10 Generálních ředitelů, kteří udržují své zaměstnance šťastné
Pokud jde o to, aby zaměstnanci byli šťastní, nové hlasování ukazuje, že nikdo nemá lepší práci než generální ředitel Qualcomm Paul Jacobs .
Nová studie společnosti CareerBliss, online kariérové komunity, odhalila 10 generálních ředitelů, kteří jsou špičkami v úsilí udržet si práci s úsměvem. Jakub získal 4,35 bodů a byl následován generálním ředitelem KBR Williamem Utthem, který získal 4,31 a generálním ředitelem Amazon.com Jeffem Bezosem a Fredem Smithem z FedExu, kteří oba dosáhli skóre 4,25.
Společnosti jako Qualcomm, KBR a FedEx mohou být pyšné, protože vědí, že jejich ředitelé jsou uznáváni svými zaměstnanci za to, že mají jasný smysl pro vedení a vizi, "uvedla Heidi Golledge, generální ředitelka a spoluzakladatelka společnosti CareerBliss. "Tento typ informací může být pro uchazeče o zaměstnání a zaměstnance, kteří hledají tyto společnosti pro budoucí kariérní krok, životně důležitý."
Generální ředitelé, kteří zaokrouhli první deset, byli Infosys Technologies 'S.D. Shibulal, Carlos Rodriguez, Miles White z Abbott Laboratories, Surya Kant z Tata Consultancy Services, Vikram Pandit z Citigroupu a Jim Gillespie z Coldwell Banker.
Průzkum také našel silnou korelaci mezi hodnocením CEO a celkovým štěstím firmy. Bradley Brummel, který se specializuje na psychologii na pracovišti, uvádí, že ratingy společností a generálního ředitele jsou úzce propojeny, protože zaměstnanci mají tendenci udržovat generálního ředitele trochu zodpovědný za jejich pracovní podmínky.
"Dobrý generální ředitel má potenciál zlepšit celkové hodnocení, zatímco chudý může být jinak pozitivní pracovní prostředí zjevné, "řekl Brummel. "Výkonní ředitelé s nejvyšší viditelností pravděpodobně budou mít největší vliv na celkové hodnocení společností, a to i pro lepší nebo horší."
Golledge řekl, že je jasné, že pokud jsou zaměstnanci spokojeni s jejich vedením, ten pocit se ozývá po celé společnosti. > "Po poslechu tisíců zaměstnanců, kteří přezkoumali špičkové vedoucí společnosti v zemi, je snadné vidět, jak mohou generální ředitelé skutečně ovlivnit firemní kulturu," uvedla. "Znalost těchto informací může být užitečná jak pro vyšší manažery, tak i pro stávající i budoucí zaměstnance."
Studie vycházela z průzkumů více než 10 000 zaměstnanců z více než 3 400 různých společností.
Frank Godwin je nezávislý odborník z Chicaga spisovatele, který pracoval v oblasti public relations a strávil 10 let jako reportér novin, než se stal nezávislým obchodním a technologickým reportérem. Můžete se k němu dostat na adrese
nebo ho následovat na Twitter @ mobbybusiness .
Co je myšlenka vedení a proč na něm záleží?
Zatímco cílem každého výkonného ředitele je provozovat úspěšnou společnost, mnozí moderní členové C-suite mají také své názory na jiný, esoterický cíl: stát se "myslícím vůdcem" ve svém oboru. Myšlenkové vedení je běžně diskutováno v podnikatelském světě a průměrnému člověku to může znít jako další otravný firemní buzzword.
4 Způsoby, jak zajistit, aby vaše obchodní cesta byla více produktivní
Léto je oblíbeným časem pro cestování, ale není vždy možné odpojit a odjet. Ať už jste na služební cestě nebo pracovní dovolenou, je to na cestě produktivní. Ale není to vždy snadné se všemi rozptýleny mimo kancelář, které budete čelit při cestování. Zde jsou čtyři způsoby, jak se během vašeho výletu dělit víc.
Populární Příspěvky