Rozpoznávání zaměstnanců je kritické k udržení


Rozpoznávání zaměstnanců je kritické k udržení

Průzkum provedený společností

OfficeTeam ukázal, pracovníků by pravděpodobně zanechali svou pozici, pokud se jim nepotěšilo jejich manažer. Pocit cennosti je ještě důležitější pro mladší zaměstnance. Výzkumy ukazují, že pracovníci Gen Y <

jsou mladší než 35 let s větší pravděpodobností než jakákoli jiná věková skupina opustit svou současnou pozici, pokud se cítí podhodnoceni . Téměř 40 procent dává přednost

hmatatelným odměnám , jako je finanční kompenzace nebo dárkové karty, 21 procent je po příležitostech učit se a růst a 19 procent by raději získalo slovní nebo písemnou chválu. chtějí vědět, že jejich příspěvky mají vliv a budou odměněny, zejména pracovníci Gen Y, "řekl Robert Hosking, výkonný ředitel společnosti OfficeTeam. "Protože si lidé rádi, aby byli uznáváni různými způsoby, měli by manažeři zjistit, co jejich pracovníci nejvíce oceňují a přizpůsobit uznání odpovídajícím způsobem." Ne všichni zaměstnanci hledají paty na zádech, z nichž jedna tvrdí, Ačkoli většina zaměstnanců využívá různé druhy uznání, některé známky vděčnosti postrádají značku.

OfficeTeam nabízí pět společných uznání chyby pro zaměstnavatele, aby se vyhnuly

Nedostatek faktů rovný - nic není trapnější než nesprávné uznání jména osoby nebo individuálního úspěchu.

Nabídka gest tokenů -

forma uznání
by měla odpovídat stupni úspěch. Například, když člověk dá svému příchodu svému pětiletému výročí zprávu, že míra je nevýznamná,

  • být neurčitý - Řekl zaměstnancům, že "dobrou práci" je obecná forma kudosu. Ujistěte se, že jste zpět na konkrétní akce, takže lidé přesně vědí, co udělali správně.
  • Jít přes palubu - Rozpoznání nemusí být extravagantní, aby bylo účinné. Malé, každodenní věci, jako je například "děkuji vám" nebo dáváte za zásluhu za dobré nápady, mohou být silné. S výhledem na přispěvatele - Ačkoli někteří pracovníci přirozeně přitahují pozornost k reflektorům, nezapomeňte oslavit nevyslovené hrdiny, scén. Studium bylo založeno na průzkumu více než 400 zaměstnanců v kancelářském prostředí.
  • Frank Godwin je nezávislý obchodník a technologický pracovník v Chicagu, který pracoval v oblasti public relations a strávil 10 let jako noviny zpravodaj. Můžete se k němu dostat na adrese
  • nebo ho následovat na Twitter @

mobbybusiness

.


4 Způsoby, jak zvýšit kreativitu vašich zaměstnanců

4 Způsoby, jak zvýšit kreativitu vašich zaměstnanců

Téměř každý podnikatel a obchodní ředitel oceňuje kreativitu. Schopnost přicházet s novými, inovativními myšlenkami je nezbytná pro udržení konkurence v jakémkoli odvětví. Ale jsou jednotlivci narozeni s tvůrčí myslí, opouštějící "nevýkonný" dav v těžké nevýhodě, nebo je to učenitelná dovednost? Mnoho odborníků souhlasí s tím, co se týká tohoto tématu, a trvá na tom, že stačí jen využít a využít existující kreativitu.

(Vedení lidí)

Poradenství pro ženy v technice:

Poradenství pro ženy v technice: "Jdi do Meetupu"

Není tajemstvím, že v oblasti technologií existuje vážná genderová mezera. Statistiky z Úřadu statistiky práce a údaje ze sčítání lidu ze Spojených států z posledních několika let ukazují, že ženy tvoří méně než 30 procent pracovníků v oblasti počítačů a matematiky. I v začínajícím světě je drtivá většina technických zakladatelů mužů.

(Vedení lidí)