Celý obrázek: Získejte odkazy na peer a manažera při náboru

Při provádění referenčních kontrol uchazečů o zaměstnání se zaměstnavatelům nejlépe podaří nejen komunikovat s těmi, na kterých pracují, ale i ti, s nimiž pracovali,

Studie od SkillSurvey ukázala, že mluvení obou skupin přináší jasnější obraz, protože manažeři a spolupracovníci poskytují různé typy zpětné vazby. Konkrétně, když reference poskytují zpětnou vazbu, manažeři kladou důraz na chování související s úkolem, jako jsou termíny pro splnění úkolů a pracují nezávisle, zatímco spolupracovníci zdůrazňují mezilidské chování, jako jsou užitečné, soucitné a dobré posluchače. že studium dokazuje, že získání holistického obrazu o kandidátovi na práci je rozhodující, říká Ray Bixler, generální ředitel a prezident společnosti SkillSurvey.

"Zatímco manažeři mohou být schopni mluvit s kandidátskými schopnostmi, "Pracovník může poskytnout více informací o přítomnosti a efektivitě kanceláře kandidáta jako spoluhráče, který má potenciál ovlivnit zákaznické služby, firemní kulturu a organizační úspěch," uvedl Bixler ve svém prohlášení. odkazy na 5 000 uchazečů o zaměstnání. Byli zjištěni řadu rozdílů mezi nabídnutými manažery zpětné vazby a spolupracovníky. Při diskusi o tom, kde se mohou uchazeči o zaměstnání zlepšit, se jednalo o nejvýznamnější věci, na které se zdůraznily dva referenční typy:

Spolupracovníci:

Byli příliš nápomocní, špatně zvládali stres, byli perfekcionisté a pracovali příliš mnoho

• Nedostatek zkušeností a proaktivita
• Když se hovoříme o silných oblastech kandidátů na zaměstnání, jednalo se o rozdíly v odpovědi: Spolupracovníci:

Porozumění, poslech, zkušenost, důvěra, asertivita, soucit , spokojenost, vstřícnost, znalosti a vstřícnost

• Manažeři: Spolehlivost, spolehlivost, dodržování termínů a práce nezávisle
• a znalosti, spolupracovníci více zdůrazňují mezilidské chování, "uvedla Cynthia Hedricksová, vedoucí analytika společnosti SkillSurvey. Studie zkoumala zpětnou vazbu od dvou manažerů a dvou spolupracovníků na jednoho kandidáta. 5 000 uchazečů se ucházelo o zaměstnání v jednom z 34 různých odvětví, které zastupovalo 636 různých společností.

5 Tipů pro výběr nejlepších technických řešení pro vaše podnikání

Existuje dostatek technologických řešení pro to, aby se majitel malého podniku otočil hlavou. Přidejte k tomu mnoho dodavatelů, kteří soutěží o vaši firmu - a různé služby a cenové plány, které nabízejí - a výběr jednoho řešení se stává těžším než kdy jindy. Dále budete pravděpodobně muset držet rozhodnutí, které uděláte, po dlouhou dobu, přičemž jakékoli změny budou mít významný dopad na vaše podnikání a zdola.

(Obchodní)

5 Kroků k budování skvělé SEO strategie

Optimalizace pro vyhledávače byla v posledních letech horkým tématem marketingu obsahu. Google, nepopiratelný vůdce indexování webu, neustále mění své algoritmy o to, jaký obsah stoupá na vrchol výsledků vyhledávání, a snaží se podvádět systém, aby vaše webové stránky byly neviditelné. Tyto osvobozené osvědčené postupy učinily z SEO značnou výzvu pro podniky všech velikostí.

(Obchodní)