Kdo věří lidé? Ne Politici, duchovenstvo nebo celebrity

Pokud jde o efektivní vůdce, vedoucí firmy jsou na čele balení. Podle nového výzkumu mají obchodní pracovníci vyšší postavení než někdo jiný - včetně duchovních, politiků, neziskových organizací a osobností - v jejich schopnostech vést a dobře komunikovat.

To je nález nového průzkumu od globální firmy pro styk s veřejností Ketchum, více než 3700 lidí v 12 zemích, včetně Spojených států, Jižní Afriky, Číny a několika evropských zemí.

Podle zprávy "Ketchum Leadership Communication Monitor" lidé myslí, že lídři v oblasti obchodu dělají nejlepší práci v poskytování vedení, 36 procent respondentů, kteří říkají, že vedoucí pracovníci vedou "vynikající" vedoucí úlohu. Oni jsou také nejvíce důvěrní v podnikových vůdcích.

Na konci seznamu vedoucích osobností byli celebrity. Pouze 19% respondentů se domnívá, že celebrity jsou dobrými vůdci a 22% uvedlo, že jsou špatnými vůdci.

Vedoucí schopnosti mezi různými skupinami se řadí takto:

• Obchodní
• Neziskové organizace
• Politici
• Sportovní čísla
• Členové místní komunity
• Osobnosti

Špatné komunikační schopnosti byly označeny za největší důvod pro špatné vedení. Nejúčinnější komunikační metody pro vůdce jsou osobní komunikace a televizní projevy, následované tiskovými médii a slovem z úst, podle výzkumu.

Oblasti vnímané jako nejlepší vedení zahrnují technologie, média, telekomunikace, banky a energetické společnosti

Na základě výsledků průzkumu Ketchum přišel s pěti způsoby, jak zlepšit vůdčí postavení bez ohledu na to, na jaké pozici se nachází.

Zavřít řečeno: Svět chce víc než jen příběh . Vedoucí příklad, učinit těžké rozhodnutí a projevovat milost pod tlakem jsou všechny důležité vlastnosti pro velké vůdce, řekl Ketchum.

Silné a tiché typy nemusí platit: Jasná a průhledná komunikace - včetně přijetí chyb -

Lidé hledají vůdce, kteří jsou ochotni být upřímný o výzvách, která jsou vpřed, spíše než zadržování, aby se zabránilo vyvolání strachu. Poslouchejte, analyzujte a upravujte:

Přizpůsobivé vedení a styly komunikace jsou považovány za rozhodující prvky pro demonstraci skutečného vedení. Chcete být vnímáni jako důvěryhodní? Buďte důvěryhodní:

U firem se důvěryhodnost vyznačuje takovými atributy, jako je kvalita řízení, finanční síla a inovace, které představují značku skutečného vedení. Nechť se na vás dívají do očí:

Osobní přítomnost a zapojení do komunikace jsou klíčovým zdrojem důvěryhodnosti vůdcovství. Tradiční je z nějakého důvodu tradiční:

Osobní přítomnost prostřednictvím řečů, rozhlasových médií a tiskových médií je účinnější při vytváření věrohodného vedení než reklamy, sociálních médií a digitálních kanálů. > Jeanette Mulvey je od svého debutu v roce 2010 vedoucím redaktorem MobbyBusiness. Ona napsala o drobném podnikání již více než 20 let a předtím vlastnila svůj vlastní e-commerce business. Její sloupec, Mind Your Business, se objeví v pondělí pouze na MobbyBusiness. Můžete ji sledovat na Twitteru na adrese @jeanettebnd nebo ji kontaktovat prostřednictvím e-mailu na adrese

---

Résumé Lies chytání s uchazeči o zaměstnání

Výzkum poukazuje nejen na to, jedna část jejich životopisu, kde se žadatelé rozhodnou přehlédnout pravdu. Více než 60 procent dotazovaných uchazečů o zaměstnání ulovilo uchazeče o zaměstnání, kteří zkrášlovali své dovednosti v resuméch, zatímco 54 procent obdrželo životopisy, kde kandidáti lhali o svých předchozích odpovědnostech.

(Všeobecné)

Co je to společná analýza?

Souběžná analýza je technikou statistického marketingového výzkumu, která pomáhá podnikům měřit, co jejich spotřebitelé nejvíce oceňují o svých produktech a službách. Například, výrobce televizoru by chtěl vědět, zda jejich zákazníci hodnotí kvalitu obrazu nebo zvuku více? Nebo hodnotí cenu více než kvalita obrazu.

(Všeobecné)