Hledáte práci IT? Potřebujete tyto dovednosti
IT uchazeči o zaměstnání si naslouchají: pokud chcete zůstat konkurenceschopní, nejsou to jen IT dovednosti, které jsou požadovány. Zaměstnavatelé stále více hledají dobře zaměstnané IT pracovníky, kteří jsou schopni dělat víc než jen pracovat s počítači, zařízeními a IT infrastrukturami. V dnešních dnech mají klíčové dovednosti, které mají technologické i netechnické dovednosti, které jsou klíčové pro přistání vašeho vysněného koncertu.
Existují dva typy dovedností, které IT uchazeči o zaměstnání potřebují, uvedla Jeannie Copley, pomocná klinická profesorka v personalizovaném učení, založený na univerzitě v severní Arizoně. Jedná se o dovednosti specifické pro práci a obecné dovednosti. Specifické dovednosti týkající se práce zahrnují věci jako software a programovací jazyky, zatímco generické dovednosti mají co do činění s řízením, komunikací a dalšími každodenními aspekty organizace.
IT dovednosti specifické pro práci
"Je to stále velmi že každý, kdo se chce dostat do oblasti IT, se snaží zaměřit na jednu nebo dvě IT speciality, "řekl Copley. "Tyto speciální dovednosti, získané buď předchozími zkušenostmi nebo institucionálním vzděláním, jim pomohou budovat svou kariéru."
Jedním z nejpopulárnějších specializovaných dovedností je vývoj softwaru, zejména ve vývojových operacích (DevOps) a Javascriptu.
"IT je široká oblast," řekl Avi Flombaum, děkan vývojářské bootcamp The Flatiron School. "Myslím, že pokud jde o software, existuje mnoho příležitostí zůstat konkurenceschopnými."
DevOps - schopnost programově řídit serverovou infrastrukturu pomocí technologií, jako je Chef and Puppet, poháněná novými metodami virtualizace, jako jsou Docker a Vagrant , využívající cloudovou infrastrukturu poskytovanou společnostmi, jako jsou Amazon Web Services a DigitalOcean - je obrovským růstovým polem, který hladují pro talentované jedince, aby pomohli organizacím měřit, říká Flombaum.
Ekosystém Javascriptu se naopak rychle zrání a stává se odpovědným zvýšení funkčnosti, dodal. Například technologie jako V8 společnosti Google umožnily rámcům, jako je Node.js, zvládnout více rolí na straně serveru a rychle se rozvíjejí a rámce frontend jako Ember.js umožňují vývojářům webových aplikací vytvářet ambiciózní aplikace s více logikou existujícími na frontend. "Tyto schopnosti jsou obrovsky poptávané," řekl Flombaum.
Pokud jde o odměnu, není žádným tajemstvím, že některé specializace stojí více než jiné. Studie porovnávající platové internetové stránky Payscale.com odhalila jako první pět nejlepších IT dovedností, které mají největší dopad na platy zaměstnanců, spolu s jejich typickým procentním nárůstem platů:
- Scala - 22 procent
- Tivoli - 19,2 procenta
- Hadoop - 18,3%
- Distribuované řídicí systémy (DCS) - 18,2%
- Zpracování přirozeného jazyka - 17%
Další dovednosti zahrnují Git, Machine Learning, NoSQL, REST, Cisco UCCE / IPCC and Big Analýza dat. Všichni jiní se shodují, pracovníci s těmito dovednostmi mají tendenci vynakládat více, než ti, kteří nemají tyto dovednosti, tvrdí výzkumníci.
Certifikace v oblasti IT
Seznam dovedností týkajících se práce na vašem životním životě však nestačí. Vývojáři IT stále častěji hledají certifikace.
"IT průmyslu má velký úspěch v certifikaci," řekl Tony Sorenson, generální ředitel společnosti Recruiting Versique Search & Consulting. Seznam nejběžnějších certifikačních certifikátů najdete na certifikační stránce.
I když ne všichni zaměstnavatelé vyžadují certifikaci, jsou často preferováni, řekl Sorenson. "25 letý projektový manažer s certifikátem PMP (Project Management Professional) mi to dal takto: Řekl:" Když manažer přijímajícího zaměstnání vidí certifikace na vašem životním díle, vidí to při vaší kariéře vážně. "
Zatímco nedostatek certifikace nemusí nutně znamenat, že jiní kandidáti nejsou kvalifikovaní, ale vše je psychologické, řekl Sorenson. "Udělali jste čas, energii a vynaložili peníze, abyste získali své dovednosti na další úroveň, a za to budete odměněni," dodal.
Tam, kde uchazeči o zaměstnání v oblasti informačních technologií umístili certifikaci na jejich životopisy, je to také rozdíl. Certifikace by měla být umístěna přímo pod vzděláním spolu s rokem, v jakém byly získány; ale pokud je požadována nebo preferována certifikace pro konkrétní pracovní místo, mělo by to být také uvedeno v záhlaví životopisu, uvedl Sorenson.
Navíc uchazeči o zaměstnání by měli přizpůsobit své shrnutí nejlepším pěti až deseti požadovaným nebo preferovaným dovednostem vrchol jejich životopisu, dodal Sorenson. "Manažeři obdrží záplavy životopisů na každé pracovní místo a vícekrát než se dívají na první, někdy i na druhou stranu, životopisu. Musíte jim okamžitě dostat pozornost. "
Generické dovednosti v oblasti informačních technologií
Kromě dovedností specifických pro danou práci existují obecné dovednosti, díky nimž se kandidáti na práci stávají mimo zbytek . Copley uvedl tyto šest obecných dovedností jako řízení projektů, komunikace, mobilní technologie, programování, správu dat a manažerské dovednosti.
1. Projektový management
Projektový management by měl být první dovedností, kterou by si každý zaměstnanec IT měl být vědom nebo vyškolen. Vztahuje se na organizační strukturu shora dolů nebo zdola nahoru. Tato dovednost zahrnuje velmi základní dovednosti týmového prostředí, časového řízení a rozsahu projektu až po velmi složité dovednosti řízení rizik, analýzy nákladů a řízení kvality. Existuje jen velmi málo vybraných projektů v oblasti informačních technologií, které by měly osamělého účastníka - a dokonce i ty projekty by mohly velmi těžit z učení projektového řízení.
Snaží se pracovat s jinými interními a externími podnikovými subjekty, aby tuto práci udělali. Je to čerstvý vzduch, který přijde na schůzku a všichni v místnosti chápou, že jsme všichni zodpovědní za projekt a že pro náš úspěch máme zainteresované strany. Je dokonce bonusem, aby člen týmu poskytl zprávu o stavu, zejména pokud se jedná o úspěšné splnění milníku. Každý jedinec, který se podílí na projektech, malých nebo velkých, by si měl být vědom toho, že čas jsou peníze a klíčové účastníky (lidé) jsou stěhové.
2. Komunikace
Nemám na mysli psaní eseje nebo e-mailovou etiketu; tento typ komunikace je do dnešních IT generací dost daleko. Je důležitější mít komunikační dovednosti v kontextu základních a složitých technických dovedností psaní. To se týká všech aspektů IT průmyslu. Například v týmu pro vývoj softwaru je rozhodující, že jak mladí, tak i vedoucí programátoři vědí, jak dokumentovat své kódy; poskytuje modularitu a zajišťuje udržitelnost. Bylo by snadnější převést nebo znovu použít kódy a usnadnit dalšímu programátorovi, aby zvedl údržbu a podporu. Není-li samozřejmě záměrem opak, nikdo nebude schopen číst kód.
Také je velmi důležitá technická dokumentace, jako je psaní základních dokumentů "jak na to" pro vaše interní i externí zákazníky. To zahrnuje psaní technických vzdělávacích materiálů nebo vytvoření jednoduchého videa o tom, jak provádět jednoduchý úkol. Nikdo nemusí zůstat za hádat.
3. Mobilita nebo rozvoj mobilních aplikací
Budoucnost je před námi a bude zahrnovat nové technologie, které se intenzivně zabývají mobilitou. Dnešní spotřeba IT se pohybuje směrem k agility a svobodě pohybu. Spotřebitelé chtějí IT s nimi a chtěli to včera. S tím se říká, že každý, kdo chce být v oblasti IT, musí buď vědět, jak se vyvíjet v mobilním světě, nebo plně rozumět a inteligentně využít a nabízet služby s ohledem na mobilitu.
4. Programování
Bude užitečné zapojit nebo učit se programovací jazyk - definovaný jako umělý jazyk určený k inteligentnímu sdělování instrukcí - konkrétně počítačům. Při pronájmu IT technologií se vždycky zajímám, jestli mají nějaké zkušenosti s kódováním, např. C #, PhP atd. Jakékoli kódování je lepší než žádné. Existuje zásadní disciplína, že učení, jak kód vás učí "logiku". Člověk nemusí být odborníkem v programování, ale pomáhá, když rozumně rozumíte logice, když někdo diskutuje o svých nápadech a sdílí svou vlastní logiku; to jen dělá sdílení informací trochu jednodušší. Nakonec budete muset přispět k organizaci. Věřte mi, to je velice oceňováno v zadních kódovacích zařízeních.
5. Správa dat
V každém poli IT se jedná o data. Dokonce i když je zařízení navrženo tak, aby dělalo jednoduché úkoly, dříve nebo později vás někdo klepne na rameno pro některé "data". V našem technologickém světě dochází k rozsáhlému objemu dat a poptávka po pracovních místech souvisejících s řízením "dat", jako je správce databáze, správce dat a specialistka na správu dat, narůstá. Jsem vždy překvapený, když člen týmu zvedne ruku a dobrovolně píše "skript" pro správu našich dat. IT technici musí pochopit, že "data" jsou to, co řídí řízení a řízení organizace.
6. Správní dovednosti
Nemusíte být manažerem, abyste byli "manažerem". Docela často vidím organizace, které se potýkají s tím, že musí najmout drahé "manažery" za jediným účelem řízení času a odpovědnosti lidí v organizaci. Je vždy skvělé najmout IT techniku, který ví, jak zvládnout svůj čas a dobře si je uvědomuje. IT manažer by měl být schopen určit osobnosti a dynamiku mezi týmem. Je prospěšné, pokud si jednotliví členové týmu uvědomují, jak mohou své schopnosti přispět k týmu a jaké jsou jejich omezení pro zlepšení. Manažeři IT by měli být schopni navrhnout tým s ohledem na postupnost a udržitelnost. Manažeři v IT průmyslu by měli být agilnější a schopni přežít rychle rostoucí technologické trendy.
Původně publikováno dne Obchodní denní zprávy
Jeden malý krok: velké výhody chůze do práce
Cestující, kteří si pro své pohodlné boty prodávají auto, budou více než jen ušetřit peníze na plyn, tvrdí nový výzkum. Studie výzkumníků na Imperial College v Londýně University College v Londýně zjistilo, že lidé, kteří chodí do práce, mají zhruba o 40 procent nižší pravděpodobnost, že budou mít cukrovku v porovnání s těmi, kteří se pohybují.
Je to ta pravá práce pro vás? 7 Otázky k dotazování
Více než 60 procent manažerů lidských zdrojů nesprávně posoudilo vhodnost kandidáta s pracovním prostředím společnosti, zatímco dvě třetiny uvedly, že jejich organizace ztratily zaměstnance, protože Podle studie personální kanceláře OfficeTeam nebyla vhodná pro podnikovou kulturu. "Zaměstnavatelé se často zaměřují na to, aby se při náboru přizpůsobili dovednostem, ale podniková kultura je stejně důležitá a náročnější," řekl Robert.
Populární Příspěvky