Celý obrázek: Získejte odkazy na peer a manažera při náboru

Při provádění referenčních kontrol uchazečů o zaměstnání se zaměstnavatelům nejlépe podaří nejen komunikovat s těmi, na kterých pracují, ale i ti, s nimiž pracovali,

Studie od SkillSurvey ukázala, že mluvení obou skupin přináší jasnější obraz, protože manažeři a spolupracovníci poskytují různé typy zpětné vazby. Konkrétně, když reference poskytují zpětnou vazbu, manažeři kladou důraz na chování související s úkolem, jako jsou termíny pro splnění úkolů a pracují nezávisle, zatímco spolupracovníci zdůrazňují mezilidské chování, jako jsou užitečné, soucitné a dobré posluchače. že studium dokazuje, že získání holistického obrazu o kandidátovi na práci je rozhodující, říká Ray Bixler, generální ředitel a prezident společnosti SkillSurvey.

"Zatímco manažeři mohou být schopni mluvit s kandidátskými schopnostmi, "Pracovník může poskytnout více informací o přítomnosti a efektivitě kanceláře kandidáta jako spoluhráče, který má potenciál ovlivnit zákaznické služby, firemní kulturu a organizační úspěch," uvedl Bixler ve svém prohlášení. odkazy na 5 000 uchazečů o zaměstnání. Byli zjištěni řadu rozdílů mezi nabídnutými manažery zpětné vazby a spolupracovníky. Při diskusi o tom, kde se mohou uchazeči o zaměstnání zlepšit, se jednalo o nejvýznamnější věci, na které se zdůraznily dva referenční typy:

Spolupracovníci:

Byli příliš nápomocní, špatně zvládali stres, byli perfekcionisté a pracovali příliš mnoho

• Nedostatek zkušeností a proaktivita
• Když se hovoříme o silných oblastech kandidátů na zaměstnání, jednalo se o rozdíly v odpovědi: Spolupracovníci:

Porozumění, poslech, zkušenost, důvěra, asertivita, soucit , spokojenost, vstřícnost, znalosti a vstřícnost

• Manažeři: Spolehlivost, spolehlivost, dodržování termínů a práce nezávisle
• a znalosti, spolupracovníci více zdůrazňují mezilidské chování, "uvedla Cynthia Hedricksová, vedoucí analytika společnosti SkillSurvey. Studie zkoumala zpětnou vazbu od dvou manažerů a dvou spolupracovníků na jednoho kandidáta. 5 000 uchazečů se ucházelo o zaměstnání v jednom z 34 různých odvětví, které zastupovalo 636 různých společností.

Reklama a marketing: Jaký je rozdíl a co mohu použít?

Je snadné se zmást reklama a marketing - zejména proto, že majitel malého podniku žongluje všechny oblasti jejich podnikání. Znalost rozdílu mezi těmito dvěma je nezbytnou podmínkou pro nastavení správných strategií, které pomohou růst vašeho podnikání. Podpora vašeho podnikání spadá pod marketingový deštník.

(Obchodní)

Perfektní manželství: Dárky pro koho dělá obchodní boom

Man Registry se snaží odstranit tuto nerovnováhu a obnovit paritu svatebnímu dárcovství a dosud podnikání vzkvétá. Man Registry je on-line zdroj pro kluky (a ty, kteří se jim líbí / milují), které dnes slouží jako on-line dárkový registr se zřetelně mužským rotací v kombinaci s liberálním pomáháním osobního vhledu a odborného názoru na širokou škálu svatebních témat , Která byla zahájena v roce 2008, byla to myšlenka dvou bratrů z Kansas City ve věku 20 let, Jim a Bob Horner a Chris Easter, nyní 26, kteří se brzy stanou svými bratry a jejich generace se rychle spojila s pochodem Jim a Bob už prošli svatebním procesem a Chris se chystal se připojit k jejich řadám.

(Obchodní)