Celý obrázek: Získejte odkazy na peer a manažera při náboru


Celý obrázek: Získejte odkazy na peer a manažera při náboru

Při provádění referenčních kontrol uchazečů o zaměstnání se zaměstnavatelům nejlépe podaří nejen komunikovat s těmi, na kterých pracují, ale i ti, s nimiž pracovali,

Studie od SkillSurvey ukázala, že mluvení obou skupin přináší jasnější obraz, protože manažeři a spolupracovníci poskytují různé typy zpětné vazby. Konkrétně, když reference poskytují zpětnou vazbu, manažeři kladou důraz na chování související s úkolem, jako jsou termíny pro splnění úkolů a pracují nezávisle, zatímco spolupracovníci zdůrazňují mezilidské chování, jako jsou užitečné, soucitné a dobré posluchače. že studium dokazuje, že získání holistického obrazu o kandidátovi na práci je rozhodující, říká Ray Bixler, generální ředitel a prezident společnosti SkillSurvey.

"Zatímco manažeři mohou být schopni mluvit s kandidátskými schopnostmi, "Pracovník může poskytnout více informací o přítomnosti a efektivitě kanceláře kandidáta jako spoluhráče, který má potenciál ovlivnit zákaznické služby, firemní kulturu a organizační úspěch," uvedl Bixler ve svém prohlášení. odkazy na 5 000 uchazečů o zaměstnání. Byli zjištěni řadu rozdílů mezi nabídnutými manažery zpětné vazby a spolupracovníky. Při diskusi o tom, kde se mohou uchazeči o zaměstnání zlepšit, se jednalo o nejvýznamnější věci, na které se zdůraznily dva referenční typy:

Spolupracovníci:

Byli příliš nápomocní, špatně zvládali stres, byli perfekcionisté a pracovali příliš mnoho

  • Nedostatek zkušeností a proaktivita
  • Když se hovoříme o silných oblastech kandidátů na zaměstnání, jednalo se o rozdíly v odpovědi: Spolupracovníci:

Porozumění, poslech, zkušenost, důvěra, asertivita, soucit , spokojenost, vstřícnost, znalosti a vstřícnost

  • Manažeři: Spolehlivost, spolehlivost, dodržování termínů a práce nezávisle
  • a znalosti, spolupracovníci více zdůrazňují mezilidské chování, "uvedla Cynthia Hedricksová, vedoucí analytika společnosti SkillSurvey. Studie zkoumala zpětnou vazbu od dvou manažerů a dvou spolupracovníků na jednoho kandidáta. 5 000 uchazečů se ucházelo o zaměstnání v jednom z 34 různých odvětví, které zastupovalo 636 různých společností.


Co je to správa mobilních zařízení?

Co je to správa mobilních zařízení?

V uplynulých několika letech explodovalo používání mobilních zařízení ve vlastnictví firem i zaměstnanců na pracovišti. Tento trend společně s dnešní mobilní pracovní sílou umožnil firmám poskytovat rychlejší a efektivnější služby zákazníkům a vyšší efektivitu a produktivitu pracovní síly. Existuje však nevýhoda a je to vážný problém.

(Obchodní)

Za podnikatelským plánem: rekvizity v krabici

Za podnikatelským plánem: rekvizity v krabici

Samantha Martin pochází z dlouhé řady podnikatelů, kteří našli své místo v rozvíjejícím se průmyslu hraček v Hongkongu. Martin se rozhodl vrátit se k hračkám po kariérech v oblasti public relations a zahájil v roce 2015 Propagace v krabici. S pomocí své matky, výrobce hraček v Hongkongu, Martin vytvořil sadu hraček, z nichž každá obsahuje rekvizity, dvou postav a kostýmů.

(Obchodní)