Skryté tajemství, které ničí řadu rodinných firem
Největší hrozba úspěchu vašeho rodinného podniku nemusí být bumní hospodářství nebo nemilosrdná hospodářská soutěž; může to být pilulky nebo chlast. Nová studie ukazuje, že zneužívání návykových látek a závislost může být znevýhodněním více než poloviny všech rodinných podniků, tvrdí odborníci.
Ve studii 99 rodinných podniků z široké škály výrobních a obchodních služeb v celé zemi polovina účastníků studie uvedla, že se vyrovnávají nebo očekávají řešení problému závislosti na rodině v rámci společnosti. Studie provedla společnost ReGENERATION Partners, poradenská a poradenská firma pro rodinné podnikání.
Toto procento výrazně převyšuje normu uváděnou pro obecnou populaci, tvrdí odborníci.
Úžasná 54 procent účastníků studie připustila, prostřednictvím poruchy závislosti v rámci vlastního podnikání nebo správy. Z rodin s identifikovanými problémy se závislostmi, 83 procent uvedlo, že byli uprostřed práce prostřednictvím aktivní drogy nebo závislosti na alkoholu, zatímco jiní říkali, že se zabývali závislostí v minulosti.
Zneužívání látek a závislost na rodině - je však značně přehlížena, ale bude mít dramatický dopad na naši společnost i na světovou ekonomiku, uvedl James Olan Hutcheson, předseda představenstva a generální ředitel společnosti ReGENERATION.
Bohužel málo poradců a konzultantů uznalo nebo se zabývalo hluboké závislosti a zneužívání návykových látek v rodinných podnicích, dodal Hutcheson.
Tři z deseti Američanů pijí na úrovních, které je vystavují riziku alkoholismu, onemocnění jater nebo jiným zdravotním a emocionálním problémům, podle Národního ústavu pro zneužívání alkoholu a alkoholismus.
Když je závislý nebo návykový člověk zakladatelem nebo vedoucím rodinného podniku, problém je obzvláště akutní, tvrdí zneužívající odborníci. Síla a vliv rodiny často chrání nebo umožňuje zneužívajícímu prevenci zásahu. V některých případech zneužívající popírá destruktivní důsledky na sebe, rodinu a na pracovišti. "Jenom 33 procent rodinných podniků přežívá zakladatelova generace a jen deset procent z něj dělá třetí generaci," řekl Hutcheson . "Závislost dramaticky zvětšuje riziko selhání, ale stejně jako řada problémů, s nimiž se potýkají rodinné podniky, lze léčit závislost." Prvním krokem je pochopit velikost problému.
Jsme také na
Facebook & Google+
Co dělat, když váš nejlepší zaměstnanec přestane
"Musíte mít talentové potrubí," řekl CJ Reuter, úspěšnost klientů při řešení sociální náboru Work4. "Můžete kdykoliv dostat oznámení o někoho (rezignaci), a pokud se tak stane, musíte mít dva nebo tři lidi připraveni k posílení." Zatímco žádná společnost nechce vidět své nejlepší pracovníky, přechod plynulý, je důležité, aby zaměstnavatelé zvládli rezignaci profesionálně a legálně.
Tipy pro nábor Top Tech Talent
"Poptávka po technologických profesionálech se stále zvyšuje, jelikož společnosti nadále investují do technologií, ale [počet] lidí, kteří si vybírají toto pole, se nezvyšuje," řekl John Reed, výkonný ředitel IT firmy Robert Half Technology. "Existuje nerovnováha mezi poptávkou a poptávkou." Zatímco v oblasti tech job listing Dice.
Populární Příspěvky