Strašný šéf? Zde je to, co můžete udělat


Strašný šéf? Zde je to, co můžete udělat

Někdy někdo někdy frustrová v práci. Ale v některých případech je osoba, pro kterou pracujete, ne samotná práce, zdrojem vašeho zhoršení.

Pokud se vám váš manažer nelíbí, může to nakonec zkomplikovat úsudek o vaší práci a změnit, jak jste se cítili o svém pracovišti. Podle nedávného průzkumu od společnosti Gallup bylo zjištěno, že 56 procent zaměstnanců nemá práci. Tato nespokojenost může vyplývat z nedostatku příležitostí k učení a rozvoji, nízké mzdy a / nebo bonusy, nedostatečné dovolené nebo výhody a špatná kultura či morálka společnosti, které mohou být přičítány špatným šéfům, podle vyhledávání WinterWyman,

Špatní šéfové mají seznam problémových znaků. Společnost pro řízení lidských zdrojů sdružuje následující charakteristiky a činnosti se špatnými manažerskými dovednostmi:

  • Šikana
  • Micromanaging
  • Být workaholický a očekává, že zaměstnanci budou k dispozici 24/7
  • Byli posedlí čísly, ale neposkytují směr
  • zapojení do kancelářské politiky

Pokud váš manažer ukázal některé nebo všechny výše uvedené vlastnosti, můžete si myslet, že je čas začít hledat nový koncert. Nicméně může být obezřetnější diskutovat o problému s vaším šéfem nebo HR manažerem.

Mark Stagno, hlavní konzultant a vedoucí týmu softwarové technologie v WinterWyman Search, nabídl jeho radu pro klidné a profesionální jednání s frustrujícím šéfem.

Prvním krokem je mluvit se svým šéfem.

"Pokud máte pocit, že jste nešťastní, ale domníváte se, že existuje potenciál se společností a vaší rolí, setkat se se svým šéfem," řekl Stagno. "Vyjádřete své body pozitivním a produktivním způsobem, nabídněte řešení některým problémům a požádejte o nápady, které by zlepšily věci."

Poznamenal, že rozhovory s některými manažery nemusí dobře fungovat. berte to osobně, a to může ztěžovat produktivní, upřímnou obousměrnou diskusi, "řekl. "Snažte se připravit svého šéfa neustále před rozhovorem, a tak není ochráněn a je otevřenější, co máte na mysli."

I když vaše situace nemusí být vašeho šéfa současná nejvyšší priorita, šance jsou, řekne to Stagno.

"To znamená, že byste se měli cítit pohodlně a po dostatečné době sledovat, jak vaše požadavky procházejí," uvedl. > Talking with people outside work

Jako náborář Stagno strávil hodně své kariéry a diskutoval o frustraci kandidátů.

Podívejte se, co je venku

Odložte čas od kanceláře, abyste se podívali na popisy práce, zajímavé společnosti a pracovní příležitosti, řekl Stagno. To vám pomůže porovnat vaši současnou situaci s potenciálními příležitostmi, abyste mohli učinit informované rozhodnutí.

Mluvit o své frustraci produktivním způsobem a udržovat přehledy o pokroku v daném časovém období může pomůže vám rozhodnout se, zda chcete zůstat nebo odejít, řekl Stagno.

Lidé mají špatné dny, ale nechcete dělat rozhodnutí o kariéře založené na jednom.


Dlouhé komunity Vypálit zaměstnance ven

Dlouhé komunity Vypálit zaměstnance ven

Pokud máte pocit, že máte stres a obavy, než abyste se mohli těšit na příchod do práce, nemusí to být zcela chyba vaší společnosti. Délka vašeho dojíždění může být tím, čím vás vyhoříte, ukazuje nový průzkum. Jste obzvláště ohroženi, pokud jste "aktivně odpojeni" a jste citově odpojeni od své práce a vašeho pracoviště.

(Kariéra)

Ochota přestěhovat může dát práci Lovci Big Edge

Ochota přestěhovat může dát práci Lovci Big Edge

Byl byste někdy přemístit na zaměstnání? Rozhodnutí o kariérním postupu je obrovské a více než polovina uchazečů o zaměstnání ve Spojených státech to podle nového výzkumu ani nepovažuje. Padesát osm procent dotazovaných uchazečů o zaměstnání uvedlo, že se přemýšlel o přemístění na zaměstnání, ale podle nového průzkumu z online pracovního panelu ZipRecruiter to považovalo 42 procent.

(Kariéra)