Celý obrázek: Získejte odkazy na peer a manažera při náboru


Celý obrázek: Získejte odkazy na peer a manažera při náboru

Při provádění referenčních kontrol uchazečů o zaměstnání se zaměstnavatelům nejlépe podaří nejen komunikovat s těmi, na kterých pracují, ale i ti, s nimiž pracovali,

Studie od SkillSurvey ukázala, že mluvení obou skupin přináší jasnější obraz, protože manažeři a spolupracovníci poskytují různé typy zpětné vazby. Konkrétně, když reference poskytují zpětnou vazbu, manažeři kladou důraz na chování související s úkolem, jako jsou termíny pro splnění úkolů a pracují nezávisle, zatímco spolupracovníci zdůrazňují mezilidské chování, jako jsou užitečné, soucitné a dobré posluchače. že studium dokazuje, že získání holistického obrazu o kandidátovi na práci je rozhodující, říká Ray Bixler, generální ředitel a prezident společnosti SkillSurvey.

"Zatímco manažeři mohou být schopni mluvit s kandidátskými schopnostmi, "Pracovník může poskytnout více informací o přítomnosti a efektivitě kanceláře kandidáta jako spoluhráče, který má potenciál ovlivnit zákaznické služby, firemní kulturu a organizační úspěch," uvedl Bixler ve svém prohlášení. odkazy na 5 000 uchazečů o zaměstnání. Byli zjištěni řadu rozdílů mezi nabídnutými manažery zpětné vazby a spolupracovníky. Při diskusi o tom, kde se mohou uchazeči o zaměstnání zlepšit, se jednalo o nejvýznamnější věci, na které se zdůraznily dva referenční typy:

Spolupracovníci:

Byli příliš nápomocní, špatně zvládali stres, byli perfekcionisté a pracovali příliš mnoho

  • Nedostatek zkušeností a proaktivita
  • Když se hovoříme o silných oblastech kandidátů na zaměstnání, jednalo se o rozdíly v odpovědi: Spolupracovníci:

Porozumění, poslech, zkušenost, důvěra, asertivita, soucit , spokojenost, vstřícnost, znalosti a vstřícnost

  • Manažeři: Spolehlivost, spolehlivost, dodržování termínů a práce nezávisle
  • a znalosti, spolupracovníci více zdůrazňují mezilidské chování, "uvedla Cynthia Hedricksová, vedoucí analytika společnosti SkillSurvey. Studie zkoumala zpětnou vazbu od dvou manažerů a dvou spolupracovníků na jednoho kandidáta. 5 000 uchazečů se ucházelo o zaměstnání v jednom z 34 různých odvětví, které zastupovalo 636 různých společností.


Apple iPhone 6s recenze: Je to dobré pro firmu?

Apple iPhone 6s recenze: Je to dobré pro firmu?

IPhone 6s je snadno jedním z nejlepších pracovních telefonů na trhu díky vražedné kombinaci rychlého výkonu, pevného zabezpečení a softwarových funkcí podporujících produktivitu. Navíc nejnovější iPhone nabízí něco, co nenajdete na žádném jiném smartphone: displej citlivý na tlak, který otevírá opravdu užitečné nové funkce.

(Obchodní)

Jak se vaše podnikání zvyšuje na zákazníky, investory nebo někdo jiný

Jak se vaše podnikání zvyšuje na zákazníky, investory nebo někdo jiný

Skvělé hřiště na výtah - 30-ti sekundová řeč, která někomu řekne o vaší firmě ve zkratce - je jedním z nejdůležitějších nástrojů, které podnikatel může mít. Je to rychlý a účinný způsob, jak upoutat pozornost někoho, kdo by vám mohl pomáhat rozvíjet vaši společnost. Ale co uděláte, jakmile budete mít něčí pozornost?

(Obchodní)