Disney vlastní "Nejšťastnější místo na Zemi", ale nevyužívá nejšťastnější dělníky v USA, podle nového průzkumu, který identifikoval nejvíce "blažených míst k práci". Seznam ukazuje, že všechny čtyři hlavní pobočky armády a národní garda mají vyšší postavení než Disney a další známé společnosti jako Microsoft a Johnson & Johnson.
Navzdory zdlouhavým nasazením a nižším platům například armáda a národní garda v kategorii kariérních postupů se umístily na prvním a druhém místě a vybojovaly z Googlu špičkové body. Armáda se také umístila na vysokých příležitostech k růstu, výhodách a bezpečnosti práce.
"Podniková Amerika by se mohla poučit z unikátních programů naší armády. Podstatné je to, že když společnost poskytuje příležitost k růstu a nástroje ke zlepšení dovedností, vytváří šťastnější pracovní prostředí, "řekl Rick Wainschel, viceprezident online kariérového poradenství CareerBliss.
CareerBliss použil nezávislé hodnocení k hodnocení firem založené na příležitostech růstu, kompenzace, výhodách, rovnováze mezi pracovním a soukromým životem, kariérním postupu, senior managementu, bezpečnosti práce a zda by zaměstnanec doporučil firmě ostatním.
V přehledu z více než tisíce hodnocení napsaných armádou členové v roce 2010, správce armády v Gruzii napsal: "Poskytování služeb v armádě nabízí maximální bezpečnost práce, nemluvě o bezkonkurenčním balíčku výhod. Bylo to také dobrým zdrojem získání hodnotných technických a reálných zkušeností. "
Bradley Brummel, profesor psychologie na univerzitě v Tulse v Oklahomu, zvažoval, proč armáda má šťastné pracovníky.
" Navzdory výzvám, ke kterým může dojít když sloužili naší zemi včetně možnosti jít do války, armáda poskytuje mnoho základních prvků pro nalezení štěstí v práci, včetně toho, že má smysluplný dopad na svět, má skutečné kamarádství se svými spolupracovníky a má příležitost rozvíjet "
Emocionální inteligence by mohla předvídat štěstí zaměstnanců
USA Již ne. 1 v podnikatelské výkonnosti
Podnikatelský duch: Většina zaměstnanců chce být na svědomí
Pokud jde o zodpovědnost za to, že je zodpovědný, většina zaměstnanců si myslí, že mají to, co je zapotřebí, tvrdí nová studie. Výzkum z University of Phoenix ukázal, že zatímco téměř 80% pracujících dospělých si myslí, že by byli velkým šéfem, tito, kteří jsou v současné době vedoucími pozicemi, jsou značně sebevědomější ve svých schopnostech.
Uvědomte si svoji firmu: Jaké zájmy lovců potřebujete vědět
Mnoho mladých profesionálů, kteří se v poslední době nastupují na pracovní sílu na jaře, se mi často snažím kousnout. Zřejmě jsem byl nevědomky povýšen na vzdálenější stranu stále se rozšiřující generační mezery. Z mého nového příspěvku na špičce příslovečného "kopce", do kterého se chystám pokročit do stáří, přemýšlím o tom, že ti z nás více než 35 mohou vidět věci tak odlišně, než nadšená skupina kariérových nováčků ale když mám potíže s tím, že teď říkám věci jako: "Ale není v těch džínách nepohodlná ?