Chcete úkol? Zkontrolujte svůj profil na Facebooku
Úloha, kterou může váš profil Facebook hrát při rozhodování o tom, zda máte práci nebo ne, může být mnohem podstatnější, než si myslíte. Webová stránka LiveCareer.com o kariéře a životopisu ukázala, že téměř polovina vedoucích pracovníků tvrdí, že je pravděpodobné, že přijmou rozhodnutí o náboru založené na online identitě potenciálního zaměstnance nebo na profilu ve službě Facebook.
Podle průzkumu 46 procent výkonných pracovníků uvedlo, společnost by měla zkontrolovat online profily uchazeče před rozšířením nabídky práce, přičemž 40 procent věří, že podniky mají právo popřít nabídku práce založenou na online identitě žadatele.
Ti, kteří již mají práci, by měli být stejně opatrní online identita. Čtyřicet procent dotazovaných manažerů uvedlo, že společnost má právo vypálit zaměstnance na základě nevhodných připomínek na své stránce na Facebooku. "Většina lidí ví, že zaměstnavatelé nemohou klást otázky týkající se rasy, pohlaví, náboženství, věku, těhotenství nebo sexuální preference během pohovorů, "řekl James Freundlich, co-CEO společnosti LiveCareer North America. "Lidé si možná neuvědomují, do jaké míry manažeři získávají osobní informace o kandidátech tím, že se rozptýlí na své stránce na Facebooku."
Nejsou to jen výkonní pracovníci, kteří si myslí, že při přijímání zaměstnanců by měly být použity online profily. Více než 33 procent dotazovaných pracovníků uvedlo, že by společnost měla před odesláním pracovní nabídky přezkoumat online identitu kandidáta.
"Očekávali jsme, že věk respondentů ovlivní jejich názory na soukromí na pracovišti," uvedl Freundlich. "Ale neočekávali jsme, že by někdo ze čtyř respondentů na základní úrovni souhlasil s tím, že by jim společnost mohla popřít nabídku práce založenou na jejich profilu na Facebooku, ani si mysleli, že více než 30 procent si myslí, že je v pořádku, "
Studie vycházela z průzkumů více než 6 600 uživatelů služby LiveCareer.com
Frank Godwin je nezávislý obchodník a technologický pracovník v Chicagu, který pracoval v oblasti public relations a strávil 10 let jako reportér novin. Můžete se k němu dostat na adrese
nebo ho následovat na Twitter @ mobbybusiness .
ČAs delegovat: Pojďme jít, takže můžete růst
ÚVod Když vaše podnikání je vaše dítě, vypustit některou práci a nechat ostatní nést některé odpovědnosti. Obchodní experti však říkají, že vlastníci malých podniků musí být schopni delegovat, aby mohli rozvíjet své firmy. Jednoduchá přehlídka to nemůže udělat sama, "řekla Sarah Hathornová, společnosti Illustra Consulting.
5 Trendy sledování digitální péče
Pokud jste se v roce 2013 rozhodli být více sebevědomě o vašem zdraví, pak máte štěstí. Existuje spousta nových digitálních gadgetů, které vám pomohou být zdravé a udržet se tak. Melissa Thompsonová, odborník na startování internetu a generální ředitel online poradenské platformy TalkSession, uvedla, že v roce 2013 je sledováno pět trendů v oblasti digitálního zdraví .
Populární Příspěvky