Disney vlastní "Nejšťastnější místo na Zemi", ale nevyužívá nejšťastnější dělníky v USA, podle nového průzkumu, který identifikoval nejvíce "blažených míst k práci". Seznam ukazuje, že všechny čtyři hlavní pobočky armády a národní garda mají vyšší postavení než Disney a další známé společnosti jako Microsoft a Johnson & Johnson.
Navzdory zdlouhavým nasazením a nižším platům například armáda a národní garda v kategorii kariérních postupů se umístily na prvním a druhém místě a vybojovaly z Googlu špičkové body. Armáda se také umístila na vysokých příležitostech k růstu, výhodách a bezpečnosti práce.
"Podniková Amerika by se mohla poučit z unikátních programů naší armády. Podstatné je to, že když společnost poskytuje příležitost k růstu a nástroje ke zlepšení dovedností, vytváří šťastnější pracovní prostředí, "řekl Rick Wainschel, viceprezident online kariérového poradenství CareerBliss.
CareerBliss použil nezávislé hodnocení k hodnocení firem založené na příležitostech růstu, kompenzace, výhodách, rovnováze mezi pracovním a soukromým životem, kariérním postupu, senior managementu, bezpečnosti práce a zda by zaměstnanec doporučil firmě ostatním.
V přehledu z více než tisíce hodnocení napsaných armádou členové v roce 2010, správce armády v Gruzii napsal: "Poskytování služeb v armádě nabízí maximální bezpečnost práce, nemluvě o bezkonkurenčním balíčku výhod. Bylo to také dobrým zdrojem získání hodnotných technických a reálných zkušeností. "
Bradley Brummel, profesor psychologie na univerzitě v Tulse v Oklahomu, zvažoval, proč armáda má šťastné pracovníky.
" Navzdory výzvám, ke kterým může dojít když sloužili naší zemi včetně možnosti jít do války, armáda poskytuje mnoho základních prvků pro nalezení štěstí v práci, včetně toho, že má smysluplný dopad na svět, má skutečné kamarádství se svými spolupracovníky a má příležitost rozvíjet "
Emocionální inteligence by mohla předvídat štěstí zaměstnanců
USA Již ne. 1 v podnikatelské výkonnosti
Chcete prodat rodinu? Modernizace a plánování vpřed
Tato statistika, aniž by byla znepokojena současnými zaměstnanci rodinného podnikání, není zcela překvapující: průzkum společnosti PricewaterhouseCoopers (PwC) zjistil, že "syndrom slepičích obušků" - neochota majitelů malých podniků předat firmu na novou generaci - postihuje 40 procent vedoucích rodinných firem a 73 procent nemá žádný zdokumentovaný plán nástupnictví.
10 Bláznivé nové produkty, které musíte věřit
Intro Možná jste měli skvělý obchodní nápad, nebo jste přišli s chytrým vynálezem a pak jste nikdy neprošli, protože jste si nemysleli Váš nápad měl šanci uspět. Faktem je, že někdy jsou to nejšťastnější obchodní nebo produktové nápady, které uspějí, což svědčí i některé z nejnovějších produktů, které jsme našli na trhu.