Někdy někdo někdy frustrová v práci. Ale v některých případech je osoba, pro kterou pracujete, ne samotná práce, zdrojem vašeho zhoršení.
Pokud se vám váš manažer nelíbí, může to nakonec zkomplikovat úsudek o vaší práci a změnit, jak jste se cítili o svém pracovišti. Podle nedávného průzkumu od společnosti Gallup bylo zjištěno, že 56 procent zaměstnanců nemá práci. Tato nespokojenost může vyplývat z nedostatku příležitostí k učení a rozvoji, nízké mzdy a / nebo bonusy, nedostatečné dovolené nebo výhody a špatná kultura či morálka společnosti, které lze připsat špatným šéfům, podle vyhledávání WinterWyman,
Špatní šéfové mají seznam problémových znaků. Společnost pro řízení lidských zdrojů sdružuje následující charakteristiky a činnosti se špatnými manažerskými dovednostmi:
Pokud váš manažer ukázal některé nebo všechny výše uvedené vlastnosti, možná si myslíte, že je čas začít hledat nový koncert. Nicméně může být obezřetnější diskutovat o problému s vaším šéfem nebo HR manažerem.
Mark Stagno, hlavní konzultant a vedoucí týmu softwarové technologie v WinterWyman Search, nabídl jeho radu pro klidné a profesionální jednání s frustrujícím šéfem.
Prvním krokem je mluvit se svým šéfem.
"Pokud máte pocit, že jste nešťastní, ale domníváte se, že existuje potenciál se společností a vaší rolí, setkat se se svým šéfem," řekl Stagno. "Vyjádřete své body pozitivním a produktivním způsobem, nabídněte řešení některým problémům a požádejte o nápady, které by zlepšily věci."
Poznamenal, že rozhovory s některými manažery nemusí dobře fungovat. berte to osobně, a to může ztěžovat produktivní, upřímnou obousměrnou diskusi, "řekl. "Snažte se připravit svého šéfa neustále před rozhovorem, a tak není ochráněn a je otevřenější tomu, co máte říct."
Ačkoli vaše situace nemusí být vašeho šéfa současná nejvyšší priorita, šance jsou, řekne to Stagno.
"To znamená, že byste se měli cítit pohodlně a po dostatečné době sledovat, jak vaše požadavky procházejí," řekl.
Talking with people outside work
"Důvěryhodný náborář, člen rodiny nebo bývalý kolega je bezpečnější důvěrník, váš šéf nebo někdo v práci, "řekl. "Pokud často vznášíte obavy se svým šéfem, můžete vydělat štítek" stěžovatele ". Pokud odvzdušňujete spolupracovníky, slovo cestuje a lidé mluví - nemusí to být váš nejlepší krok."
Podívejte se, co je venku
Sledujte spokojenost s pracovním nasazením
"Lidé nechávají to hrůzou, jednoduše se probudí a učiní drastické kroky k tomu, aby si stěžovali nebo opustili nebo zahájili hledání práce, aniž by měli nějaké kontroly a zůstatky "
Lidé mají špatné dny, ale nechcete dělat rozhodnutí o kariéře založené na jednom.
Jste zapnutý! 6 tipů pro to, aby vaše video Job Interview
V uplynulých letech se organizace stále více vzdávají tradičních osobních pohovorů ve prospěch těch, kteří jsou online prostřednictvím video technologií. Jenže proto, že nemáte tlak sedět tváří v tvář potenciálnímu zaměstnavateli, to neznamená, že byste měli brát video rozhovor méně vážně. "Zatímco technologie zrychluje proces náboru a ulehčuje co se týká cestování na pohovor, by uchazeči o zaměstnání měli zacházet s videoprojekcemi se stejnou profesionalitou jako osobní setkání, "uvedl ve svém prohlášení Paul McDonald, výkonný ředitel společnosti Robert Half.
Průzkum odhaluje č. 1 Odůvodnění Zaměstnanci Nenávistné schůzky
Zatímco někteří zaměstnanci si stěžují, že schůzky na pracovišti jsou nudné nebo příliš dlouhé, nic o schůzi znemožňuje dělníkům více, než slyšet stejnou věc a znovu se objevují nové průzkumy. Studie o potížích s potížími na stránkách společnosti GiveMore.com ukázala, že některé z největších hovězího masa mezi dělníky jsou pojem "mít schůzky jen proto, aby měli schůzky" a často nepřipravení vůdci ztrácejí kontrolu tím, konverzace, stížnost a řízení mimo schůzku.