očekává, že zaměstnanci budou k dispozici 24/7
• Byli posedlí čísly, ale neposkytují směr
• zapojení do kancelářské politiky

konfrontace špatného šéfa

Pokud váš manažer ukázal některé nebo všechny výše uvedené vlastnosti, možná si myslíte, že je čas začít hledat nový koncert. Nicméně může být obezřetnější diskutovat o problému s vaším šéfem nebo HR manažerem.

Mark Stagno, hlavní konzultant a vedoucí týmu softwarové technologie v WinterWyman Search, nabídl jeho radu pro klidné a profesionální jednání s frustrujícím šéfem.

Promluvte si s svým šéfem

Prvním krokem je mluvit se svým šéfem.

"Pokud máte pocit, že jste nešťastní, ale domníváte se, že existuje potenciál se společností a vaší rolí, setkat se se svým šéfem," řekl Stagno. "Vyjádřete své body pozitivním a produktivním způsobem, nabídněte řešení některým problémům a požádejte o nápady, které by zlepšily věci."

Poznamenal, že rozhovory s některými manažery nemusí dobře fungovat. berte to osobně, a to může ztěžovat produktivní, upřímnou obousměrnou diskusi, "řekl. "Snažte se připravit svého šéfa neustále před rozhovorem, a tak není ochráněn a je otevřenější tomu, co máte říct."

Ačkoli vaše situace nemusí být vašeho šéfa současná nejvyšší priorita, šance jsou, řekne to Stagno.

"To znamená, že byste se měli cítit pohodlně a po dostatečné době sledovat, jak vaše požadavky procházejí," řekl.

Talking with people outside work

Jako náborář Stagno strávil hodně své kariéry a diskutoval o frustraci kandidátů.

"Důvěryhodný náborář, člen rodiny nebo bývalý kolega je bezpečnější důvěrník, váš šéf nebo někdo v práci, "řekl. "Pokud často vznášíte obavy se svým šéfem, můžete vydělat štítek" stěžovatele ". Pokud odvzdušňujete spolupracovníky, slovo cestuje a lidé mluví - nemusí to být váš nejlepší krok."

Podívejte se, co je venku

Odložte čas od kanceláře, abyste se podívali na popisy práce, zajímavé společnosti a pracovní příležitosti, řekl Stagno. To vám pomůže porovnat vaši současnou situaci s potenciálními příležitostmi, abyste mohli učinit informované rozhodnutí.

Sledujte spokojenost s pracovním nasazením

Mluvit o své frustraci produktivním způsobem a udržovat přehledy o pokroku v daném časovém období může pomůže vám rozhodnout se, zda chcete zůstat nebo odejít, řekl Stagno.

"Lidé nechávají to hrůzou, jednoduše se probudí a učiní drastické kroky k tomu, aby si stěžovali nebo opustili nebo zahájili hledání práce, aniž by měli nějaké kontroly a zůstatky "

Lidé mají špatné dny, ale nechcete dělat rozhodnutí o kariéře založené na jednom.

Jak dlouho byste se dojížděli za práci s námi?

Někteří zaměstnanci jsou ochotni jít na práci, kterou mají rádi. Nová studie od společnosti Monster.com ukázala, že 11 procent zaměstnanců se kvůli své snové práci ochotně vzdal obrovský kus jejich dne, aby se dojížděli na více než hodinu v každém směru Celkově by většina respondentů upřednostňovala mnohem kratší dobu cesty - i když je to pro práci, nemohou čekat, až se dostanou na každý den.

(Kariéra)

Chcete zvýšit produktivitu kanceláře? Odstranění přerušení

Jedním z nejlepších způsobů, jak zvýšit produktivitu zaměstnanců, je odstranění přerušení, jak to naznačuje nový výzkum Dnešní typický kancelářský zaměstnanec je přerušen ze své práce v průměru šestkrát za hodinu, což negativně ovlivňuje výsledky podle studie nedávno publikované v časopise Human Factors si uvědomit, jak mohou být rušivé přerušení, "řekl Cyrus Foroughi, spoluautor studie a Ph.

(Kariéra)