Jak maminka a táta vám pomohou získat práci

Pohybující se domů po ztrátě práce nemusí být tou nejvíce lákavou situací, ale nejchytřejší věc, off může udělat, tvrdí studie. Výzkum ukazuje, že stěhování domů představuje dělníky s krátkodobými i dlouhodobými finančními výhodami tím, že jim umožňuje volně hledat nové zaměstnání a současně šetří peníze.

"Intuitivně je logické, "uvedl Greg Kaplan, profesor ekonomie na University of Pennsylvania, který je autorem studie. "V posledních recesi jsme viděli mnoho anekdotálních důkazů o tom, ale nebylo příliš tvrdých údajů o tom, jak jsou to běžné nebo jaké jsou jejich účinky. Tato studie ukazuje, že možnost přesunu domů je potenciálně velmi důležité. "

Kaplan založil svou studii na datech téměř 1500 mužů v pozdních 20. a 30. letech. Zjistil, že dělník, který ztratil zaměstnání ve věku 20 let a pokračoval ve svém vlastním životě při hledání nové práce, udělil o 26 procent méně peněz o 26 procent méně než ten, který nikdy neztratil svou práci. Pracovník, který přišel o práci a přestěhoval se domů, byl ve věku 26 let v podstatě stejný jako jeho vždycky zaměstnaný protějšek. Podle Kaplana se stěhování domů dovolilo pracovníkům, kteří přišli o práci, získat později lepší práci. Je to proto, že ti, kteří žijí doma, nepotřebovali peníze okamžitě, takže se nemuseli dostat do práce s nízkým potenciálem v budoucnosti.

"Práce s vyšším potenciálem růstu mohou být těžší najít," řekl Kaplan. a často zahrnují nízké výdělky v krátkodobém horizontu, ale vyšší výdělky v budoucnu - například stáž. Pokud žijete doma, můžete být schopni čekat na tyto lepší příležitosti. "

Výsledky byly součástí dokumentu "Moving Back Home: Pojištění proti riziku trhu práce", publikované v červnovém vydání časopisu Political Economy

Neomezená dovolenková letka na vaší firmě

Zaměstnavatelé našli nový způsob, jak přilákat své nadané talenty. Poskytují zaměstnancům něco, o čem se jen zdálo - neomezené placené prázdninové dny. V uplynulých několika letech byl růstový trend mezi řadou podniků nabídnout zaměstnancům přidanou výhodu, kdykoli a jak často se jim líbí. Zatímco neomezené politiky pro dovolenou byly chvályny ve větších společnostech, jako jsou Netflix a Zynga, otázkou je, zda jsou přijatelné pro menší podniky, které si nemohou dovolit, Christina Gomezová, partnerka s advokátní kanceláří Holland & Hart a odborníkem v oblasti pracovních a zaměstnaneckých záležitostí, uvedla, že neomezené časové plány mohou pracovat pro jakoukoli velikost podniku.

(Všeobecné)

Nešťastní pracovníci jmenují své největší stížnosti

Celkově je téměř 20 procent Američanů nešťastných v práci, přičemž více než 60 procent z nich zvažovalo ukončení své práce, podle nového průzkumu z Rasmussen College. Studie odhalila řadu důvodů, proč zaměstnanci uvažují o nalezení něčeho lepšího. Více než polovina respondentů uvedla, že si mysleli, že opustí svou práci, protože nedostanou dostatečnou platbu, zatímco 31 procent uvedlo, že nedostatečný pokrok přemýšlí o nových možnostech zaměstnávání.

(Všeobecné)